La Wildlife Conservation Society (WCS) recrute pour ce poste (15 Novembre 2023)

WCS recherche un agent de formation en application de la loi (agent de formation LE) pour renforcer les capacités et fournir un soutien à la mise en œuvre d’une application efficace de la loi au sein de l’OWR. Le responsable de la formation LE conseillera et soutiendra le directeur de l’OWR, le directeur adjoint et le chef de l’application de la loi sur les activités et les opérations visant à renforcer la sécurité et à perturber la criminalité dans l’OWR. Une partie importante du travail du conseiller LE consistera à renforcer les capacités de la force d’écogarde. Il/elle a la motivation, l’ambition et la vision nécessaires pour constituer une équipe LE capable d’assurer la sécurité de la réserve et de perturber la criminalité à l’intérieur et autour de la réserve. La personne sera à l’aise pour vivre et travailler dans une zone de conservation éloignée. Il / elle sera capable d’opérer dans un environnement politique et de travail difficile.

Le poste est basé en permanence sur place au siège de l’OWR à Epulu, dans la province de l’Ituri.

Responsabilités
Dans l’ensemble, l’agent de formation des forces de l’ordre donnera des conseils sur tous les aspects liés à l’amélioration de la sécurité de la réserve et à la répression de la criminalité à l’intérieur et à l’extérieur de la réserve.
Cela comprendra, entre autres, de soutenir le directeur de la réserve de l’OWR et le directeur adjoint pour conseiller, guider et encadrer
i) la collecte et l’analyse des renseignements,
ii) le développement des capacités du personnel chargé de l’application des lois de l’OWR – y compris la formation et le mentorat,
iii) la planification et les opérations, et, en outre,
v) conseiller, encadrer et guider le chef de l’application de la loi dans les opérations quotidiennes.

Responsabilités spécifiques

1. Conseiller, guider et soutenir le directeur de la réserve de l’OWR et le directeur adjoint dans le développement d’un programme efficace d’application de la loi pour l’OWR :
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation et de mentorat du personnel chargé de l’application de la loi qui aboutira au renforcement et au développement des aptitudes et des compétences de tout le personnel de l’OWR LE, en particulier du chef de l’application de la loi, des chefs de section et de peloton, grâce à la formation et au mentorat
. mettre en œuvre une stratégie OWR LE innovante.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures pertinentes liées à l’application de la loi, y compris des codes de conduite des éco-gardes.
• Aider à l’identification, au recrutement et à la gestion de consultants externes, selon les besoins, dans le développement et la mise en œuvre d’une application efficace de la loi, ainsi que la formation. et programmes de mentorat.
• Soutenir l’unité d’enquêtes de l’OWR dans la collecte, la compilation et l’analyse d’informations, conduisant au développement de renseignements exploitables.
• Soutenir l’équipe du programme juridique et judiciaire de l’OWR dans la gestion des cas, les poursuites et les condamnations réussies dans les cas impliquant des activités illégales.
• Assurer la conduite correcte des opérations de routine, y compris le mentorat dans l’exécution des ordres de patrouille, les inspections et les débriefings.
• Pour optimiser la main-d’œuvre. , y compris la révision des rotations de congés, des horaires de formation et de patrouille ; développer et mettre en œuvre un mécanisme de préparation opérationnelle (ORM)
• Gérer et améliorer les structures de commandement, maintenir des dossiers personnels clairs et détaillés, soumettre des rapports mensuels d’application de la loi, encadrer tous les niveaux de la hiérarchie des forces de l’ordre et garantir des niveaux élevés de motivation et de normes, et discipline
• Coordonner et superviser la sélection et la formation des nouveaux écogardes
• Coordonner les gestionnaires des opérations sur le terrain pour assurer la pleine intégration des activités et planifier conjointement les opérations de surveillance aérienne et d’hélicoptères au fur et à mesure que les moyens aériens deviennent disponibles, tout en maintenant une utilisation appropriée et efficace. gestion des risques
• Coordonner et superviser les cours spécialisés pour les écogardes sélectionnés • Assurer la mise en œuvre des procédures de gestion de crise et d’incidents graves
• Travailler avec la haute direction de l’OWR (y compris le directeur de la réserve de l’OWR et le directeur adjoint, le chef des programmes et le Responsable du développement communautaire) pour mettre en œuvre un programme de bien-être et de motivation des écogardes OWR
• S’assurer que tout le personnel OWR LE est équipé de l’équipement et des vêtements appropriés pour effectuer correctement leur travail

2. Travailler avec le directeur de la réserve OWR, le directeur adjoint et le responsable des communications. pour assurer des communications et une coordination efficaces et stratégiques :
• Maintenir une coordination étroite quotidienne avec le directeur de l’OWR, le directeur adjoint de l’OWR, le chef de l’application de la loi et le consultant en formation.
• Travailler avec le responsable des communications et les consultants externes, selon le contrat, pour développer et mettre en œuvre des communications stratégiques et efficaces.
• Soutenir la coordination et la communication avec les parties prenantes de l’OWR en ce qui concerne toutes les questions LE.
• Soutenir la planification et la coordination avec d’autres agences d’État clés, selon les directives du directeur de l’OWR.
• Maintenir des communications internes productives avec les cadres supérieurs de l’OWR, les partenaires et les parties prenantes.

3. Sous la supervision du directeur de la réserve de l’OWR et du directeur adjoint, préparer les livrables et les propositions.
• Élaborer des plans d’opérations annuels, trimestriels et mensuels, des plans de travail et des budgets, des donateurs réguliers. rapports d’avancement et rapports techniques. Il/Elle apportera également des informations pertinentes sur les besoins de LE aux propositions de collecte de fonds.
• Soutenir la réalisation des objectifs trimestriels et annuels des opérations sur le terrain et de la formation, tout en répondant et en s’adaptant aux situations changeantes sur le terrain. •
Garantir que toutes les données pertinentes pour le cadre de résultats de l’OWR sont collectées et soumises au responsable du suivi et de l’évaluation de l’OWR en temps opportun. et précise
• Identifier, surveiller et rendre compte des risques, conformément au plan de gestion des risques, y compris la coordination des actions de réponse aux risques.
• Entreprendre des évaluations internes du personnel et des programmes, selon les besoins .

4. Autres responsabilités :
• Fonctionner conformément aux lois de la République Démocratique du Congo, les statuts de l’ICCN, le règlement intérieur de la Réserve et les politiques et procédures de WCS RDC
• Être disponible pour effectuer toutes les tâches raisonnables assignées dans le cadre du service par le Directeur OWR et le Directeur Adjoint
• Pour aider une plus grande gestion de la réserve, y compris participation aux réunions de gestion hebdomadaires, liaison avec le responsable des opérations pour le soutien logistique

• Détenir un permis de conduire complet
• Expérience en Afrique et en application des lois sur la conservation (agréable à avoir)
• Expérience avec les systèmes d’exploitation des salles de communications et d’opérations
• Connaissances en informatique et capacité à produire des rapports, des plans de formation, des besoins en équipement et des prévisions budgétaires.
• Un engagement à travailler de manière collégiale avec tout le personnel, et de manière professionnelle et diplomatique avec toutes les organisations partenaires – gouvernementales et non gouvernementales, dans un environnement culturellement diversifié.
• Expérience démontrée dans le développement et le maintien de partenariats et de relations individuelles dans un environnement politique complexe
• La volonté de comprendre le cadre institutionnel et juridique de la conservation en RDC, ainsi que les défis politiques pertinents.
• Expérience avérée dans des régions reculées du monde, capacité et compétences nécessaires pour tirer le meilleur parti de toute situation donnée.
• Une solide maîtrise pratique du français et de l’anglais et/ou du kiSwahili
• Expérience antérieure en Afrique et capacité à travailler avec un groupe diversifié de personnes, y compris celles de différentes cultures, nationalités et origines, et sensibilité à leur égard.
• Et face à des défis parfois profonds, le LE Trainer fera preuve de flexibilité, d’optimisme, de bonne humeur, de passion pour l’excellence, de motivation et d’ambition. Dans de telles circonstances, il sera en mesure de maintenir un moral élevé parmi ses collègues, sous-traitants et personnel.
• Un minimum de 10 ans d’expérience militaire dans l’infanterie/la marine et un minimum d’une tournée en tant qu’instructeur dans une école de compétences de l’infanterie après avoir occupé le grade de sous-officier supérieur ou de capitaine.
• Expérience jungle et rivière
• Être formé médicalement
• Détenir un permis de conduire complet
• Expérience en Afrique et en application des lois sur la conservation (agréable à avoir)
• Expérience avec les systèmes d’exploitation des salles de communications et d’opérations
• Connaissances en informatique et capacité à produire des rapports, des plans de formation, des besoins en équipement et des prévisions budgétaires.
• Un engagement à travailler de manière collégiale avec tout le personnel, et de manière professionnelle et diplomatique avec toutes les organisations partenaires – gouvernementales et non gouvernementales, dans un environnement culturellement diversifié.
• Expérience démontrée dans le développement et le maintien de partenariats et de relations individuelles dans un environnement politique complexe
• La volonté de comprendre le cadre institutionnel et juridique de la conservation en RDC, ainsi que les défis politiques pertinents.
• Expérience avérée dans des régions reculées du monde, capacité et compétences nécessaires pour tirer le meilleur parti de toute situation donnée.
• Une solide maîtrise pratique du français et de l’anglais et/ou du kiSwahili
• Expérience antérieure en Afrique et capacité à travailler avec un groupe diversifié de personnes, y compris celles de différentes cultures, nationalités et origines, et sensibilité à leur égard.
• Et face à des défis parfois profonds, le LE Trainer fera preuve de flexibilité, d’optimisme, de bonne humeur, de passion pour l’excellence, de motivation et d’ambition. Dans de telles circonstances, il sera en mesure de maintenir un moral élevé parmi ses collègues, sous-traitants et personnel.

WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances qui se consacre à l’embauche et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres d’équipe qui partagent cette même valeur.