La Wildlife Conservation Society recrute (09 Août 2023)

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation américaine privée à but non lucratif fondée en 1895. Sa mission est de préserver la faune et les lieux sauvages en comprenant les problèmes critiques, en développant des solutions scientifiques et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir que les espaces sauvages et la faune prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour traiter les espèces, l’habitat,

WCS travaille en République démocratique du Congo avec des partenaires gouvernementaux, communautaires et du secteur privé pour assurer la conservation dans de multiples paysages à travers le pays depuis plus de trois décennies. En partenariat avec notre partenaire gouvernemental ICCN (Institut congolais pour la conservation de la nature), WCS gère un portefeuille de trois programmes basés sur des sites dans l’est du pays qui englobent certaines des aires protégées et des habitats les plus importants de la RDC pour les éléphants et les grands singes (réserve de faune à okapis, parc national de Kahuzi-Biega et réserve de faune de Kabobo).

Le programme s’attaque également à un certain nombre de menaces majeures pour la biodiversité et les forêts au niveau national ou infranational, notamment le changement climatique, la perte de forêts intactes et la consommation urbaine de viande de brousse.

Objet du poste :

Le responsable des ressources humaines dirigera et facilitera le développement d’une fonction RH stratégique et hautement efficace pour s’assurer que WCS RDC dispose de la structure, de la culture et des talents en place pour atteindre les objectifs du programme et servir efficacement les travailleurs.

Responsabilités principales :

• Développer l’orientation stratégique de la fonction RH de la RDC, en veillant à ce qu’elle soit pleinement alignée sur la stratégie globale des RH.
• Conseiller l’équipe de direction de WCS RDC et aider à définir la direction, la stratégie et les objectifs RH de l’entreprise, en alignant les stratégies RH du pays pour qu’elles constituent une partie essentielle de ces stratégies et objectifs et produisent des résultats positifs dans ce cadre.
• Collaborer avec le directeur des ressources humaines de WCS Afrique pour s’assurer que les réformes entreprises au sein de l’organisation et les nouvelles initiatives dans le domaine des ressources humaines sont mises en œuvre de manière cohérente dans les programmes de la RDC.
• Superviser le développement des cadres et des cadres, la planification stratégique de la main-d’œuvre et les initiatives de recrutement, la gestion et la rétention des talents.
• Concevoir et activer une marque de leadership distincte pour développer des comportements de leadership qui soutiennent la transformation culturelle et accélèrent le développement du leadership chez WCS RDC.
• Diriger les questions de planification de la relève (planification des effectifs), façonner et faciliter la mise en œuvre efficace du programme organisationnel des ressources humaines pour assurer la durabilité de l’organisation.
• Assurer l’intégration et l’encadrement continu des nouveaux gestionnaires.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et les plans de gestion et de rétention des talents pour acquérir, développer et conserver les capacités dont nous avons besoin pour assurer notre succès futur, y compris l’identification de programmes de développement des talents pour préparer nos hauts potentiels.
• Gérer les programmes de formation et d’apprentissage du personnel en vue de promouvoir les futurs talents.
• Conduire le développement organisationnel pour aligner la stratégie, la conception et la structure et la culture d’entreprise, en mettant l’accent sur la création d’une culture de haute performance chez WCS RDC.
• Élaborer des processus de ressources humaines harmonisés et des procédures formelles conformes à celles du siège social.
• Assurer le respect du droit du travail local et des politiques et procédures organisationnelles mondiales, y compris une procédure disciplinaire harmonisée.
• Conseiller et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance et de récompense du personnel, ainsi que de solides programmes de gestion des performances.
• Contribuer à l’analyse comparative de la rémunération totale et de la rémunération par rapport à des rôles et des grades similaires dans le secteur de la conservation et des ONG, en collaboration avec l’équipe de rémunération mondiale.
• Gestion de la mise en place et de l’optimisation des systèmes de gestion des ressources humaines.
• Gestion des relations avec les salariés et les représentants du personnel.
• Définir des indicateurs et des méthodes de reporting pour mesurer l’efficacité des programmes locaux de ressources humaines en termes de performance organisationnelle
• Participer aux audits de conformité et aux enquêtes éthiques pour maintenir les normes attendues de l’organisation.
• Garantir la pleine conformité avec les modifications de la législation du travail.
• Se tenir au courant des théories et des méthodes contemporaines de gestion des ressources humaines et fournir une interprétation appropriée aux gestionnaires, à l’équipe locale des ressources humaines et aux employés de l’organisation.
• Superviser techniquement le travail des responsables des ressources humaines des autres projets WCS RDC et leur apporter le soutien nécessaire. Vérifier, corriger et approuver le contenu de tous les contrats de travail. Soutenir les Directeurs de Site et les Chefs de Projet dans la décision de : promotion, modification, gestion de carrière et résiliation des contrats du personnel, en tenant compte des bases légales et des règles types de WCS RDC.
• Appuyer le Directeur Administratif et le Chargé des Affaires Juridiques du Programme WCS-RDC dans la gestion des contentieux sociaux devant les institutions administratives (Inspection du Travail) et les institutions judiciaires, en collaboration avec les chargés de projet concernés ;
• Appuyer le directeur administratif dans la gestion des relations avec les organismes sociaux (inspection du travail, CNSS, ONEM, etc.)

Les exigences de qualification

• • Master en ressources humaines, psychologie du travail ou droit. – 7 ans ou plus d’expérience dans le même poste. – Compétences en leadership et en gestion d’équipe – Bonnes compétences en communication – Capacité à transmettre des informations de manière efficace et claire, tant à l’oral qu’à l’écrit. – Axé sur les résultats – Faire preuve d’ingéniosité et d’initiative dans la recherche de solutions, la recherche d’opportunités d’apprentissage et de développement et la contribution d’idées créatives et innovantes. – Résilient et capable de prospérer dans un environnement dynamique et en évolution rapide, avec un sens de l’urgence et la capacité de fournir des résultats sous pression. – Approche axée sur les résultats pour la planification, la priorisation et l’exécution des activités RH. – Capacité à parler et écrire en français et en anglais – Excellente maîtrise de MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint.