La WCS (Wildlife Conservation Society) a été fondée en 1895 sous le nom de New York Zoological Society (NYZS) et œuvre actuellement à la conservation de plus de deux millions de kilomètres carrés d’espaces sauvages à travers le monde.
But:
L’objectif principal du poste de responsable de l’habituation est de superviser un programme efficace d’habituation des grands singes dans le PNKB, dans le but d’un tourisme basé sur l’observation des gorilles, fondé sur les meilleures pratiques internationales.
La Wildlife Conservation Society (WCS) est active dans le parc national de Kahuzi-Biega (PNKB) depuis le début des années 1950. Depuis les années 2000, WCS fournit un soutien technique à l’ICCN (Institut Congolais pour la Conservation de la Nature) – l’agence gouvernementale responsable des aires protégées et de la faune – dans la gestion du parc et en soutenant les programmes locaux de subsistance et de régime foncier pour les communautés et la société civile vivant autour du parc. EN 2022, WCS et ICCN ont signé un partenariat public-privé (PPP) d’une durée de 10 ans, qui délègue la gestion du KBNP à WCS, par l’intermédiaire de l’Unité de gestion du parc (PMU). La PMU est dirigée par le directeur du parc et est l’organe exécutif en charge de toutes les activités de gestion quotidienne, des opérations et du personnel du KBNP. Le département du tourisme est l’un des six départements du PMU.
L’expansion du tourisme est une priorité stratégique pour le parc, à la fois pour le financement durable des opérations du parc, et aussi comme une importante source de revenus qui peut être partagée avec les communautés locales. Le tourisme basé sur les gorilles est bien établi dans le PNKB avec plusieurs familles habituées ou en cours d’accoutumance.
Responsabilités:
Le responsable de l’habituation supervisera la mise en œuvre et l’expansion du programme d’habituation et soutiendra le suivi des familles de gorilles, en étroite coordination avec les collègues de l’équipe du tourisme et le service de recherche et de suivi en particulier. Le candidat devra démontrer clairement qu’il possède l’expérience et les compétences nécessaires pour gérer un programme d’habituation dans un environnement complexe.
Leadership et gestion d’équipe
- Gérer une équipe d’agents d’habituation et de suivi et fournir un renforcement des capacités, des conseils et un mentorat aux membres de l’équipe au besoin
- Entretenir de solides relations de travail avec le responsable du tourisme, le gestionnaire de site et le gestionnaire de programme, et les autres services du parc, au besoin
- Assurer la gestion quotidienne de l’équipe d’habituation, en assurant une coordination étroite avec le guide principal du tourisme pour soutenir les visites de gorilles par les touristes
- Élaborer un programme de recrutement et de formation professionnelle pour les agents d’habituation et les pisteurs selon les besoins, en coordination avec le responsable du tourisme, en garantissant des opportunités aux peuples autochtones et aux femmes au sein de l’effectif en expansion de l’équipe
- Participer à la planification opérationnelle annuelle du parc et à la planification des travaux trimestriels et mensuels pour le département du tourisme
Accoutumance
- Diriger l’élaboration de lignes directrices, de protocoles et de procédures selon les besoins, pour garantir que les pratiques d’habituation, de surveillance et d’observation des grands singes dans le KBNP sont conformes aux meilleures pratiques.
- Veiller à ce que tout le personnel d’habituation suive méticuleusement les directives, protocoles et procédures dans le processus d’habituation et de surveillance, tels que les protocoles de santé, en dispensant une formation dans ces domaines si nécessaire.
- Superviser l’expansion stratégique des activités d’habituation et de suivi pour augmenter le nombre de familles de gorilles habituées et de familles en cours d’habituation et de suivi dans le KBNP, conformément à la stratégie du parc et à l’expansion des services touristiques.
- Développer un programme robuste de collecte, de gestion et d’analyse quotidiennes de données pour soutenir et éclairer la gestion adaptative et l’évaluation du programme d’habituation et contribuer au suivi de la santé et des autres impacts de l’habituation et des observations de gorilles sur les familles de gorilles.
- Coordonner étroitement avec les partenaires dans l’identification des gorilles et fournir une formation au personnel sur les techniques d’identification des gorilles si nécessaire
Reporting et communication
- Fournir des contributions substantielles aux rapports d’avancement réguliers des donateurs en ce qui concerne les activités et les livrables touristiques.
- Contribuer aux propositions de collecte de fonds pour le portefeuille touristique
- Évaluer régulièrement les besoins d’habituation et de surveillance et communiquer ces besoins à l’UGP, au responsable du site et au responsable du programme, pour garantir que ces besoins sont satisfaits.
Relations externes
- Assurer des relations de travail productives et une solide coordination avec les partenaires d’habituation et d’une seule santé travaillant dans le KBNP
- Représenter le parc dans les forums pertinents, selon les besoins, tels que des conférences et des plateformes de collaboration avec les grands singes.
Les exigences de qualification
- Master en primatologie, biologie ou autre matière pertinente souhaitée
- Minimum de 3 ans d’expérience dans l’habituation des grands singes en Afrique indispensable, expérience avec les gorilles hautement souhaitable
- Capacité avérée à gérer, motiver et former une équipe de personnel sur le terrain
- Connaissance des meilleures pratiques et lignes directrices en matière d’habituation des grands singes et de tourisme requise
- Capacité avérée à travailler avec sensibilité avec divers groupes de personnes, notamment celles de cultures, nationalités et origines différentes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et/ou swahili essentielles, l’anglais serait un avantage
- Un engagement fort en faveur de la conservation de la faune
- Proactif, résilient, axé sur l’équipe, créatif et ambitieux
- Volonté de vivre dans un environnement multiculturel
Les candidats intéressés, qui possèdent les qualifications, compétences et expérience ci-dessus, doivent postuler via le lien avant le 15 septembre 2023.
WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances qui se consacre à l’embauche et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres d’équipe qui partagent cette même valeur.
