La STANDARD CHARTERED BANK recrute pour ce poste (25 Octobre 2024)

Résumé du poste

• Responsabilités de la deuxième ligne de défense

Responsabilités

Le Responsable Crédit Pays (« CCH ») est chargé de s’acquitter dûment de ses responsabilités en tant que deuxième ligne de défense globale liée à la gestion des risques dans le secteur de la banque de patrimoine et de détail, ce qui implique la supervision et la remise en question des mesures de gestion des risques de la première ligne. En tant que Responsable du Cadre de Risque (« RFO »), il est responsable de :

• Définir (ou proposer) le cadre de risque du commerce de détail, l’appétence au risque du commerce de détail, les politiques et les normes de contrôle.
• Prendre des décisions dans le cadre des pouvoirs délégués et maintenir l’expertise nécessaire pour gérer ces risques.
• Mettre en place des mécanismes efficaces d’assurance et de reporting.
• Conception et efficacité des contrôles des risques, suivi de la conformité à l’appétence au risque de détail approuvée par le conseil d’administration et efficacité des contrôles des risques ; et transmission des exceptions importantes aux comités de gestion et de risque appropriés.

Principales responsabilités
Stratégie

• Diriger la stratégie et le programme de gestion des risques du WRB pour le Nigéria et superviser l’exécution de la stratégie dans le pays.
• Intégrer l’innovation, la numérisation et l’analyse et piloter l’agenda numérique relatif aux risques et tirer parti d’outils avancés de gestion des risques.
• Représenter et remettre en question la fonction Risque du WRB au sein des comités ou forums de gestion concernés.
• Supervision des recouvrements et des remises en recouvrement pour maintenir les impayés et les radiations du portefeuille dans les limites du plan/des attentes. Responsabilité conjointe pour garantir que la compétence des recouvrements et des stratégies associées est alignée sur les objectifs financiers et continuellement améliorée.
• Diriger les équipes pour parvenir à une bonne gestion de tous les aspects des risques au Nigéria.
• Informer l’élaboration des plans d’affaires en fournissant des informations sur les coûts et les dépréciations et en formulant un jugement équilibré sur l’environnement externe.
• Exercez une responsabilité complète de bout en bout pour les performances en matière de pertes de crédit. Cela signifie que vous êtes responsable de toute activité susceptible d’avoir un impact sur les performances en matière de pertes de crédit, y compris, mais sans s’y limiter : les processus opérationnels, les processus des fournisseurs externes, les stratégies de gestion des risques et les outils de décision, les politiques et fonctionnalités des produits et les réglementations.
• Responsable de la divulgation des risques aux régulateurs, investisseurs, analystes et agences de notation (tels que les résultats annuels et intermédiaires, le pilier 3 et s’assurer qu’ils sont conformes aux exigences réglementaires applicables).
• Contribuer au développement des processus de gestion de la performance et de rémunération, afin de favoriser le développement d’une culture du risque et d’une discipline appropriée.

Entreprise

• Communiquer l’intention stratégique et l’agenda collectif de la Fonction
• Maintenir et développer les capacités et les compétences en matière de risque pour répondre aux besoins et aux plans opérationnels en cours

Processus

• Responsable de l’efficacité et de l’efficience opérationnelles de la fonction Risque du WRB, y compris les processus de gestion des risques, en définissant et en maintenant un programme d’excellence opérationnelle pour la fonction Risque.
• Assurer une gestion efficace des risques opérationnels au sein de la Fonction et le respect des politiques internes applicables, ainsi que des lois et réglementations externes.
• Démontrer la propriété de bout en bout des outils et processus de prise de décision en matière de gestion des risques.
• Améliorer en permanence l’efficience opérationnelle et l’efficacité des processus de gestion des risques

Les gens et les talents

• Montrer l’exemple et créer une culture et des valeurs appropriées. Définir le ton et les attentes appropriés de mon équipe et travailler en partenariat avec les partenaires en charge des risques et du contrôle.
• Assurer la formation et le développement continus du personnel et veiller à ce que les titulaires de toutes les fonctions critiques soient suffisamment compétents et qualifiés pour leurs rôles, en veillant à ce qu’ils bénéficient d’une supervision efficace pour atténuer les risques.
• La responsabilité de la direction hiérarchique comprend l’établissement et le suivi des descriptions de poste et des objectifs, ainsi que la fourniture de commentaires et de récompenses en fonction de leurs performances par rapport à ces responsabilités et objectifs.
• Attirez, embauchez et retenez les meilleurs talents dotés d’une expertise sectorielle et fonctionnelle appropriée, tout en maintenant des plans de succession pour les rôles critiques.
• Responsabilité de revoir la structure de l’équipe et les plans de capacité.
• Définir et surveiller les descriptions de poste et les objectifs des subordonnés directs et fournir des commentaires et des récompenses en fonction de leurs performances par rapport à ces responsabilités et objectifs.
• Maintenir et renforcer l’indépendance de la fonction Risque.

Gestion des risques

• Gérer le profil de risque de crédit du portefeuille de clients de WRB au Nigéria en maintenant l’alignement avec l’appétence au risque en rééquilibrant les risques ou les contrôles qui peuvent être nécessaires en réponse à des facteurs internes et externes. Lancer des tests de résistance comme l’exigent les facteurs internes et externes et examiner les résultats et évaluer leurs implications.
• Exercer la responsabilité de supervision du cadre de types de risques, de la propriété du risque de crédit pour les risques environnementaux, de gouvernance sociale et de réputation, conformément aux cadres de types de risques, aux politiques et aux normes applicables en vertu du cadre de gestion des risques d’entreprise.
• Assurer toutes les dérogations ou approbations progressives y afférentes, conformément aux niveaux d’autorité de crédit délégués.
• Assurer le respect total des politiques de crédit du Groupe et des normes de processus au niveau national.
• Concevoir, maintenir et communiquer efficacement les paramètres de contrôle des risques dans l’ensemble du crédit de détail, y compris les politiques, les normes de contrôle, les limites d’exposition au risque et d’autres leviers de contrôle afin de maintenir le profil de risque de l’entreprise en ligne avec l’appétence au risque du Groupe.
• Apporter une réponse directe et appropriée aux événements importants ou à d’autres problèmes de risque qui sont portés à l’attention du titulaire du poste.
• Veiller à ce que le titulaire du poste fasse preuve de discernement dans l’exercice de ses pouvoirs en matière de risques, en tenant compte, le cas échéant, de la concentration des risques dans les secteurs, les zones géographiques et les marchés. Accorder des pouvoirs en matière de risques à des personnes désignées en fonction de leurs compétences et de leur discernement.
• Maintenir une bonne compréhension des exigences des principales parties prenantes externes en matière de gestion du risque de crédit et s’assurer qu’elles sont bien comprises en interne et reflétées dans les procédures internes
• Obtenir l’assurance quant à l’efficacité des contrôles de crédit et au respect des lois et réglementations applicables.

Gouvernance

• Veiller à ce que des plans de réponse de gestion efficaces soient en place pour répondre à des scénarios extrêmes mais plausibles.
• Lancer des tests de résistance selon les besoins des facteurs internes et externes, examiner les résultats, évaluer leurs implications et piloter les activités de gestion des risques.
• Maintenir l’intégrité des décisions en matière de risque/rendement, en mettant au défi les responsables des fonctions commerciales et de contrôle de démontrer que les décisions en matière de création et de contrôle des risques sont correctement informées et cohérentes avec la stratégie et l’appétence au risque.
• Veiller à ce que les expositions aux risques importants soient identifiées et que les problèmes connexes soient signalés aux comités de gouvernance responsables.
• Obtenir l’assurance quant à l’efficacité des contrôles de crédit et au respect des lois et réglementations applicables.
• Maintenir une relation ouverte et coopérative dans les relations avec les régulateurs

Réglementation et conduite des affaires

• Affichez une conduite exemplaire et vivez selon les valeurs et le code de conduite du Groupe.
• Assumer la responsabilité personnelle d’intégrer les normes d’éthique les plus élevées, y compris en matière de réglementation et de conduite des affaires, au sein de la Standard Chartered Bank. Cela implique de comprendre et de garantir le respect, dans la lettre et l’esprit, de toutes les lois, réglementations, directives applicables et du Code de conduite du Groupe.
• Diriger la gestion du risque de crédit du WRB pour atteindre les résultats énoncés dans les principes de conduite de la Banque : [Résultats équitables pour les clients ; Marchés financiers efficaces ; Conformité en matière de criminalité financière ; Le bon environnement.]
• Identifier, escalader, atténuer et résoudre de manière efficace et collaborative les problèmes de risque, de conduite et de conformité.
• Assurer le respect des directives de la loi sur les bureaux de crédit, des directives prudentielles de la CBN, etc.

Principaux intervenants

• Responsable Pays du WRB
• PDG du pays
• Équipes commerciales locales
• Responsables des risques WRB Pays/Région/Groupe
• Equipes fonctionnelles locales

Autres responsabilités

• Intégrer ici pour le bien de la marque et des valeurs du Groupe au Nigéria ; Exécuter d’autres responsabilités assignées dans le cadre des politiques et procédures du Groupe, du Pays, de l’Entreprise ou fonctionnelles ; Fonctions multiples (double casquette) ;

Compétences et expérience

• Compétences en gestion du changement
• Gouvernance et soutien aux entreprises
• Gestion des personnes
• Capacités de prestation de services et d’exploitation
• Gérer la conduite
• Conseil aux entreprises.

Qualifications

• Connaissance du marché : connaissance et compréhension de l’environnement commercial, économique et de marché plus large dans lequel l’entreprise évolue. Expérience substantielle au plus haut niveau dans le secteur bancaire, y compris une réussite démontrée dans un rôle similaire. Doit connaître diverses réglementations qui ont un impact sur la gestion du risque de crédit, le secteur et les recouvrements, en particulier de la Banque centrale du Nigéria.
• Stratégie et modélisation d’entreprise : connaissance et compréhension de la stratégie et du modèle d’entreprise de l’entreprise adaptés au poste. Sens aigu des affaires (y compris la capacité d’évaluer les risques et les niveaux de rendement appropriés), solides qualités de leadership, excellentes compétences interpersonnelles et connaissance et sensibilité multiculturelles.
• Gestion et contrôle des risques : Capacité à identifier, évaluer, surveiller, contrôler et atténuer les risques. Connaissance et compréhension des principaux risques auxquels sont confrontées la banque, les marchés financiers et le rôle que joue l’individu dans leur gestion. Expérience avérée en gestion réussie et capacité à gérer les risques dans une base de produits géographiquement dispersée et très variée. Expertise en conception et contrôle des processus.

• Cadre réglementaire et exigences : Connaissance et compréhension du cadre réglementaire dans lequel l’entreprise évolue, ainsi que des exigences et attentes réglementaires pertinentes pour le rôle
• Compétences non techniques : Expérience significative en gestion des relations – avec des parties prenantes externes aux niveaux les plus élevés, y compris les régulateurs et les agences de notation.
• Certifications : Ce poste nécessite un baccalauréat universitaire, une maîtrise est un avantage supplémentaire.
• La connaissance des exigences en matière de rapports réglementaires est requise.
• Maîtrise de MS Office, par exemple Microsoft Excel et PowerPoint
• Capacité à travailler au sein d’une équipe multifonctionnelle et multidisciplinaire avec de bonnes compétences en gestion des parties prenantes
• Bonnes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en analyse.