En 1965, la Standard Bank of South Africa a fusionné avec la Bank of West Africa, acquérant notamment des activités bancaires au Nigéria, remontant à 1894. Le nom a ensuite été changé pour Standard Bank of West Africa. Quatre ans après la fusion, la Standard Bank Nigeria a été constituée localement pour reprendre les activités au Nigéria.
Analyste d’affaires, transformation et gestion du changement
Résumé du poste
- En collaboration avec les responsables de programmes et de portefeuilles, les directeurs des opérations, les directeurs des systèmes d’information et les parties prenantes métiers et fonctionnelles, le candidat retenu devra impérativement posséder une solide expérience en gestion de projets et de programmes, ainsi que les compétences nécessaires pour innover dans ce domaine. D’excellentes compétences relationnelles seront également essentielles.
- Jouer principalement un rôle de premier plan dans la conduite et la mise en œuvre de projets nationaux et de clusters, avec la responsabilité de définir et de documenter la portée du projet, d’accéder à l’analyse d’impact pour une exigence ou un groupe d’exigences et de garantir que la meilleure solution possible qui répond à l’exigence est déployée.
Principales responsabilités
Stratégie
- Diriger la planification, l’exécution et la mise en œuvre des projets nationaux et sectoriels.
- Définir et documenter les portées, les objectifs et les livrables du projet.
- Identifier et mettre en œuvre les meilleures solutions possibles qui répondent aux exigences du projet.
- Évaluer les solutions potentielles pour déterminer celle qui répond le mieux aux besoins de l’entreprise.
- Promouvoir de nouvelles méthodes de travail dans le domaine de la gestion de projets et de programmes.
- Recherchez des opportunités pour favoriser l’amélioration continue, notamment la mise en œuvre de méthodes de travail améliorées, la numérisation, l’automatisation et la simplification dans l’ensemble de l’exécution et du reporting de la gestion des projets et des programmes.
Entreprise
- Collaborer avec les principales parties prenantes pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs.
- Réaliser une analyse d’impact pour des exigences individuelles ou des groupes d’exigences.
- Assurez-vous que les exigences sont correctement saisies et documentées.
- Superviser le processus de déploiement pour garantir une mise en œuvre réussie.
- S’assurer que la solution mise en œuvre répond aux exigences définies et offre les avantages attendus.
Processus
- Maintenir une documentation complète du projet.
- Fournir des mises à jour et des rapports réguliers aux parties prenantes et à la haute direction.
- Gérer la transition de l’état actuel à l’état futur souhaité des systèmes et des processus.
- Assurer que les changements sont mis en œuvre de manière fluide et efficace.
- Adhérer aux meilleures pratiques en matière de gestion de projets et de programmes.
Personnes et talents
- Faciliter une communication efficace entre les parties prenantes et les équipes de projet.
- Utiliser d’excellentes compétences interpersonnelles pour favoriser un environnement de travail collaboratif et productif.
- Résoudre les conflits et négocier des solutions efficacement.
- Fournir une formation et un soutien aux membres de l’équipe et aux parties prenantes selon les besoins.
- Assurez-vous que tous les participants au projet sont alignés et informés.
Gestion des risques
- Agir comme point d’escalade chaque fois qu’un risque lié au respect des délais réglementaires et non réglementaires est soulevé et fournir un soutien pour la résolution des risques/problèmes.
- Identifier les risques potentiels et développer des stratégies d’atténuation.
- Surveiller et gérer les risques du projet tout au long du cycle de vie du projet.
Gouvernance
- S’assurer que tous les projets sont conformes aux normes organisationnelles et aux exigences réglementaires.
- Réglementation et conduite des affaires
- Affichez une conduite exemplaire et vivez selon les valeurs et le code de conduite du Groupe.
- Assumer la responsabilité personnelle d’intégrer les normes d’éthique les plus strictes, notamment en matière de réglementation et de conduite des affaires, au sein de Standard Chartered Bank. Cela implique de comprendre et de respecter, dans leur esprit et leur lettre, toutes les lois, réglementations et directives applicables, ainsi que le Code de conduite du Groupe.
- Identifier, escalader, atténuer et résoudre de manière efficace et collaborative les problèmes de risque, de conduite et de conformité.
Principales parties prenantes
- Équipe de transformation AME
- chefs d’entreprise
- Têtes de fonction
- Propriétaires de processus de groupe
- Partenaires fonctionnels, notamment Risques, CFCC, RH, Finances, Juridique, GIA
- chefs de projet
- Gestion des technologies et des opérations
- Directeurs d’exploitation, Nigéria
- Responsable, Gestion des technologies nationales
- Chefs, gestionnaires et pairs en technologie et opérations.
- Autres responsabilités
- Intégrer ici pour le bien de la marque et des valeurs du Groupe au Nigéria ; Exécuter d’autres responsabilités assignées en vertu des politiques et procédures du Groupe, du Pays, de l’Entreprise ou de la Fonction.
Compétences et expérience
- Expérience en gestion de projets technologiques et en coordination de tests.
- Compétences en spécification fonctionnelle et documentation
- Connaissances en qualité et amélioration des processus
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite requises,
- Compréhension de la conformité aux processus standard
- Capacité à créer des relations de travail efficaces au-delà des entreprises et des frontières.
- Concentré, organisé et axé sur les résultats.
- Bonnes compétences en présentation et solides compétences en Excel
- Proactif et positif avec la capacité de prendre de bonnes décisions et d’utiliser un jugement indépendant.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes
- Excellente compétence en matière de collecte des besoins.
- Connaissances des activités et des produits SCB
- Capacité à négocier et à influencer les membres du projet ou les clients.
- Capable de s’approprier les problèmes/tâches et d’appliquer les meilleures pratiques de gestion de projet.
Qualifications
- Diplôme d’études supérieures, idéalement dans une discipline commerciale et technologique
- Certifications Six Sigma / Lean / Agile (Scrum) / Gestion de projet
- Langues Anglais
Compétences
- Orienté vers l’action
- Collabore
- Orientation client
- Donne clarté et orientation
- Gère l’ambiguïté
- Développe les talents
- Conduit la vision et le but
- Apprentissage agile
- Qualité des décisions
- Courage
- Insuffle la confiance
- état d’esprit stratégique
Compétences techniques :
- Il s’agit d’une compétence générique permettant d’évaluer les compétences et exigences techniques spécifiques au poste du candidat.
