Standard Bank Group Limited est une importante banque sud-africaine présente dans 38 pays dont 18 en Afrique. Son siège se situe à Johannesburg.
Stanbic IBTC Holdings PLC est un groupe de services financiers multiservices, clairement axé sur trois piliers : la banque d’affaires et d’investissement, la banque personnelle et professionnelle et la gestion de patrimoine. Stanbic IBTC Bank a été intégrée au groupe Standard Bank le 24 août 2007. Le groupe Standard Bank a fusionné ses activités nigérianes, Stanbic Bank Nigeria et Stanbic Bank Nigeria.
Responsable des récompenses, des analyses et des rapports
Description de l’emploi
- Participer à l’élaboration de la stratégie et des plans globaux de récompense.
- Gérer le processus annuel d’examen des récompenses, y compris l’amélioration et les tests du système Gestion des données
- Assurer une contribution de qualité au conseil d’administration sur les questions liées aux personnes afin de permettre des délibérations au bon niveau et, en fin de compte, de stimuler le comportement de l’organisation et la performance durable.
- Piloter la collecte de toutes les données macroéconomiques nécessaires et des informations sur les concurrents et faire des recommandations sur les augmentations de salaire pour diverses entreprises.
- Gérer le processus d’évaluation des récompenses annuelles
- Assurer la disponibilité des données de marché pour le pays et fournir un soutien pour la mise en correspondance des emplois et la réalisation d’enquêtes pertinentes.
- Construire des réseaux internes et externes avec les partenaires des unités commerciales, les responsables hiérarchiques et les prestataires de services, les organismes de pratique professionnelle et garantir la pertinence et la crédibilité du service de récompense fourni.
- Assurer la mise en œuvre de cadres de gouvernance des récompenses pertinents
- Fournit un soutien de gestion à la fonction Personnes et Culture dans les domaines des mesures du personnel, des rapports et des analyses avancées et prédictives.
- Soutient d’autres spécialistes des personnes et de la culture en concevant des rapports personnalisés fournissant des données sources
- Piloter la collecte des données requises pour les employés des viviers de talents. Examiner les rapports indiquant des données manquantes et assurer le suivi auprès des partenaires commerciaux People & Culture pour obtenir ces données.
- Présenter les tableaux de bord et les rapports au responsable des personnes et de la culture et, sur demande, présenter les informations au comité exécutif du pays.
- Créer, maintenir et garantir l’assurance qualité des ensembles de données, des rapports et des indicateurs clés relatifs aux personnes et à la culture.
- Extraire et analyser les données des systèmes RH, afin d’éclairer la prise de décision et de remplir les obligations légales de reporting.
Qualifications
- Premier diplôme en comptabilité/finance ou dans toute discipline pertinente
- Au moins 12 ans d’expérience pertinente dans la gestion de la rémunération globale et à un niveau RH senior
- Membre agréé de l’ICAN/ACCA
- Expérience de direction et de gestion de projets importants liés aux récompenses et aux performances et à l’obtention de résultats positifs.
- Expérience significative dans un rôle de spécialiste de la rémunération, fonctionnant avec un degré élevé d’autonomie
- Connaissances et expertise actualisées des meilleures pratiques et des développements actuels en matière de gestion des récompenses, des avantages sociaux et de la performance, de préférence dans le secteur des services financiers
- Expérience de communication efficace des cadres de gestion des récompenses et des performances au personnel et à d’autres parties prenantes clés telles que l’équipe de direction.
Informations Complémentaires
Compétences comportementales :
- Adopter des approches pratiques
- Convaincre les gens
- Développer l’expertise
- Accepter le changement
- Autonomiser les individus
- Explorer les possibilités
- Générer des idées
- Production de résultats
- Fournir des informations
- Passer à l’action
- Comprendre les gens
- Respect des normes.
Compétences techniques :
- Rémunération et avantages sociaux
- Rémunération internationale
- Gestion de la performance
- Analyse des récompenses
- Analyse comparative des récompenses
- Gestion des parties prenantes.
