La société pétrolière SHELL recrute pour ces 03 postes (19 Août 2024)

Si vous êtes un professionnel des Ressources Humaines (RH) avec une expérience avérée, nous pouvons vous offrir l’opportunité de travailler au cœur de notre fonction Ressources Humaines.

Quelle est votre place ?

Offrir une expérience RH de classe mondiale aux employés et aux responsables hiérarchiques est essentiel dans un environnement en constante évolution et concurrentiel. Alors que nous évoluons vers des formes d’énergie plus propres, le défi auquel Shell et l’industrie énergétique dans son ensemble sont confrontés dans les décennies à venir est considérable. En tant que professionnel des ressources humaines, vous avez un rôle important à jouer dans la création d’un excellent lieu de travail pour nos employés, en leur permettant de donner le meilleur d’eux-mêmes, ce qui, à son tour, aide Shell à donner le meilleur d’elle-même. Vous serez en première ligne pour créer des expériences RH exceptionnelles, en fournissant un soutien RH aux employés et aux responsables hiérarchiques.

• Relations avec les employés et engagement des employés, y compris la participation aux processus et exigences de consultation locaux, la gestion des risques externes et la garantie du respect des exigences législatives externes, ainsi que le développement et l’exploitation des relations avec les organismes internes de représentation des employés.
• Relations industrielles, y compris engagement avec les syndicats et les associations d’employeurs, prévention et gestion des actions industrielles et participation aux liaisons/réseaux industriels.
• HSSE, Conformité et Éthique, y compris la collaboration avec les principales parties prenantes de la direction, diriger les enquêtes RH et autres plaintes et autres griefs, en outre, assurer un devoir de diligence envers les employés et les sous-traitants.

• Une forte capacité organisationnelle s’appuyant sur les retours d’information des employés, des dirigeants, des organismes représentatifs des employés, des conseils RH et des analyses de données. Être capable de comprendre l’humeur et les zones à risque au sein de l’organisation et d’anticiper les sujets peut créer des conflits malsains ou un désengagement à long terme.
• Conseiller sur les répercussions des changements organisationnels, des réductions d’effectifs, des acquisitions et des cessions sur les relations de travail. Expérience en gestion du changement.
• Agir en tant que conseiller de confiance/offrir du coaching aux hauts dirigeants (formel/informel).
• Mener des interventions proactives visant à améliorer la qualité du leadership et l’expérience des employés.
• Piloter et soutenir une main-d’œuvre inclusive dans le pays/le lieu.
• Renforcement des capacités et de la communauté, y compris la garantie d’une gestion solide des informations et des connaissances relatives au contenu ER/IR spécifique à chaque pays et la collaboration avec les RH pour garantir une bonne connaissance solide des normes de pratiques de travail en interne et se tenir au courant des nouvelles et des développements externes.

De quoi avons-nous besoin de votre part ?

Nous souhaitons entendre des professionnels des RH qui ont au moins 3 ans d’expérience dans un rôle de ressources humaines. 

Au-delà de cela, nous aimerions voir les éléments suivants sur votre CV :

• Diplôme en ressources humaines, en administration des affaires ou diplôme connexe
• Expérience de communication avec les gestionnaires et les employés et fourniture de conseils et d’expertise dans les domaines des RH tels que le partenariat commercial, le droit du travail, la rémunération et les avantages sociaux.
• Bonne connaissance des compétences en matière d’information et d’analyse des RH
• Connaissances en droit du travail et de l’emploi
• Compétences en négociation et en négociation collective
• Compétences en gestion des griefs et des cas disciplinaires
• Compétences en gestion du changement et en engagement des employés
• Excellentes compétences en communication et en rédaction
• Compétences avérées en matière de diagnostic et d’investigation
• Certification professionnelle en RH – L’adhésion au CIPM et/ou les certifications internationales pertinentes en RH seront un avantage supplémentaire
• Une expérience professionnelle en relations industrielles, en partenariat commercial ou en matière de rémunération, d’avantages sociaux ou de politiques constituera un avantage significatif.