Oando PLC est l’un des plus grands fournisseurs de solutions énergétiques intégrées d’Afrique avec un fier héritage. Il a une cotation principale à la bourse nigériane et une cotation secondaire à la bourse de Johannesburg. Avec des valeurs partagées de travail d’équipe, de respect, d’intégrité, de passion et de professionnalisme (TRIPP), le Groupe Oando est composé de six sociétés leaders sur leur marché.
Résumé du travail
- Le HHCM est un membre senior de l’équipe de direction de l’OER et est principalement responsable de l’assurance des besoins en main-d’œuvre appropriés (qualité et nombre) des opérations de l’OER.
- Ce rôle est responsable de l’articulation, de la mise en œuvre et de la direction de la stratégie des ressources humaines d’OER ; la validation des politiques et procédures sur l’ensemble des problématiques RH et s’assure de leur pertinence et de leur application cohérente. Vous assurerez le leadership de l’entité RH et assurerez une représentation efficace des RH dans le contexte de l’entreprise.
- Vous fournirez des conseils et des orientations à l’équipe de direction, aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés d’OER sur une variété de questions, y compris, mais sans s’y limiter, les relations avec les employés, la résolution de conflits, les communications interpersonnelles, l’alignement du leadership, la cohésion d’équipe, l’apprentissage et le développement, le changement gestion, développement de l’organisation, rémunération et avantages sociaux, politiques et procédures de l’entreprise.
- Vous concevrez et alignerez des initiatives RH conformes à la stratégie et aux objectifs commerciaux d’OER, contribuerez aux plans d’affaires d’OER en comprenant ses implications humaines et organisationnelles, participerez en tant que membre à part entière au processus de planification stratégique d’OER, créerez et exécuterez des prévoit d’améliorer les performances de l’OER par le biais de programmes et d’initiatives de développement du personnel, et d’agir en tant que consultant et facilitateur auprès de tous les responsables pour s’assurer que des décisions d’embauche efficaces sont prises et assurer l’exécution complète du plan d’approvisionnement.
- Vous dirigerez la conception, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies de rémunération totale et de gestion des talents conformément à la vision globale d’OER et identifierez et soulèverez de manière proactive les problèmes et les tendances organisationnelles ; diagnostiquer les processus, les structures et l’approche ; recommander des alternatives pour une meilleure efficacité.
- Vous serez responsable du développement des membres de votre équipe en effectuant des évaluations régulières par rapport aux attentes définies et en corrigeant toute lacune par le coaching, le mentorat et l’instruction.
- Avec une solide expérience de l’industrie E&P et d’excellentes compétences en gestion des relations, vous dirigerez l’équipe des ressources humaines (le cas échéant) dans les discussions et les négociations avec les syndicats, les autorités gouvernementales, les fournisseurs, les organismes professionnels et les partenaires JV.
- Vous superviserez également la préparation des plans de main-d’œuvre, de recrutement, de formation et de relève de l’entreprise, et dirigerez un processus de mise en œuvre équilibré et cohérent.
Tâches et responsabilités spécifiques
- S’assure que l’OER dispose de la main-d’œuvre appropriée (qualité et nombre) pour répondre à ses besoins opérationnels.
- Valide toutes les politiques et procédures sur toutes les questions RH et assure leur application uniforme et cohérente
- Superviser l’entité RH
- Participe aux décisions stratégiques de l’entreprise (organisation, sécurité, opérations, financement, développement des affaires) et assure une représentation RH efficace sur les enjeux.
- Supervise la formulation et l’examen de toute la stratégie RH concernant le recrutement, la dotation, la formation, le développement de carrière, les relations avec les employés et la rémunération.
- S’assure que le PDG et les autres membres de la haute direction sont bien informés sur les questions critiques en matière de RH.
- Dirige l’équipe des ressources humaines dans les discussions et les négociations avec les syndicats lors des négociations annuelles sur les salaires et les avantages sociaux et d’autres réunions importantes.
- Supervise la préparation des plans de main-d’œuvre, de recrutement, de formation et de relève de l’entreprise et assure une mise en œuvre équilibrée et cohérente.
- Représente les ressources humaines dans les réunions avec les autorités et les partenaires (réunions TECOM, OPCOM) et assure la liaison avec les groupes commerciaux de l’industrie pétrolière, les organismes professionnels et les autorités gouvernementales selon les besoins.
- Supervise l’exécution des programmes de développement local et international des employés
- Dirige l’exercice annuel d’évaluation du rendement, en veillant à l’impartialité, à l’équité et au mérite.
- Dirige et supervise les enquêtes sur la rémunération et l’appariement des emplois dans l’industrie pour s’assurer que les REL restent compétitives.
- Assure le développement de la profession RH et du personnel dans l’entreprise et donne direction et soutien aux entités RH aux niveaux Corporate et Régional.
- Assure la mise en œuvre efficace et uniforme de toutes les politiques, règles et procédures RH dans toutes les divisions de l’entreprise.
Indicateurs de performance clés :
- Application efficace et uniforme des politiques et procédures RH
- Un soutien efficace des ressources humaines pour les activités opérationnelles dans toute l’entreprise
- Climat favorable aux relations industrielles.
- Représentation efficace des RH au niveau de la direction de l’entreprise.
Qualifications et expérience
- B.Sc. en sciences humaines, sciences sociales ou autres domaines avec au moins 15 ans d’expérience pertinente
- Capacité à communiquer à tous les niveaux et à donner des conseils objectifs sur les problèmes
- Solides compétences en négociation et en diplomatie
- Bonne connaissance du métier et de la structure d’OER
- Aptitude à la synthèse d’informations, à l’autonomie et à la prise de décision
- Solides qualités de leadership et d’influence
- Doit être un bon entraîneur et mentor.
Connaissances et compétences requises :
- Dynamique de l’industrie pétrolière et gazière
- Élaboration et exécution de la stratégie des ressources humaines
- Antécédents d’implication avec les systèmes de valeur des RH : planification de la main-d’œuvre ; Recrutement, sélection et placement, formation, développement de carrière et gestion du rendement ; Profilage de la main-d’œuvre et gestion des systèmes d’information sur les ressources humaines
- Techniques de négociation
- Compétences en résolution de conflits
- Compétences analytiques
- Des talents pour la résolution des problèmes
- Compétences en communication
- Compétences de prise de décision
- Influence et compétences interpersonnelles
- Compétences en gestion des personnes et en leadership
- Compétences en conseil interne
- Capacités de présentation
- Gestion de données
