Nous sommes une entreprise de technologie énergétique qui fournit des solutions aux clients énergétiques et industriels du monde entier. S’appuyant sur un siècle d’expérience et d’activités dans plus de 120 pays, nos technologies et services innovants font progresser l’énergie, la rendant plus sûre, plus propre et plus efficace pour les personnes et la planète.
Rejoignez-nous :
Baker Hughes Company est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Les décisions en matière d’emploi sont prises sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale ou ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’âge, du handicap, du statut d’ancien combattant protégé ou d’autres caractéristiques protégées par la loi.
Responsable Marketing Régional – Capteurs et Instrumentation de Précision
Vous aimez établir des relations et gérer de multiples priorités ?
Vous souhaitez façonner notre stratégie marketing pour l’avenir des produits énergétiques ?
Rejoignez notre équipe marketing avant-gardiste
Notre équipe Turbomachinery & Process Solutions fournit des produits et des services de pointe qui optimisent l’extraction, la production et le traitement de l’énergie. Nous aidons un large éventail de clients tout au long de la chaîne de valeur à réduire les coûts d’exploitation et à améliorer la productivité. Notre équipe de marketing place stratégiquement nos innovations énergétiques sur un marché mondial.
Associez-vous aux meilleurs
Le directeur régional du marketing – MEAI – PSI est responsable de la stratégie et des activités de marketing régional qui répondent aux besoins du marché de manière rentable pour les marques Druck, Panametrics et Reuter Stokes pour la région MEAI. Le succès sera déterminé par la capacité de cette personne à développer une stratégie de marketing régional gagnante pour développer le pipeline de prospects et d’opportunités.
En tant que responsable marketing régional – Capteurs et instrumentation de précision, vous serez responsable de :
- En utilisant les informations disponibles sur les exigences des clients, les besoins non satisfaits et les tendances du marché, développer et gérer la stratégie marketing régionale MEAI pour les trois activités de capteurs de précision et d’instrumentation (Druck, Panametrics et Reuter Stokes).
- Développer une compréhension approfondie du domaine des différents besoins et désirs de chaque sous-région, pays, marché, secteur vertical et groupes de clients et adapter la stratégie marketing régionale MEAI en conséquence
- S’aligner sur le processus commun pour les activités de marketing régional dans les trois entreprises PSI développé par le responsable marketing régional qui détaille comment les campagnes de marketing régionales sont conceptualisées et exécutées
- Partenariat avec les équipes commerciales, les équipes de marketing produit et numérique pour développer des campagnes marketing applicables aux besoins de sous-régions, de pays, de marchés verticaux, de clients et de partenaires de distribution spécifiques englobant des domaines du marketing tels que la localisation de contenu, les canaux de déploiement de contenu local, le marketing des partenaires de distribution, le référencement / SEM et les salons / événements
- Partenariat avec les équipes de PSI Product et Digital Marketing pour s’assurer que les campagnes de marketing régionales sont déployées efficacement auprès d’un public cible aussi large que possible, compte tenu du budget et de la bande passante des membres de l’équipe
- Posséder et gérer la stratégie marketing et l’exécution des partenaires de distribution PSI pour la région MEAI, en veillant à ce que le contenu soit disponible dans les langues appropriées pour les sous-régions, pays et marchés cibles
- Partenariat avec le responsable marketing régional – PSI pour développer une stratégie marketing régionale globale pour l’activité Capteurs et instrumentation de précision
Alimentez votre passion
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :
- Avoir un baccalauréat en marketing, en commerce ou dans une autre matière pertinente d’une université ou d’un collège accrédité, ou des connaissances et une expérience équivalentes
- Avoir une vaste expérience démontrable en marketing régional
- Avoir une expérience démontrable de la formulation d’un plan d’action axé sur les objectifs et de la réalisation réussie de ce plan
- Avoir de solides compétences en communication orale et écrite en anglais et dans au moins une autre langue locale pertinente
- Compétences techniques avec une expertise dans la localisation et le déploiement de contenu, le marketing des partenaires de distribution, le référencement/SEM localisé, la gestion d’événements et un large éventail d’autres compétences marketing
- Avoir la capacité de travailler efficacement de manière interfonctionnelle avec un large éventail de parties prenantes régionales et mondiales
- Influent, énergique et enthousiaste, avec la volonté, l’ambition et la résilience nécessaires pour faire bouger les choses et offrir des performances exceptionnelles.
- Avoir une connaissance des marchés et des clients (selon la région) liés aux industries principales et nouvelles pour PSI – y compris, mais sans s’y limiter, l’aérospatiale, l’automobile, le pétrole et le gaz, la production d’énergie, l’environnement (hydrologie, météorologie, océanographie), l’électronique, les produits pharmaceutiques, l’agriculture, la transition énergétique (y compris l’hydrogène et la réduction des émissions) et d’autres marchés industriels fortement souhaités.
- Avoir une expérience pratique des interfaces et des négociations avec les clients et les fournisseurs
- Avoir une capacité avérée à trouver des solutions réussies dans un environnement où l’ambiguïté est présente
- Capacité avérée à hiérarchiser efficacement la charge de travail
- Avoir une maîtrise de niveau professionnel dans d’autres langues pertinentes pour la région
Travaillez d’une manière qui vous convient
Nous reconnaissons que chacun est différent et que la façon dont les gens veulent travailler et donner le meilleur d’eux-mêmes est également différente pour chacun. Dans ce rôle, nous pouvons proposer les modèles de travail flexibles suivants :
- Travailler selon des horaires flexibles – adapter les horaires de travail de jour pour vous aider à tout intégrer et à travailler lorsque vous êtes le plus productif
Travailler avec nous
Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons chez Baker Hughes. Nous savons que nous sommes meilleurs lorsque tous nos employés sont développés, engagés et capables d’apporter toute leur authenticité au travail. Nous investissons dans la santé et le bien-être de notre personnel, formons et récompensons les talents et développons des leaders à tous les niveaux pour faire ressortir le meilleur de chacun.
Travailler pour vous
Nos inventions ont révolutionné l’énergie depuis plus d’un siècle. Mais pour continuer à aller de l’avant demain, nous savons que nous devons repousser les limites aujourd’hui. Nous accordons la priorité à récompenser ceux qui adoptent le changement avec un ensemble de mesures qui reflète l’importance que nous accordons à leur contribution. Rejoignez-nous et vous pouvez vous attendre à :
- Politiques contemporaines d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et activités de bien-être
- Des options complètes de soins médicaux privés
- Filet de sécurité des programmes d’assurance-vie et d’invalidité
- Programmes financiers sur mesure
- Prestations supplémentaires choisies ou facultatives
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