Nous sommes une entreprise de technologie énergétique qui fournit des solutions aux clients énergétiques et industriels du monde entier. S’appuyant sur un siècle d’expérience et sur des activités dans plus de 120 pays, nos technologies et services innovants font progresser l’énergie, la rendant plus sûre, plus propre et plus efficace pour les personnes et la planète.
Rejoignez-nous :
Êtes-vous à la recherche d’une occasion de faire une réelle différence dans une entreprise qui valorise l’innovation et le progrès ? Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe de personnes qui sauront vous mettre au défi et vous inspirer ! Unissons-nous et faisons avancer l’énergie.
Baker Hughes Company est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les décisions en matière d’emploi sont prises sans égard à la race, à la couleur, à la religion, à l’origine nationale ou ethnique, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’âge, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé ou à d’autres caractéristiques protégées par la loi.
Vous aimez diriger une équipe qui offre un service de haute qualité aux clients ?
Pouvez-vous fournir une exécution sans faille des produits et services ?
Joignez-vous à une équipe qui réalise des projets essentiels.
Réunir les technologies physiques et numériques les plus avancées pour créer des équipements énergétiques industriels est le cœur battant de notre travail.
Associez-vous aux meilleurs
En tant que gestionnaire des ressources en Afrique de l’Ouest, vous serez responsable de la gestion des ressources des opérations sur le terrain, de la création d’un plan complet de formation et de développement pour les ingénieurs de terrain, de l’identification et de l’allocation des ressources par des experts aux planificateurs des ressources, des feuilles de route des compétences techniques, du partage des risques et des recommandations au responsable de la gestion des services et des opérations.
Le (la) Directeur(trice) de Ressources Afrique de l’Ouest aura pour mission de :
Développement des ressources
- Diriger le développement de la performance de l’organisation des services sur le terrain en assurant la croissance des ressources, la satisfaction de la demande et la planification (c’est-à-dire le plan d’embauche et le nombre de ressources, la logistique, les embauches directes par rapport aux nouveaux diplômés, les besoins de soutien technique, la planification, le coaching et le mentorat, l’établissement des priorités, etc.)
- Développer les talents locaux, leur plan de formation pour améliorer les compétences techniques et la préparation aux activités du site, assurant l’obtention de la certification BH FSEs.
- Diriger et motiver les ressources sur le terrain pour établir un niveau de qualité exceptionnel dans la phase d’exécution des projets, en prenant en charge toutes les activités du site.
- Etablir des relations avec les fournisseurs locaux en sélectionnant la main-d’œuvre locale pour assurer une exécution à 100%.
- Gérer les commentaires des ressources internes et externes pour stimuler le développement, s’assurer que toutes les leçons apprises des événements précédents, les meilleures pratiques et les meilleurs programmes sont appliqués avec le soutien du responsable de la gestion des services et des opérations.
Affectation et mobilisation des ressources
- Affecter et mobiliser les ressources régionales à temps et dans le respect des réglementations en matière d’immigration dans d’autres pays.
- Superviser et gérer les déménagements transfrontaliers dans la région de responsabilité et s’assurer que les déménagements sont effectués en conformité – d’un point de vue VISA et FISCAL – et de manière efficace.
- Interagir avec d’autres planificateurs régionaux régionaux, les SM et avec le centre d’affectation FSE pour soutenir la demande mondiale des FSE et garantir l’attribution de compétences adéquates et appropriées.
- S’assurer que le bassin de ressources régionales est prêt à l’emploi et au service.
Excellence opérationnelle
- Piloter la culture HSE au sein du pool FS régional et sur les sites de la région en collaboration avec l’équipe HSE.
- Mettre en œuvre en collaboration la procédure décrite dans BH IET QMS pour l’excellence opérationnelle
- Soutenir les chefs de projet dans l’exécution des activités de service sur le terrain et d’installation pour les projets sur appel et clés en main à travers TPS.
- Favoriser l’utilisation efficace et efficiente des processus et outils opérationnels du TPS par le pool de ressources afin d’obtenir des performances commerciales exceptionnelles et d’excellents résultats pour les clients.
Finances
- Maximiser l’utilisation des FSE ; Gérer le budget pour minimiser le coût horaire, en jouant un rôle proactif pour augmenter la productivité et identifier les domaines à améliorer.
- Interagir avec l’équipe des finances locales pour suivre et rendre compte correctement du coût du service sur le terrain.
- Gérer la saisie du temps des ressources à des fins de paie pour assurer la responsabilité, la probité, l’exactitude et le paiement conforme.
Alimentez votre passion !
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :
- Avoir une expérience avérée dans les services sur le terrain, la gestion d’équipe, l’exécution de projets, la gestion des ressources, la planification et les relations avec la clientèle dans l’industrie pétrolière et gazière.
- Avoir au moins 10 ans d’expérience en tant que personnel de service sur le terrain et 5 ans d’expérience dans la gestion d’une équipe ou d’employés dans l’industrie du pétrole et du gaz ou des services publics.
- Avoir un diplôme en ingénierie avec décharge ou exemption NYSC.
- Démontrer une expérience de collaboration et de motivation des équipes dans un environnement opérationnel et matriciel.
- Être capable de faire preuve de bonnes compétences en résolution de problèmes, en amélioration des processus et en analyse.
- Démontrer sa capacité à communiquer de manière professionnelle et à collaborer avec les parties prenantes internes et l’équipe diversifiée.
- Avoir d’excellentes compétences en matière de rédaction, de reportage et de présentation.
Travaillez d’une manière qui vous convient
Nous reconnaissons que tout le monde est différent et que la façon dont les gens veulent travailler et donner le meilleur d’eux-mêmes est différente pour tout le monde aussi. Dans ce rôle, nous pouvons proposer les modèles de travail flexibles suivants :
- Travailler selon des horaires flexibles – adapter les horaires où vous travaillez dans la journée pour vous aider à tout intégrer et à travailler lorsque vous êtes le plus productif.
Travailler avec nous
Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons chez Baker Hughes. Nous savons que nous sommes meilleurs lorsque tous nos employés sont développés, engagés et capables d’apporter leur authenticité au travail. Nous investissons dans la santé et le bien-être de notre personnel, formons et récompensons les talents et développons des leaders à tous les niveaux pour faire ressortir le meilleur de chacun.
Travailler pour vous
Nos inventions ont révolutionné l’énergie depuis plus d’un siècle. Mais pour continuer à avancer demain, nous savons que nous devons repousser les limites aujourd’hui. Notre priorité est de récompenser ceux qui adoptent le changement avec un ensemble de mesures qui reflète à quel point nous apprécions leur contribution. Rejoignez-nous et vous pouvez vous attendre à :
- Politiques contemporaines d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et activités de bien-être
- Des options complètes de soins médicaux privés
- Filet de sécurité des programmes d’assurance-vie et d’invalidité
- Programmes financiers sur mesure
- Prestations supplémentaires choisies ou facultatives.
