IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents.
POSTE 1 : Consultant ET – Investissement-Sénégal
IFC recherche un responsable des investissements pour rejoindre l’équipe Infrastructure Upstream afin de soutenir le développement d’un pipeline Upstream de haute qualité, axé sur l’économie numérique, dans la région Afrique. Il / elle soutiendra également l’identification des éventuels obstacles réglementaires ou politiques qui pourraient être pris en compte pour d’autres interventions au sein du Groupe de la Banque mondiale afin de hiérarchiser diverses initiatives et de maximiser l’impact des efforts en amont.
Le poste est annoncé sur quatre sites, comme indiqué ci-dessus, relevant en fin de compte du responsable régional en amont, Infrastructure, Afrique.
Tâches et responsabilités :
Les agents travaillant dans les activités Amont sont chargés de :
• Coordonner avec les principales parties prenantes pour créer un environnement propice à la mobilisation des investissements du secteur privé par le biais de réformes réglementaires et politiques.
• Développer des modèles commerciaux et des plates-formes qui peuvent être étendus à travers les régions, les pays et les secteurs, et faciliter les projets de transformation.
Le délai pour que ces activités progressent du lancement du concept à l’investissement final est de 2 à 3 ans ou plus et, à ce titre, le personnel occupant ces rôles a des objectifs pluriannuels avec des livrables concrets (c’est-à-dire des jalons) pour chaque exercice. L’objectif global est de créer des environnements propices et de faire progresser les marchés du secteur à travers l’Afrique, en particulier dans les pays à faible revenu/FCS.
Les rôles et responsabilités spécifiques du poste comprendront, mais sans s’y limiter, les éléments suivants :
Gestion de programme
• Travailler avec IFC et d’autres parties prenantes du Groupe de la Banque mondiale (GBM) pour hiérarchiser les projets et initiatives en amont et s’assurer qu’ils sont intégrés dans les stratégies sectorielles, nationales et régionales pertinentes.
• Délimiter et hiérarchiser le programme de travail en fonction de ces stratégies convenues et des engagements des parties prenantes.
• Créer des métriques de développement et des approches de suivi pour assurer un progrès continu dans tous les aspects du travail de l’équipe.
Approches programmatiques
• Identifier et exploiter les technologies, les modèles commerciaux et les opportunités de nouvelles approches qui peuvent accélérer l’impact sur le développement au sein d’une région ou entre pays et secteurs.
• Travailler au sein de l’IFC et du GBM pour faciliter la normalisation et les approches de gros afin d’accroître l’échelle et l’efficacité ainsi que d’innover, notamment par le biais de l’entreposage et de la fusion pour réduire les risques des projets et diversifier la base d’investisseurs.
• Diffuser les connaissances et l’expérience à travers le groupe de l’industrie pour soutenir l’adoption de nouvelles approches et des meilleures pratiques.
Facilitation de projet transformationnel
• Trouver des projets et des initiatives en s’engageant auprès des hauts fonctionnaires du GBM, des gouvernements, d’autres organisations de développement et du secteur privé et en découvrant les besoins par le biais d’analyses stratégiques, y compris les diagnostics du secteur privé du GBM, les stratégies nationales et des initiatives similaires.
• Connecter l’expertise du personnel d’investissement et de conseil, et des partenaires externes aux projets et initiatives.
Mobilisation du secteur
• Participer à l’identification des réformes nécessaires du marché et de la réglementation et à la conception d’interventions sectorielles pour créer des environnements favorables sur de nouveaux marchés.
• S’associer avec des organisations sœurs du GBM et d’autres pour contribuer à l’élaboration de stratégies de développement sectorielles, du diagnostic à la mise en œuvre.
• Fournir des informations et des conseils pour l’élaboration de la stratégie pays d’IFC et apporter une contribution substantielle aux diagnostics pays et aux documents de stratégie du GBM.
• Coordonner un réseau de personnel travaillant sur des activités en amont dans leurs secteurs pour assurer l’efficacité et la collaboration des efforts.
Général
• Développer des approches innovantes et évolutives pour créer des environnements propices à l’investissement du secteur privé, en mettant l’accent sur l’économie numérique.
• Gérer les initiatives individuelles qui soutiennent les priorités en amont.
• Coordonner avec les parties prenantes internes et externes liées aux initiatives et diffuser les connaissances entre les équipes.
• Faites appel au personnel d’investissement et de conseil, aux spécialistes de l’industrie et aux consultants externes selon les besoins.
• Encadrer et coacher le personnel subalterne et partager les expériences.
Investissement
Pour la phase d’investissement, le candidat retenu sera responsable de :
• Développement commercial : trouver et évaluer les opportunités, identifier les projets susceptibles d’être financés en anticipant les tendances du marché et en utilisant les connaissances sectorielles/pays ; synthétiser les informations dans des rapports internes à des fins de prise de décision.
• Structuration et négociation : Évaluer, structurer, négocier et clôturer de nouvelles transactions de dettes et de capitaux propres, des restructurations de portefeuille, etc. Développer des structures financières innovantes et appropriées pour les transactions complexes.
• Exécution des transactions et gestion des transactions : s’acquitter de toutes les transactions et responsabilités du rôle de manière efficace, en temps opportun et rapidement, et en utilisant les normes de meilleures pratiques. Assurez-vous que les exigences transactionnelles définies enregistrées dans la documentation sont exécutées en conséquence. Surveiller le portefeuille et rendre compte des résultats de développement à l’interne et à l’externe. Coordonner étroitement avec les collègues de l’assistance sociale, environnementale, juridique et technique dans la structuration des transactions, pour ajouter de la valeur aux activités de nos clients, trouver des solutions pragmatiques aux défis du projet et du secteur et obtenir un impact sur le développement durable.
Les critères de sélection
• Au moins une maîtrise, ou une qualification professionnelle équivalente, en commerce, finance, économie, ingénierie ou droit.
• Minimum 8 ans d’expérience dans le monde en développement sur le financement ou le développement non routinier de projets d’infrastructure privés ou PPP dans des environnements difficiles. Familiarité avec le développement, la gestion, la documentation et les négociations de projets (PPA, concessions, contrats EPC et O&M, etc.) et le financement de projets à recours limité. Une compréhension approfondie des contraintes de bancabilité des projets entièrement nouveaux est indispensable.
• Une excellente compréhension des technologies numériques, de la transformation numérique de la société et des tendances des modèles commerciaux activés par le numérique pertinentes pour le développement socio-économique dans le contexte africain et l’enthousiasme pour se tenir au courant des nouvelles innovations est un plus.
• Connaissance des différents secteurs d’infrastructure (énergie, transport, services publics, télécoms, ressources naturelles); Une expérience en investissement de fonds propres, en financement de projets et en financement des énergies renouvelables est essentielle.
• Excellentes compétences en matière d’analyse, d’investissement, de développement commercial, de mise en réseau, d’intégration, de négociation et de gestion des relations pour faciliter le travail avec succès au sein de l’IFC/GBM, des secteurs industriels, des régions, des secteurs d’activité et des groupes de parties prenantes externes (secteurs public et privé).
• Engagement envers la mission, la stratégie et les valeurs d’IFC et du GBM au sens large.
• Bonne compréhension des stratégies, systèmes, fonctions et capacités d’IFC.
• Une expérience dans les opérations d’investissement « classiques » de la SFI (ou d’autres IFD) est un avantage certain.
• Maîtrise des produits de la SFI/GBM (y compris les produits de réduction des risques) et des services ainsi que des approches de mobilisation des financements du secteur privé.
• Antécédents d’engagement avec les entreprises clientes, les actionnaires et les représentants du gouvernement pour encourager le développement d’entreprises et de marchés pionniers.
• Forte capacité d’innovation et remise en cause du statu quo pour bâtir l’entreprise.
• Solides compétences en communication écrite et verbale. Solides compétences interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des clients et des collègues de divers horizons culturels.
• Aptitude avérée à fonctionner efficacement en tant que membre d’équipes multidisciplinaires et à résoudre les conflits de manière constructive.
• Une première expérience professionnelle en Afrique et une bonne connaissance des enjeux du secteur numérique dans la région sont un plus.
• Capacité à encadrer et à coacher le personnel subalterne, à partager des expériences et à garantir la qualité.
• Volonté et capacité de voyager.
• Véritable engagement en faveur du développement durable.
POSTE 2 : Adjointe exécutive principale-Nigéria
Le poste est basé à Lagos, au Nigeria.
Tâches et responsabilités :
• Fournir un soutien administratif et organisationnel de haut niveau au directeur régional
• Communiquer efficacement avec tous les membres du Front Office pour assurer la coordination des efforts et l’efficacité
• Coordonner le calendrier, l’horaire et les déplacements du directeur; Assurez-vous que le directeur est parfaitement préparé pour chaque réunion/présentation/événement
• Maintenir une solide vue d’ensemble du programme de travail du Département, en veillant à l’exécution en temps voulu des tâches/actions requises par le Directeur et l’équipe de direction. Assurez-vous que la liste d’actions du directeur est toujours à jour
• Assurer le contrôle de la qualité en surveillant l’exactitude des documents, en veillant au respect des directives et procédures de l’unité et de la Banque, et en aidant à l’édition, au formatage et à la production de documents et de correspondance
• Gérer de manière proactive les e-mails entrants. Les déléguer aux membres du personnel concernés et assurer le suivi pour s’assurer qu’ils sont traités à temps. Préparer indépendamment les réponses aux questions
• Faire un suivi pour s’assurer que les décisions de gestion et les missions sont correctement exécutées
• Classer, récupérer et suivre les informations pour le bureau du directeur
• Gérer les projets spéciaux du service et d’autres tâches ponctuelles assignées par le directeur en vue de la réalisation des objectifs du service
• Agir en tant que liaison pour le directeur avec les clients externes, l’équipe de direction du département, les collègues du siège, y compris la haute direction, les autres directeurs et les directeurs exécutifs – traiter les questions sensibles avec finesse et discrétion.
Les critères de sélection
• Baccalauréat avec minimum 5 ans d’expérience pertinente
• Connaissance avancée des outils de productivité bureautique (y compris MS Office, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Excellentes compétences en communication – écrite et orale
• Maturité démontrée, discrétion et bon jugement, intégrité absolue dans le traitement des informations confidentielles
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles et capacité d’interagir efficacement avec un éventail de contacts internes et externes.
• Capacité à gérer la complexité et l’ambiguïté, à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches à la fois et à gérer un large éventail de situations avec tact et diplomatie
• Aptitude avérée à travailler efficacement dans un environnement multiculturel axé sur l’équipe et à fonctionner comme un membre efficace de l’équipe dans divers groupes
• Haut degré d’ingéniosité avec la capacité d’anticiper et de résoudre les problèmes et la volonté démontrée d’aller plus loin
• Capacité d’influencer les autres, excellentes capacités de constitution d’équipe, de collaboration et de partenariat. Une capacité démontrée à encadrer et à encadrer le personnel de soutien est un avantage
• Intégrité personnelle très développée, valeurs fortes et éthique personnelle, tact et discrétion de modèle de rôle
• Passion, dynamisme et engagement envers le programme et la mission de développement de la Banque mondiale et capacité à inspirer
• Le français de niveau affaires est obligatoire.
