La Société Africaine de Réassurance (« Africa Re » ou « Société » ou « Groupe ») est la première société de réassurance panafricaine et le plus grand réassureur enregistré en Afrique et au Moyen-Orient. Basée à Lagos (Nigéria), Africa Re opère à travers :
• six (6) Bureaux Régionaux à travers l’Afrique : Casablanca (Maroc), Abidjan (Côte d’Ivoire), Nairobi (Kenya), Lagos (Nigéria), Le Caire (Égypte) et Port Louis (Maurice).
Africa Re annonce la vacance du poste de deuxième administrateur non exécutif indépendant (INED) au sein de son conseil d’administration.
COMPOSITION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION D’AFRICA RE
Dirigé par un président indépendant et composé d’un mélange d’administrateurs indépendants et non indépendants, le conseil d’administration d’Africa Re se compose de quatorze (14) administrateurs non exécutifs (NED). Douze (12) d’entre eux sont des administrateurs non indépendants, sélectionnés par les actionnaires pour représenter diverses circonscriptions ou groupes électoraux d’actionnaires.
Les deux (2) autres administrateurs non exécutifs sont nommés par le conseil d’administration en tant qu’administrateurs non exécutifs indépendants (INED) sans aucune relation directe avec les actionnaires ou leurs circonscriptions.
Le Conseil d’administration d’Africa Re joue un rôle crucial dans l’élaboration de la stratégie, de la vision et de la mission de la Société, en tenant la Société responsable de la mise en œuvre de sa stratégie et en supervisant collectivement ses performances. Le Conseil est également chargé de veiller à ce que les risques pour la Société et le public soient gérés et atténués efficacement.
RÔLE DE L’INED
En tant que membre du Conseil d’Administration d’Africa Re, l’INED (Administrateur Non Exécutif Indépendant) sera amené à :
a. Supervision stratégique
Soutenir le conseil d’administration pour assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de la Société et veiller à ce que les opérations commerciales respectent les normes les plus élevées de gouvernance d’entreprise, y compris la gestion des risques, les pratiques éthiques, les réglementations de l’industrie et la durabilité.
b. Amélioration des compétences
Contribuer à l’amélioration continue/au développement des compétences, de l’expertise, de l’expérience et de la base de connaissances collectives du Conseil.
c. Gestion de la réputation
Protéger, maintenir et améliorer la réputation et le profil de la Société en préservant l’intégrité du Conseil et en adhérant à des normes éthiques élevées.
RESPONSABILITÉS DU RESPONSABLE DE L’INED
L’INED (administrateur non exécutif indépendant) assumera, entre autres, les responsabilités clés suivantes :
a. Direction :
Fournir un leadership et des conseils au conseil d’administration sur les questions impliquant les conflits d’intérêts potentiels ou réels du président ou d’autres administrateurs, y compris l’identification des situations dans lesquelles de tels conflits pourraient affecter le jugement indépendant du président et des autres administrateurs.
b. Présidence du conseil d’administration :
Présider les réunions du Conseil d’administration, dans le cas où l’INED n’est pas le président effectif du Conseil d’administration, lorsque le président et/ou le vice-président ne sont pas en mesure de le faire en raison d’un conflit d’intérêts ou d’un conflit perçu, en assurant un leadership impartial et efficace pendant ces périodes.
c. Consultation confidentielle
Agissant en tant que conseiller confidentiel auprès du président sur les questions de gouvernance, de performance du conseil d’administration, d’évaluations individuelles de performance des administrateurs (si le conseil d’administration le demande officiellement) et de préoccupations soulevées par les administrateurs, les actionnaires ou les employés.
d. Évaluation des performances
Réaliser ou superviser l’évaluation annuelle des performances du président du conseil d’administration (si le conseil le demande officiellement) et des comités du conseil (si le conseil le demande officiellement) sur la base des commentaires confidentiels de tous les administrateurs.
e. Soutien et organisation
Aider le président à organiser et à superviser le conseil d’administration et ses comités, en veillant à ce qu’ils fonctionnent efficacement et qu’ils respectent les normes de gouvernance d’entreprise.
f. Rôle consultatif
Aider le Conseil à assurer le fonctionnement efficace des organes directeurs de la Société et à fournir des orientations et des conseils sur les transactions et les délibérations.
g. Liaison d’information
Rester informé des événements et développements importants liés au Groupe, y compris la stratégie, les changements organisationnels, les rapports financiers, les investissements et désinvestissements majeurs, les transactions financières et les relations avec les actionnaires.
h. Responsabilités du conseil d’administration :
S’assurer que le Conseil d’administration et le Directeur général du Groupe comprennent clairement leurs rôles/responsabilités respectifs et maintiennent une distinction claire entre la surveillance du Conseil d’administration et les fonctions de direction exécutive.
i. Orientation en matière de conflits :
Conseiller les administrateurs et les membres de la direction générale qui peuvent être confrontés à des conflits d’intérêts potentiels.
j. Intégration et formation :
Superviser (si le Conseil le demande officiellement) l’orientation et la formation des nouveaux membres du Conseil pour s’assurer qu’ils sont bien préparés à leurs rôles.
k. Représentation :
Représenter la Société avec l’approbation du Président et en coordination avec le Directeur Général du Groupe/PDG et le Secrétaire Général, dans les situations nécessitant une intervention au niveau du Conseil d’Administration, notamment en réponse aux demandes des actionnaires sur des sujets de gouvernance d’entreprise.
l. Établissement de l’ordre du jour :
Ajouter des sujets pertinents à l’ordre du jour des réunions du Conseil si nécessaire.
LIEU DE TRAVAIL
Le poste d’Administrateur Non Exécutif Indépendant (INED) n’est pas lié à un lieu fixe ou spécifique.
PRINCIPALES COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE
a. Audit et contrôle financier : Compréhension solide et avérée du Système international d’information financière (IFRS), des mécanismes d’information financière et de ce qu’il faut pour garantir l’exactitude et la qualité des états financiers des entreprises.
b. Expérience en gestion de réassurance : Expérience avérée dans la gestion de sociétés de réassurance, notamment en matière de souscription et/ou d’investissement, au niveau du directeur général/PDG ou de la haute direction.
c. Connaissance du secteur de la (ré)assurance : Compréhension approfondie du secteur de la (ré)assurance vie/non-vie.
d. Expertise technique en (ré)assurance : Possède des compétences techniques/professionnelles pertinentes pour le rôle du Conseil, telles que la souscription, la gestion des sinistres, l’actuariat, l’investissement ou la finance.
e. Connaissances en gouvernance d’entreprise : Comprend les principes essentiels de gouvernance des entreprises et leur application au niveau du conseil d’administration.
f. Expérience en gestion du secteur financier : Expérience avérée en tant que directeur général/chef de la direction et/ou administrateur de conseil d’administration dans des institutions financières.
g. Diversité de pensée : Apporte une nouvelle perspective et des perspectives uniques au Conseil.
h. Affinité géographique et réseautage : Expérience de travail dans les économies émergentes, notamment en Afrique.
i. Réseautage : Une expérience dans la gestion des relations avec les gouvernements africains et les organismes de réglementation des assurances est un plus. Haut degré d’excellence professionnelle et de discrétion dans le conseil et le traitement de questions sensibles dans un environnement international
j. Expérience du conseil d’administration des IFD : une expérience suffisante des questions relatives au conseil d’administration des institutions financières de développement africaines (IFD) et des institutions multilatérales
k. Personnalité : Forte personnalité avec la capacité d’établir des relations de travail positives et de contribuer de manière constructive à la culture du Conseil.
l. Intégrité : Démontre des normes éthiques élevées dans ses relations professionnelles et personnelles.
m. Compétences comportementales : Joueur d’équipe efficace avec la capacité d’interagir de manière constructive avec les principales parties prenantes.
n. Expertise stratégique : Capacité à comprendre et à évaluer/réviser la stratégie de l’entreprise.
o. Expertise juridique : Solide compréhension des exigences juridiques et de conformité des entreprises du statut, de la nature et de la taille d’Africa Re.
p. Gestion des risques : Expérience dans la gestion des principaux domaines de risque d’Africa Re et d’autres sociétés financières.
q. Leadership et gestion du changement : expérience avérée en tant que PDG ou membre de l’équipe de direction dans une organisation similaire ou plus grande.
r. Maîtrise de la langue : Maîtrise de l’anglais et/ou du français, une connaissance pratique d’une ou plusieurs langues utilisées dans les États membres de l’Union africaine (UA) serait un avantage.
EXIGENCES EN MATIÈRE DE NATIONALITÉ ET D’ÂGE
L’INED est :
• Ressortissant d’un des 42 États membres africains signataires de l’Accord portant création de la Société africaine de réassurance (Africa Re) (https://www.africa-re.com/shareholders)
• Être âgé de quarante (40) ans minimum et de soixante-cinq (65) ans maximum au moment de la demande
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Le candidat retenu bénéficiera des avantages suivants :
a) Rémunération et indemnités compétitives
b) Avantages et privilèges supplémentaires qui seront communiqués au candidat sélectionné.
EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES :
a. Excellentes compétences en communication, capacité à travailler efficacement en équipe et compréhension de la gouvernance d’entreprise
b. Confiance en soi et volonté de s’engager dans des défis constructifs et d’apporter des perspectives diverses au Conseil
c. Intelligence culturelle, ouverture d’esprit et confiance envers les autres membres du Conseil
d. Compétences d’animation et d’écoute très raffinées pour maximiser la capacité intellectuelle du Conseil
e. Contribution à l’élaboration de la stratégie en offrant son expérience et son jugement indépendant, pour aider le Conseil à formuler et à évaluer des stratégies efficaces.
f. Un engagement important en termes de temps pour assurer une supervision et poser des questions de haut niveau dans un environnement concurrentiel et rapide
g. Capacité démontrée à comprendre les besoins, les capacités et les aspirations des autres, en mettant l’accent sur les besoins du groupe plutôt que sur ceux des individus.
Le candidat doit également être un leader transformationnel qui démontre :
h. Un engagement à favoriser les qualités de leadership transformationnel chez les autres, en encourageant les individus à développer ces compétences et à assumer collectivement la responsabilité de conduire le changement organisationnel.
i. Stimulation intellectuelle pour maximiser la capacité intellectuelle du Conseil
j. Un leadership charismatique et inspirant qui motive et guide le Conseil et la Société.
PROCÉDURE DE DEMANDE
Les candidats intéressés par ce poste sont priés de visiter le site Web d’Africa Re à l’adresse https://www.africa-re.com/career pour plus de détails sur ce poste et de soumettre leur candidature par courrier électronique au président du conseil d’administration de la Société africaine de réassurance à l’adresse [email protected].
Les demandes doivent être formulées par un
1. Lettre de motivation (une courte lettre d’une page qui explique pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste en utilisant des exemples de vos intérêts et de vos réalisations),
2. Curriculum Vitae (CV) (résumé de votre expérience professionnelle, parcours académique et professionnel, diplômes, recherches, récompenses, publications, présentations et autres réalisations, compétences et titres), et, le cas échéant,
3. Références (nom complet, titre du poste et organisations de personnes pouvant répondre à des questions sur vos antécédents professionnels, vos compétences, vos aptitudes et votre style de travail).
DATE LIMITE DE RECEPTION DES CANDIDATURES
Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2024
Avis de confidentialité pour les candidats à un emploi
Africa Re a publié l’Avis de confidentialité (« Avis ») dans l’ANNEXE de cet avis de poste vacant pour décrire comment nous traitons les données personnelles que nous collectons et traitons sur les candidats à un emploi (collectivement dénommés « vous ») postulant à un emploi chez Africa Re.
