A.P. Moller – Maersk est une entreprise intégrée de logistique de conteneurs qui travaille à connecter et à simplifier les chaînes d’approvisionnement de ses clients. En tant que leader mondial des services d’expédition, la société opère dans 130 pays et emploie environ 70 000 personnes. La société de logistique MAERSK recrute Partenaire des Resources Humaines.
Nous avons une vision plus large que l’océan : être un véritable intégrateur de la logistique conteneurs connectant et simplifiant la supply chain de nos clients. Nous comptons sur nos collaborateurs pour y parvenir.
Nous franchissons une étape importante dans ce parcours, en accomplissant une mission vitale : accompagner nos collaborateurs, afin qu’ils puissent accompagner au mieux nos clients.
En tant que partenaire commercial RH (HRBP), vous serez responsable de fournir un soutien RH stratégique et opérationnel aux unités commerciales ou départements désignés au sein de l’organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les cadres supérieurs, les gestionnaires et les employés pour assurer la mise en œuvre efficace des programmes et initiatives RH, en les alignant sur les objectifs commerciaux. Le HRBP agit en tant que conseiller de confiance, contribuant au développement et à l’exécution de stratégies de ressources humaines pour favoriser le succès de l’organisation.
Principales responsabilités :
- Planification stratégique des ressources humaines : Collaborez avec les chefs d’entreprise pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins en talents. Développer et exécuter des stratégies, des initiatives et des programmes RH qui soutiennent les objectifs de l’entreprise, y compris la planification de la main-d’œuvre, la gestion des talents, la planification de la relève et le développement organisationnel.
- Relations avec les employés : fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés sur les questions de relations avec les employés, en veillant à l’application juste et cohérente des politiques et des procédures. Enquêter et résoudre les préoccupations, les conflits et les griefs des employés de manière opportune et objective.
- Acquisition et gestion des talents : collaborez avec les responsables du recrutement pour identifier les besoins en talents, élaborer des descriptions de poste et participer au processus de recrutement et de sélection. Soutenez le processus d’intégration des nouvelles recrues et facilitez les initiatives de développement des talents telles que la formation, la gestion des performances et le développement de carrière.
- Gestion des performances : Aider à la mise en œuvre des processus de gestion des performances, y compris l’établissement d’objectifs, les évaluations des performances et les plans d’amélioration des performances. Accompagner les managers sur une rétroaction efficace sur le rendement et soutenir l’identification des employés à fort potentiel.
- Rémunération et avantages : Collaborer avec l’équipe des RH pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs et équitables. Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions de rémunération, y compris l’analyse comparative des salaires, les promotions et la reconnaissance des récompenses.
- Gestion du changement : Soutenir l’organisation pendant les périodes de changement en facilitant la communication, en fournissant des outils et des techniques de gestion du changement et en aidant à la mise en œuvre des initiatives de changement. Aidez les employés et les gestionnaires à gérer efficacement les transitions.
- Conformité et élaboration de politiques : assurez-vous que les politiques, procédures et pratiques des RH sont conformes aux lois et réglementations applicables en matière d’emploi. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et d’initiatives RH qui favorisent un environnement de travail positif et inclusif.
- Analyses et rapports RH : utilisez les données et analyses RH pour fournir des informations et des recommandations aux chefs d’entreprise. Générez des rapports RH sur des mesures clés telles que le roulement, les effectifs et l’engagement des employés, et utilisez les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.
Diplômes et Compétences :
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence).
- 8 ans et plus d’expérience progressive en RH, dont au moins 3 ans dans un HRBP et doit avoir travaillé dans un environnement syndiqué
- Solide connaissance des meilleures pratiques RH, des lois et réglementations en matière d’emploi.
- Capacité démontrée à établir des relations efficaces avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de négocier.
- Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision, avec un esprit stratégique.
- Expérience de la gestion des problèmes de relations avec les employés et de la conduite d’enquêtes.
- Maîtrise des systèmes SIRH et autres outils liés aux RH.
- Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter les informations sensibles de manière appropriée.
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