Chez Maersk, nous sommes engagés dans un voyage révolutionnaire pour simplifier le commerce mondial, ce qui nous donnera l’occasion d’avoir un impact majeur sur l’économie mondiale et sur votre carrière. Nous voulons être un véritable intégrateur de la logistique des conteneurs, en connectant et en simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions mondiales de bout en bout. Nous comptons sur nos employés diversifiés pour y parvenir. Nous sommes fiers de notre diversité et la considérons comme une véritable source de force pour constituer des équipes performantes.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Partenaires Personnel. Le lieu du poste est la Côte d’Ivoire, en Afrique de l’Ouest. L’équipe People Partnering est un centre de soutien RH vraiment diversifié avec lequel vous travaillerez, apprendrez et établirez des relations durables avec des collègues d’Afrique et du monde entier. En rejoignant Maersk, vous ferez partie de la famille mondiale de l’entreprise qui gère 20 % du commerce mondial chaque jour, où l’une de nos valeurs fondamentales est nos employés. Il va sans dire que nous valorisons la diversité : nous nous épanouissons grâce à la diversité de nos talents sous toutes leurs formes, et nous la considérons comme une force dans la constitution d’équipes performantes à travers les marques, les cultures et les lieux.
Principales responsabilités
Au fur et à mesure que nous progressons dans notre parcours vers la mise en place d’un modèle de partenariat indépendant de la marque, vous jouerez un rôle clé en dirigeant une équipe de partenaires du personnel. Vous continuerez d’évoluer et votre champ d’action passera de la mise en œuvre à l’établissement d’un partenariat permanent avec des personnes pour inclure les domaines de responsabilité ci-dessous :
- Diriger et coacher l’équipe de partenaires.
- S’efforcer de constituer une équipe prête pour l’avenir et adaptée à l’objectif.
- Collaborer avec les HRBP à la mise en œuvre de la stratégie de gestion du personnel.
- Établissez des relations solides avec les dirigeants et leurs équipes et soyez leur principal point de contact et partenaire d’entraînement sur toutes les questions liées aux personnes.
- Piloter la mise en œuvre locale du cycle annuel des RH, y compris la gestion annuelle du rendement, la rémunération, la planification de la relève et le développement avec l’équipe.
- Résoudre les problèmes de relations avec les employés, soutenir et conseiller les dirigeants sur les questions et les politiques liées aux RH.
- Restez à jour avec le paysage local du droit du travail pour assurer la conformité locale
- Agir en tant que courtier en talents en encourageant le transfert d’individus d’une partie de l’organisation à une autre pour obtenir une expérience de développement spécifique.
- Travailler efficacement avec l’ensemble de l’équipe régionale sur la livraison quotidienne des processus de gestion du personnel ainsi que pour résoudre des cas complexes.
- Avoir un état d’esprit de croissance vers l’avenir et simplifier l’expérience des employés.
- Tirez des informations sur les personnes à partir des rapports en temps réel disponibles pour identifier et aborder les opportunités d’amélioration avec les dirigeants et la direction locale.
- Offrir des formations et des ateliers aux équipes de direction locales et à diverses populations d’employés sur différents sujets liés aux RH.
Qui nous recherchons :
Nous espérons que le poste vous semble aussi excitant que nous le voyons. Pour réussir dans ce rôle, vous devez être véritablement une personne humaine et vous épanouir dans un environnement où il n’y a pas deux jours identiques. Votre travail quotidien consistera à interagir avec différentes parties prenantes et à utiliser votre vaste connaissance des RH pour soutenir les dirigeants sur une série de questions et de politiques relatives aux personnes. En ce qui concerne les compétences et l’expérience, nous recherchons :
- 10+ ans d’expérience en tant que généraliste en RH et solide compréhension des principes fondamentaux des RH, y compris le recrutement, la gestion de la performance des personnes, l’engagement des employés, la rémunération, le développement, les relations avec les employés.
- Passionné par l’entreprise et par le partenariat et le soutien des dirigeants pour obtenir des résultats commerciaux.
- Connaissance avancée du droit du travail.
- Une expérience de travail dans des milieux syndiqués serait bénéfique.
- Expérience acquise au sein de grandes organisations internationales et forte capacité à établir des relations et à naviguer dans une matrice complexe de parties prenantes.
- Bonnes compétences en gestion du changement, en facilitation et en coaching
- Être capable de s’approprier et d’agir de manière autonome, tout en adoptant un style de travail collaboratif, en favorisant la coopération et le travail d’équipe pour trouver des solutions.
- Flexibilité et adaptabilité pour obtenir des résultats dans un environnement en évolution rapide.
- Résilience : le processus de changement, est tout sauf simple.
- Accepter l’incertitude et rebondir après les revers tout en gardant son enthousiasme est un défi de taille, mais nous en avons besoin.
- Soyez autonome, énergique et ayez un état d’esprit positif.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et dans toute langue régionale (de préférence).
