Chez APM Terminals, nous sommes une équipe de plus de 20 000 employés répartis dans plus de 60 pays, unis par la passion de fournir notre expertise en matière d’opérations portuaires et de services de gestion de conteneurs. En fournissant l’expertise et l’infrastructure portuaire essentielles au commerce mondial, nous soutenons activement l’avancement des sociétés qui nous entourent, permettant aux économies locales de libérer leur potentiel et de construire une communauté mondiale encore plus forte.
En travaillant avec une équipe de professionnels talentueux, vous aurez la chance de découvrir différentes cultures et de vous faire des amis dans le monde entier. Vous trouverez un environnement culturellement diversifié et stimulant dans l’un de nos bureaux, terminaux ou dépôts. Lorsque vous rejoignez APM Terminals, le monde est votre lieu de travail. APM Terminals est une unité commerciale indépendante au sein du groupe danois Maersk – une société du Global Fortune 500 avec environ 89 000 employés et des bureaux dans 130 pays avec des opportunités de croissance mondiale dans une gamme de domaines allant du transport maritime et de l’énergie à nos industries offshore et manufacturières – Rejoignez-nous pour atteindre vos objectifs de carrière les plus ambitieux !
Êtes-vous prêt à vous lancer dans un parcours professionnel passionnant dans le monde dynamique de l’exploitation des terminaux ? APM Terminals est un leader mondial de la gestion des ports et des terminaux. En tant que membre du groupe A.P. Moller-Maersk, nous nous engageons à fournir l’excellence en matière de manutention de conteneurs, de solutions logistiques et de services maritimes dans le monde entier.
Chez APM Terminals, nous sommes fiers de favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’excellence opérationnelle. Avec une présence dans plus de 70 pays et un engagement en faveur du développement durable, nous offrons des opportunités inégalées de croissance et de développement dans un environnement diversifié et inclusif.
Rejoignez-nous alors que nous continuons à façonner l’avenir du commerce mondial et à avoir un impact significatif sur les communautés du monde entier. Découvrez votre potentiel avec APM Terminals et faites partie d’une équipe qui redéfinit les normes de l’industrie. Postulez maintenant et construisons ensemble un avenir meilleur !
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Planification stratégique des RH : Collaborez avec les chefs d’entreprise pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins en matière de talents. Développer et exécuter des stratégies, des initiatives et des programmes RH qui soutiennent les objectifs de l’entreprise, y compris la planification de la main-d’œuvre, la gestion des talents, la planification de la relève et le développement organisationnel.
- Relations avec les employés : Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés sur les questions de relations avec les employés, en veillant à l’application équitable et uniforme des politiques et des procédures. Enquêter et résoudre les préoccupations, les conflits et les griefs des employés en temps opportun et de manière objective.
- Acquisition et gestion des talents : Collaborer avec les responsables du recrutement pour identifier les besoins en talents, élaborer des descriptions de poste et participer au processus de recrutement et de sélection. Soutenez le processus d’intégration des nouvelles recrues et facilitez les initiatives de développement des talents telles que la formation, la gestion des performances et le développement de carrière.
- Gestion des performances : Aider à la mise en œuvre des processus de gestion des performances, y compris l’établissement d’objectifs, les examens de performance et les plans d’amélioration des performances. Coacher les managers sur la rétroaction efficace des performances et soutenir l’identification des employés à fort potentiel.
- Rémunération et avantages sociaux : Collaborer avec l’équipe des RH pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs et équitables. Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions de rémunération, y compris l’analyse comparative des salaires, les promotions et la reconnaissance des récompenses.
- Gestion du changement : Soutenir l’organisation pendant les périodes de changement en facilitant la communication, en fournissant des outils et des techniques de gestion du changement et en aidant à la mise en œuvre d’initiatives de changement. Aidez les employés et les gestionnaires à gérer efficacement les transitions.
- Conformité et élaboration de politiques : S’assurer que les politiques, procédures et pratiques RH sont conformes aux lois et réglementations en matière d’emploi. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et d’initiatives en matière de RH qui favorisent un environnement de travail positif et inclusif.
- Analyse et reporting RH : Utilisez les données et les analyses RH pour fournir des informations et des recommandations aux dirigeants d’entreprise. Générez des rapports RH sur des indicateurs clés tels que le chiffre d’affaires, les effectifs et l’engagement des employés, et utilisez les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.
QUI NOUS RECHERCHONS :
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence).
- 8+ ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 3 ans dans un HRBP et doit avoir travaillé dans un environnement syndiqué.
- Solide connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, des lois et des règlements en matière d’emploi.
- Capacité démontrée à établir des relations efficaces avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de négocier.
- Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision, avec un état d’esprit stratégique.
- Expérience dans la gestion des questions de relations avec les employés et la conduite d’enquêtes.
- Maîtrise des systèmes SIRH et d’autres outils liés aux RH.
- Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter les informations sensibles de manière appropriée.
Vous avez lu jusqu’à présent, nous sommes heureux de voir que vous êtes intéressé. Si vous vous reconnaissez dans ce rôle et que vous souhaitez faire partie de cette aventure chez Maersk, nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles !
#LI-AA4
Maersk s’engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif, et nous adoptons différents styles de pensée. Maersk est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accueille les candidats sans distinction de race, de couleur, de genre, de sexe, d’âge, de religion, de croyance, d’origine nationale, d’ascendance, de citoyenneté, d’état civil, d’orientation sexuelle, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de congé de maternité ou parental, de statut d’ancien combattant, d’identité de genre, d’informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nous examinerons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d’une manière conforme à toutes les exigences légales.
Nous sommes heureux de répondre à vos besoins en matière d’ajustements au cours du processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d’une assistance spéciale ou d’un accommodement pour utiliser notre site Web, postuler à un poste ou effectuer un travail, veuillez nous contacter par courriel
