La Société de la Croix-Rouge nigériane (NRCS) recrute pour ces 18 postes (29 Mars 2024)

OBJECTIF DU TRAVAIL

• Sous la direction du secrétaire de la succursale et le soutien technique du directeur/coordonnateur des finances et de la gestion des ressources de l’AC, l’agent des finances et de l’administration de la succursale est responsable de la gestion des finances, des actifs et d’autres rôles administratifs de la succursale. Le poste exige un haut niveau d’intégrité et d’analyse pour produire des rapports précis sur tous les finances de la Direction, tant du projet que des ressources internes.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• L’agent financier et administratif de la Direction générale assume les responsabilités suivantes :
• Soutenir le secrétaire de section et les agents de programme dans l’élaboration des budgets annuels de section.
• Fournir des rapports financiers mensuels et trimestriels sur les finances de la succursale au comité exécutif de la succursale et au siège social.
• Établir et tenir à jour un registre des actifs de la succursale et s’assurer que tous les articles sont étiquetés de manière appropriée
• Mettre en œuvre les lignes directrices et les politiques financières en ce qui concerne la gestion et l’utilisation des fonds au niveau des directions générales et des divisions.
• Effectuer des contrôles ponctuels de routine dans les divisions pour assurer une bonne tenue des registres
• Assurer un rapprochement efficace des succursales pour tous les fonds reçus à la Banque
• Mettre en place un système comptable fonctionnel qui garantit que les transactions sont capturées avec précision et en temps opportun
• Établir des contrôles internes en ce qui concerne les transactions financières au sein de la succursale et des divisions, sur la base du manuel et de la politique des finances.
• Tenir des registres financiers pour faciliter l’audit externe et interne de la succursale et des divisions.
• Assurer régulièrement la liaison avec le personnel concerné du siège national pour obtenir un soutien technique.
• Soutenir le secrétaire de succursale dans les fonctions administratives globales de la succursale.

TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en finance ou comptabilité ou équivalent dans le domaine d’études.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes communautaires dans un contexte d’urgence/de secours
• Un expert-comptable ou un comptable agréé est préférable.

Aptitudes et compétences

Essentiel

• Bonnes compétences en leadership et en responsabilité
• Fort jugement et capacité à identifier et analyser les problèmes et à penser stratégiquement pour anticiper, interpréter et élaborer des réponses stratégiques aux problèmes.
• Capacité à persuader, influencer, négocier, gérer et entretenir des relations stratégiques efficaces et fructueuses, tant en interne qu’en externe.
• Maîtrise de l’utilisation des outils MS Office
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.

Souhaitable

• Bonne connaissance du travail de la Croix Rouge au Nigeria et de l’Etat
• Expérience dans la conception et la gestion de programmes
• Expérience en gestion des bénévoles
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication efficace
• Connaissance de la gestion de projets, de la gestion des urgences et de la santé publique, des questions de secours humanitaire, des tendances et des objectifs visant à prévenir et à soulager la souffrance humaine.
• Leadership fort, esprit d’équipe, résolution des conflits et capacité à concrétiser la vision articulée du changement de la société.
• Capacité à initier et à gérer le changement et à aligner les programmes sur le plan stratégique.
• Capacité démontrée à influencer et à résoudre les différences et les conflits.
• Compétences comportementales
• Articuler dans la communication, et être à l’écoute curieux et efficace
• Capacité à protéger la réputation du NRCS grâce à la qualité du travail, des connaissances et de l’expérience
• Normes éthiques élevées et honnêteté dans la gestion des ressources organisationnelles et tolérance zéro à l’égard de la corruption
• Sensible à la culture, ouvert d’esprit sur le monde et respectueux des points de vue et des opinions des autres
• Capacité à collaborer et à bien travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

OBJECTIF DU TRAVAIL

• Sous la direction du secrétaire de la succursale et le soutien technique du directeur/coordonnateur de la gestion des catastrophes de l’AC, l’agent de gestion des catastrophes de la succursale est responsable de la gestion et de la mise en œuvre de l’ensemble des questions/activités liées à la gestion des catastrophes de la succursale. L’agent de gestion des catastrophes de la branche veille en outre au maintien du statut du NRCS en tant que premier intervenant en cas d’urgence. Il incombe à l’OGD de coordonner la gestion des bénévoles, y compris le recrutement et la rétention.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• L’agent de gestion des catastrophes de la succursale a les responsabilités suivantes :
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des catastrophes (DM) de la Direction générale ainsi que les plans et budgets d’urgence.
• Coordonner, par l’intermédiaire du secrétaire de la branche, les opérations de secours de la branche et les activités liées au DM avec le gouvernement de l’État, les partenaires, les agences, les principales parties prenantes et autres acteurs humanitaires de l’État.
• Établir une collaboration et une coopération solides avec le gouvernement de l’État et d’autres acteurs dans la préparation aux catastrophes et les interventions d’urgence au niveau des États et des divisions.
• Soutenir la constitution de stocks efficaces de matériel de secours au niveau de la branche et suivre les directives et procédures de réapprovisionnement des stocks en collaboration avec le département DM du QG.
• Assurer le développement et le renforcement d’équipes robustes d’intervention en cas d’urgence/catastrophe dans les branches et les divisions en collaboration avec la santé, WASH/Shelter et d’autres départements concernés.
• Veiller à ce que les activités de DM soient menées conformément au code de conduite du NRCS et au principe de transparence et de responsabilité.
• Mettre en place une équipe de bénévoles efficace et motivée et établir des systèmes pour assurer la rétention et le renforcement des capacités des bénévoles.
• Veiller à ce qu’un enregistrement régulier et précis de tous les bénévoles soit stocké dans le VDBM
• Entreprendre une évaluation régulière de la réponse d’urgence et proposer des efforts pour mobiliser l’aide en interne à partir du stock du NRCS et/ou de sources externes, y compris les partenaires du Mouvement.
• Grâce au BS, préparer des rapports d’avancement trimestriels et annuels sur les réalisations et les défis rencontrés et les partager avec les parties prenantes concernées.

TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en sciences sociales et cours de gestion dans les domaines de la gestion des catastrophes et des projets ou équivalent dans le domaine d’études.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion des catastrophes et les interventions d’urgence
• Aptitudes et compétences

Essentiel

• Bonnes compétences en leadership et en responsabilité
• Fort jugement et capacité à identifier et analyser les problèmes et à penser stratégiquement pour anticiper, interpréter et élaborer des réponses stratégiques aux problèmes.
• Capacité à persuader, influencer, négocier, gérer et entretenir des relations stratégiques efficaces et fructueuses, tant en interne qu’en externe.
• Maîtrise de l’utilisation des outils MS Office
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé

Souhaitable

• Solides capacités de gestion de projets/programmes, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
• Solides compétences analytiques.
• Forte capacité à élaborer des plans d’intervention d’urgence et à mobiliser des ressources.
• Capacité à grandir rapidement et à constituer une équipe solide.
• Connaissances géopolitiques, socioculturelles et économiques nationales et locales.
• Bon esprit d’équipe avec de fortes capacités de motivation.
• Compétences comportementales
• Articuler dans la communication, et être à l’écoute curieux et efficace
• Capacité à protéger la réputation du NRCS grâce à la qualité du travail, des connaissances et de l’expérience
• Normes éthiques élevées et honnêteté dans la gestion des ressources organisationnelles et tolérance zéro à l’égard de la corruption
• Sensible à la culture, ouvert d’esprit sur le monde et respectueux des points de vue et des opinions des autres
• Capacité à collaborer et à bien travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

OBJECTIF DU TRAVAIL

• Sous la direction du secrétaire de branche et le soutien technique du directeur/coordonnateur de la santé et des soins de l’AC, l’agent de santé et de soins de la branche sera responsable de la mise en œuvre des activités de santé au sein de la branche et des divisions. Le poste veille à ce que tous les projets et programmes de santé de la direction, qu’ils soient financés par des partenaires ou par la direction, soient mis en œuvre, surveillés et font régulièrement l’objet de rapports. Ceux-ci comprennent le Club des mères, la nutrition, le VIH/SIDA, la vaccination, la promotion de l’hygiène et les premiers secours, mis en œuvre conformément aux plans stratégiques du NRCS.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Le responsable de la santé et des soins de la branche a les responsabilités suivantes :
• Élaborer les plans et les budgets de la Direction générale de la santé en fonction des besoins communautaires identifiés
• Développer les capacités de la Branche en matière de gestion et de mise en œuvre des plans d’intervention d’urgence, en liaison avec l’officier DM de la Branche, pour se préparer et répondre aux catastrophes et aux épidémies dans la Branche et les divisions.
• Établir une collaboration et une coopération solides avec les partenaires du Mouvement, les départements gouvernementaux impliqués dans les programmes de santé de l’État et des divisions.

• Participer régulièrement aux forums et groupes de travail techniques de santé de l’État.
• Créer, renforcer et équiper les unités du Club des Mères dans la branche et les divisions en collaboration avec les partenaires concernés, en mettant l’accent sur la santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant (SMNI) et du VIH/SIDA.
• Fournir des conseils sur les questions liées à la santé, y compris l’élaboration et la mise en œuvre d’un système d’alerte précoce au siège du NRCS.
• Assurer le renforcement des capacités des bénévoles engagés dans les programmes de santé
• En collaboration avec le formateur en premiers secours, établir une solide unité de premiers secours qui fournit des services efficaces à la communauté.

TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire en santé publique ou autres qualifications pertinentes
• Minimum de 3 ans d’expérience en interventions et gestion de la santé
• Une expérience dans le domaine de la médecine est préférable

Aptitudes et compétences

Essentiel

• Bonnes compétences en leadership et en responsabilité
• Fort jugement et capacité à identifier et analyser les problèmes et à penser stratégiquement pour anticiper, interpréter et élaborer des réponses stratégiques aux problèmes.
• Capacité à persuader, influencer, négocier, gérer et entretenir des relations stratégiques efficaces et fructueuses, tant en interne qu’en externe.
• Maîtrise de l’utilisation des outils MS Office
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.

Souhaitable

• Bonne connaissance du travail de la Croix Rouge au Nigeria et de l’Etat
• Expérience dans la conception et la gestion de programmes
• Expérience en gestion des bénévoles
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication efficace
• Connaissance de la gestion de projets, de la gestion des urgences et de la santé publique, des questions de secours humanitaire, des tendances et des objectifs visant à prévenir et à soulager la souffrance humaine.
• Leadership fort, esprit d’équipe, résolution des conflits et capacité à concrétiser la vision articulée du changement de la société.
• Capacité à initier et à gérer le changement et à aligner les programmes sur le plan stratégique.
• Capacité démontrée à influencer et à résoudre les différences et les conflits.
• Solide organisation et gestion du programme, y compris la planification, le suivi, l’évaluation et la production de rapports.
• Forte capacité à élaborer des plans d’intervention en cas d’urgence sanitaire et à mobiliser des ressources.

Compétences comportementales

• Articuler dans la communication, et être à l’écoute curieux et efficace
• Capacité à protéger la réputation du NRCS grâce à la qualité du travail, des connaissances et de l’expérience
• Normes éthiques élevées et honnêteté dans la gestion des ressources organisationnelles et tolérance zéro à l’égard de la corruption
• Sensible à la culture, ouvert d’esprit sur le monde et respectueux des points de vue et des opinions des autres
• Capacité à collaborer et à bien travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Le responsable de la santé et des soins de la branche a les responsabilités suivantes :
• Élaborer les plans et les budgets de la Direction générale de la santé en fonction des besoins communautaires identifiés
• Développer les capacités de la Branche en matière de gestion et de mise en œuvre des plans d’intervention d’urgence, en liaison avec l’officier DM de la Branche, pour se préparer et répondre aux catastrophes et aux épidémies dans la Branche et les divisions.
• Établir une collaboration et une coopération solides avec les partenaires du Mouvement, les départements gouvernementaux impliqués dans les programmes de santé de l’État et des divisions.
• Participer régulièrement aux forums et groupes de travail techniques de santé de l’État.
• Créer, renforcer et équiper les unités du Club des Mères dans la branche et les divisions en collaboration avec les partenaires concernés, en mettant l’accent sur la santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant (SMNI) et du VIH/SIDA.
• Fournir des conseils sur les questions liées à la santé, y compris l’élaboration et la mise en œuvre d’un système d’alerte précoce au siège du NRCS.
• Assurer le renforcement des capacités des bénévoles engagés dans les programmes de santé
• En collaboration avec le formateur en premiers secours, établir une solide unité de premiers secours qui fournit des services efficaces à la communauté.

TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire en santé publique ou autres qualifications pertinentes
• Minimum de 3 ans d’expérience en interventions et gestion de la santé
• Une expérience dans le domaine de la médecine est préférable

Aptitudes et compétences

Essentiel

• Bonnes compétences en leadership et en responsabilité
• Fort jugement et capacité à identifier et analyser les problèmes et à penser stratégiquement pour anticiper, interpréter et élaborer des réponses stratégiques aux problèmes.
• Capacité à persuader, influencer, négocier, gérer et entretenir des relations stratégiques efficaces et fructueuses, tant en interne qu’en externe.
• Maîtrise de l’utilisation des outils MS Office
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.

Souhaitable

• Bonne connaissance du travail de la Croix Rouge au Nigeria et de l’Etat
• Expérience dans la conception et la gestion de programmes
• Expérience en gestion des bénévoles
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication efficace
• Connaissance de la gestion de projets, de la gestion des urgences et de la santé publique, des questions de secours humanitaire, des tendances et des objectifs visant à prévenir et à soulager la souffrance humaine.
• Leadership fort, esprit d’équipe, résolution des conflits et capacité à concrétiser la vision articulée du changement de la société.
• Capacité à initier et à gérer le changement et à aligner les programmes sur le plan stratégique.
• Capacité démontrée à influencer et à résoudre les différences et les conflits.
• Solide organisation et gestion du programme, y compris la planification, le suivi, l’évaluation et la production de rapports.
• Forte capacité à élaborer des plans d’intervention en cas d’urgence sanitaire et à mobiliser des ressources.

Compétences comportementales

• Articuler dans la communication, et être à l’écoute curieux et efficace
• Capacité à protéger la réputation du NRCS grâce à la qualité du travail, des connaissances et de l’expérience
• Normes éthiques élevées et honnêteté dans la gestion des ressources organisationnelles et tolérance zéro à l’égard de la corruption
• Sensible à la culture, ouvert d’esprit sur le monde et respectueux des points de vue et des opinions des autres
• Capacité à collaborer et à bien travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

OBJECTIF DU TRAVAIL

• Sous la supervision du secrétaire de branche, avec le soutien technique du chef du PMER et de la communication, la branche communications et PMEAL sera chargée de garantir que la branche et les divisions ont une grande visibilité et promeuvent les principes fondamentaux du mouvement RCRC. Le titulaire du poste est également chargé d’assurer une planification, une surveillance et des rapports efficaces sur les activités mises en œuvre par la Direction.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Le responsable des communications de la Direction générale et PMEAL a les responsabilités suivantes :
• Concevoir et élaborer le plan de la Branche pour les séances/activités de communication, de sensibilisation et de sensibilisation
• En liaison avec les personnes focales du programme, documenter clairement, visuellement et des histoires courtes sur les activités mises en œuvre à la Branche
• Diffuser la politique de communication du NRCS et fournir des lignes directrices au niveau de la direction concernant l’engagement avec les parties prenantes et les médias.
• Aider le secrétaire de succursale à développer une communication et un engagement pertinents et opportuns avec les médias.
• En collaboration avec PMEAL et les responsables de la communication, établir un cadre fonctionnel d’engagement et de responsabilité communautaire, avec un mécanisme clair de plaintes et de commentaires.
• Coordonner et mettre en œuvre des activités de diffusion régulières avec les bénévoles, les communautés et les partenaires
• Assurer une visibilité accrue de la succursale et gérer les comptes de médias sociaux de la succursale (le cas échéant)
• En consultation avec l’AC, élaborer et distribuer des messages clés sur le NRCS aux divisions et aux unités scolaires.
• Soutenir le secrétaire de section dans la coordination et la préparation du plan annuel de section
• Effectuer un suivi et des mises à jour réguliers des projets et télécharger les informations sur les outils PMEAL existants.
• Diffuser l’inclusion dans le programme de communication de l’opération du droit international humanitaire (DIH), des principes et des valeurs du Mouvement.
• Veiller à ce que les points focaux de communication au niveau des divisions soient équipés de connaissances en communication opérationnelle et disposent des outils et des ressources nécessaires à mettre en œuvre.
• Établir une bonne collaboration et coopération avec les autres collègues de la succursale.

TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire en relations publiques, en gestion de projet ou qualification pertinente
• Minimum de 3 ans d’expérience en communication et journalisme

Aptitudes et compétences

Essentiel

• Bonnes compétences en leadership et en responsabilité
• Fort jugement et capacité à identifier et analyser les problèmes et à penser stratégiquement pour anticiper, interpréter et élaborer des réponses stratégiques aux problèmes.
• Capacité à persuader, influencer, négocier, gérer et entretenir des relations stratégiques efficaces et fructueuses, tant en interne qu’en externe.
• Maîtrise de l’utilisation des outils MS Office
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.

Souhaitable

• Bonne connaissance du travail de la Croix Rouge au Nigeria et de l’Etat
• Expérience dans la conception et la gestion de programmes
• Expérience en gestion des bénévoles
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication efficace
• Connaissance de la gestion de projets, de la gestion des urgences et de la santé publique, des questions de secours humanitaire, des tendances et des objectifs visant à prévenir et à soulager la souffrance humaine.
• Leadership fort, esprit d’équipe, résolution des conflits et capacité à concrétiser la vision articulée du changement de la société.
• Capacité à initier et à gérer le changement et à aligner les programmes sur le plan stratégique.
• Capacité démontrée à influencer et à résoudre les différences et les conflits.

Compétences comportementales

• Articuler dans la communication, et être à l’écoute curieux et efficace
• Capacité à protéger la réputation du NRCS grâce à la qualité du travail, des connaissances et de l’expérience
• Normes éthiques élevées et honnêteté dans la gestion des ressources organisationnelles et tolérance zéro à l’égard de la corruption
• Sensible à la culture, ouvert d’esprit sur le monde et respectueux des points de vue et des opinions des autres
• Capacité à collaborer et à bien travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

OBJECTIF DU TRAVAIL

• Sous la supervision du secrétaire de branche et les conseils techniques du coordonnateur adjoint DM/RFL/Migration, le point focal RLF sera responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation appropriés de toutes les activités de rétablissement des liens familiaux (RFL) de la branche du NRCS. , en étroite collaboration avec le délégué RFL du CICR et les agents de terrain.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Responsabilités spécifiques
• Gestion stratégique du programme RFL
• Pour être sur de; Les activités de RLF sont prises en compte dans les plans d’action au niveau des branches.
• Assurer la communication et la liaison entre la branche NRCS et la représentation locale du CICR sur tous les dossiers RFL.
• Faciliter efficacement l’intégration et la mise en œuvre du RLF dans la réponse générale de gestion des catastrophes, tant au niveau des succursales que de la sensibilisation.
• Pour être sur de; au niveau des succursales, RFL est intégré aux équipes d’urgence et de premiers secours du NRCS.
• Représenter le NRCS, au niveau de la branche, lors de réunions de groupes de cluster, d’ateliers, de conférences ou de séminaires en relation avec le RLF au Nigeria.

• À l’aide des outils de reporting disponibles, signaler toutes les activités liées au RFL à la direction de la succursale et
• Veiller à ce que, en étroite consultation avec leur hiérarchie et avec la contribution du CICR si nécessaire, les volontaires RFL soient sélectionnés de manière compétitive conformément aux critères préétablis d’aptitude, de disponibilité et d’engagement.
• Identifier les besoins de formation des volontaires RFL au niveau des agences et des services de proximité et organiser des modules et des fréquences de formation afin de renforcer leurs capacités par la formation et le coaching sur le terrain.
• Préparer et mettre à jour fréquemment le plan de travail des volontaires et le calendrier de déploiement pour les camps, les communautés d’accueil et les bureaux de proximité en fonction du niveau des besoins en RLF et partager ces calendriers avec l’équipe RLF du CICR.
• Grâce à des formations de recyclage et en consultation avec le CICR, veiller à ce que les volontaires RLF possèdent des connaissances sur les procédures et directives nationales RLF afin d’expliquer la portée des services RLF et les critères d’acceptation.
• Assurer une communication efficace et opportune sur les documents, statistiques et rapports RLF entre les camps/bureaux de proximité et la branche afin d’accélérer la transmission éventuelle au bureau du CICR et au FP principal RFL du NRCS.
• Établir et maintenir un briefing régulier avec l’équipe RLF du CICR à travers des séances d’information/debriefing, des réunions bilatérales mensuelles comme moyen de renforcer le suivi et l’évaluation des activités RLF et leur mise en œuvre.
• Garantir que les volontaires travaillent dans des conditions favorables en prenant en charge le paiement en temps opportun de leurs incitations et de leurs frais de mobilité (transport) ainsi que de tout matériel ou papeterie requis.
• Gérer efficacement le budget RLF en effectuant des activités/dépenses RLF justifiables et en effectuant des déclarations/reçus dès que les activités sont mises en œuvre.
• Gestion opérationnelle du programme RFL
• En collaboration avec le délégué RFL du CICR, le rôle opérationnel du point focal RFL est le suivant :
• Veiller à ce que les volontaires RFL fournissent des services adéquats et en temps opportun aux personnes séparées de leur famille conformément aux critères et procédures prédéfinis.
• Promouvoir les pratiques de diffusion des activités de RLF auprès de la population affectée, des autorités et des dirigeants des communautés locales ainsi que d’autres acteurs humanitaires.
• Collecte et compilation conjointes de rapports narratifs et de statistiques hebdomadaires sur les activités de terrain et partage avec sa hiérarchie et le CICR.
• Organiser et conduire, conjointement avec le CICR ou seul, des missions de suivi et d’évaluation sur le terrain pour superviser l’avancement des activités de RLF dans les LGA du programme de sensibilisation.
• Organiser régulièrement des séances d’information/débriefing avec des bénévoles pour discuter de cas, de problèmes, de défis, de nouvelles approches ou de tout sujet pertinent lié au RLF.
• Effectuer une évaluation périodique des besoins en capacités des volontaires RFL et proposer des propositions d’intervention à la hiérarchie.
• Garde/Maintenance de tous les matériels/équipements de travail RFL
• Autres responsabilités
• Le point focal RFL peut soutenir d’autres programmes de la SN en cas de besoin, à la discrétion des secrétaires de branche, avec 80 % du temps régulier alloué aux activités RLF.
• Le point focal RFL peut être amené à travailler pendant les week-ends et les jours fériés. Il serait ensuite compensé pour ces heures de travail supplémentaires par des jours de congé supplémentaires.
• En plus des tâches mentionnées ci-dessus, le titulaire du poste pourrait être appelé à effectuer d’autres tâches non décrites dans la description de poste actuelle.

Exigences

• Doit posséder un diplôme universitaire/HND
• Un minimum de 2 ans d’expérience dans des domaines pertinents
• Un membre du personnel ou bénévole actif de la Croix-Rouge nigériane depuis au moins trois ans dans le domaine de la gestion des catastrophes et/ou du rétablissement des liens familiaux.
• Connaître l’organisation et le fonctionnement de la Société de la Croix-Rouge nigériane en particulier et du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en général.
• Connaître l’environnement sociopolitique, sécuritaire et humanitaire du Nigeria.
• Avoir une bonne compréhension de la langue anglaise/une excellente expression de soi dans au moins deux langues nigérianes (de préférence le haoussa et le kanuri).
• Avoir de bonnes compétences informatiques : Word, Excel, Power Point et recherche sur Internet.
• Être dynamique et autonome/capable d’effectuer plusieurs tâches
• Avoir d’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles, en plaidoyer et en réseautage.
• Avoir une bonne capacité d’écoute, analyser et résumer.
• Avoir de bonnes compétences en leadership et la capacité de travailler en équipe.
• Être capable de travailler sous pression/dans un environnement multiculturel avec un minimum de supervision.
• Avoir un très bon sens de l’initiative et de l’organisation.
• Avoir la capacité de représenter le NRCS et le Mouvement auprès des autorités, des organisations humanitaires, des communautés, des bénéficiaires, etc.
• Capacité à agir rapidement et objectivement dans n’importe quel contexte donné
• Capacité à respecter les principes de confidentialité et de protection des données

TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

OBJECTIF DU TRAVAIL

• Le chauffeur sera responsable du transport du personnel et de s’assurer que les véhicules officiels sont en bon état de fonctionnement et en toute sécurité.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Transporter le personnel en toute sécurité vers les zones où il est nécessaire
• Assurer le transport en temps opportun du personnel et du matériel vers et depuis les lieux, conformément aux instructions du superviseur ou du gestionnaire.
• Assurez-vous que les véhicules restent toujours propres en lavant les parties intérieures et extérieures du véhicule.
• Effectuer des contrôles de routine sur les véhicules et s’assurer de leur bon état de fonctionnement
• Reconnaître les défauts électriques et mécaniques et les signaler au supérieur hiérarchique ou au technicien
• Signaler tout incident ou accident au supérieur hiérarchique
• Effectuer l’entretien périodique des véhicules, comme changer les batteries et l’huile moteur au moment approprié, ainsi que faire le plein du ou des véhicules.

• Signaler tout cas d’accident, de blessure ou de dommage aux véhicules au superviseur ou au gestionnaire
• Conservez tous les registres, y compris les reçus pour l’entretien du véhicule
• Tenir un journal de voyage pour enregistrer les zones visitées, le temps de trajet et les heures de travail

TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Minimum d’études secondaires ou de diplôme
• Minimum de 5 ans d’expérience en conduite automobile

OBJECTIF DU TRAVAIL

• Le/la gardien de sécurité du bureau sera chargé d’assurer la sécurité des vies et des biens dans les locaux du bureau.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Sécuriser les locaux et le personnel en patrouillant dans les propriétés ; équipement de surveillance; inspecter les bâtiments, les équipements et les points d’accès ; permettre l’entrée
• Contrôler la circulation en dirigeant les conducteurs
• Compléter les rapports en enregistrant les observations, les informations, les événements et les activités de surveillance
• Assurer la sécurité, la sûreté et le bien-être de tout le personnel, des visiteurs et des locaux
• Adhérer à toutes les normes de service et d’exploitation de l’entreprise
• Protéger les actifs du NRCS contre le vol, les agressions, les incendies et autres risques pour la sécurité
• Suivre les procédures de diverses initiatives, notamment la prévention des incendies, la patrouille immobilière, le contrôle de la circulation et les enquêtes sur les accidents.

TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Minimum d’études secondaires ou de diplôme
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de sécurité.

 TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Gérer le bureau divisionnaire au quotidien conformément aux statuts et règlements de la Société nationale.
• Initier et organiser les activités de la Croix-Rouge au sein de la Division selon les objectifs et les politiques fixés au niveau de la Branche et au niveau national.
• Tenir la division et le comité divisionnaire régulièrement informés de toutes les activités des programmes.
• Coordonner, superviser et surveiller par l’intermédiaire du secrétaire de branche toutes les activités programmatiques financées.
• Respecter et appliquer toutes les politiques, règles et procédures de la Société nationale, en particulier celles affectant les principes fondamentaux, l’emblème et le code de conduite.
• Planifier et coordonner les activités du pilier 1 et l’orientation des bénévoles et des membres des divisions.
• Augmenter le nombre de membres et assurer la collecte efficace des cotisations.
• Assurer la liaison avec les agences gouvernementales locales pour assurer le bon fonctionnement de la Division et de ses opérations.
• Planification des visites de plaidoyer auprès des autorités LGA et des individus au sein de la communauté
• Assurer la sécurité et l’entretien de la propriété de la Division, y compris tous les documents pertinents.
• Préparer le budget et les plans de la succursale avec les conseils du coordonnateur divisionnaire.
• Rapporter les activités mensuelles, trimestrielles et annuelles de la Division
• Planifier les réunions maternelles, trimestrielles et annuelles du Comité Divisionnaire
• Agit à titre de secrétaire du comité divisionnaire.

  TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Minimum d’un certificat de diplôme national ou d’un diplôme universitaire pertinent
• Minimum de 3 ans d’expérience en administration

 TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Gérer le bureau divisionnaire au quotidien conformément aux statuts et règlements de la Société nationale.
• Initier et organiser les activités de la Croix-Rouge au sein de la Division selon les objectifs et les politiques fixés au niveau de la Branche et au niveau national.
• Tenir la division et le comité divisionnaire régulièrement informés de toutes les activités des programmes.
• Coordonner, superviser et surveiller par l’intermédiaire du secrétaire de branche toutes les activités programmatiques financées.
• Respecter et appliquer toutes les politiques, règles et procédures de la Société nationale, en particulier celles affectant les principes fondamentaux, l’emblème et le code de conduite.
• Planifier et coordonner les activités du pilier 1 et l’orientation des bénévoles et des membres des divisions.
• Augmenter le nombre de membres et assurer la collecte efficace des cotisations.
• Assurer la liaison avec les agences gouvernementales locales pour assurer le bon fonctionnement de la Division et de ses opérations.

• Planification des visites de plaidoyer auprès des autorités LGA et des individus au sein de la communauté
• Assurer la sécurité et l’entretien de la propriété de la Division, y compris tous les documents pertinents.
• Préparer le budget et les plans de la succursale avec les conseils du coordonnateur divisionnaire.
• Rapporter les activités mensuelles, trimestrielles et annuelles de la Division
• Planifier les réunions maternelles, trimestrielles et annuelles du Comité Divisionnaire
• Agit à titre de secrétaire du comité divisionnaire

TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Minimum d’un certificat de diplôme national ou d’un diplôme universitaire pertinent
• Minimum de 3 ans d’expérience en administration

 TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Gérer le bureau divisionnaire au quotidien conformément aux statuts et règlements de la Société nationale.
• Initier et organiser les activités de la Croix-Rouge au sein de la Division selon les objectifs et les politiques fixés au niveau de la Branche et au niveau national.
• Tenir la division et le comité divisionnaire régulièrement informés de toutes les activités des programmes.
• Coordonner, superviser et surveiller par l’intermédiaire du secrétaire de branche toutes les activités programmatiques financées.
• Respecter et appliquer toutes les politiques, règles et procédures de la Société nationale, en particulier celles affectant les principes fondamentaux, l’emblème et le code de conduite.
• Planifier et coordonner les activités du pilier 1 et l’orientation des bénévoles et des membres des divisions.
• Augmenter le nombre de membres et assurer la collecte efficace des cotisations.
• Assurer la liaison avec les agences gouvernementales locales pour assurer le bon fonctionnement de la Division et de ses opérations.
• Planification des visites de plaidoyer auprès des autorités LGA et des individus au sein de la communauté
• Assurer la sécurité et l’entretien de la propriété de la Division, y compris tous les documents pertinents.
• Préparer le budget et les plans de la succursale avec les conseils du coordonnateur divisionnaire.
• Rapporter les activités mensuelles, trimestrielles et annuelles de la Division
• Planifier les réunions maternelles, trimestrielles et annuelles du Comité Divisionnaire
• Agit à titre de secrétaire du comité divisionnaire.

  TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Minimum d’un certificat de diplôme national ou d’un diplôme universitaire pertinent
• Minimum de 3 ans d’expérience en administration

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Soutenir la stratégie divisionnaire de gestion des catastrophes (DM) ainsi que les plans et budgets d’urgence.
• Coordonner, par l’intermédiaire du DMO de la branche, les opérations de secours divisionnaires et les activités liées au DM avec le gouvernement local et les partenaires.
• Assurer le développement et le renforcement d’équipes robustes d’intervention en cas d’urgence/catastrophe au sein de la division en consultation avec la branche Santé, WASH/Abris et les autres départements concernés.
• Veiller à ce que les activités de DM soient menées conformément au code de conduite du NRCS et au principe de transparence et de responsabilité.

• Mettre en place une équipe de bénévoles efficace et motivée et établir des systèmes pour assurer la rétention et le renforcement des capacités des bénévoles.
• Veiller à ce qu’un enregistrement régulier et précis de tous les bénévoles soit stocké dans le VDBM
• Soutenir l’évaluation régulière de la réponse d’urgence et proposer des efforts pour mobiliser l’aide en interne à partir du stock du NRCS et/ou de sources externes, y compris les partenaires du Mouvement.
• A travers le DS, préparer des rapports d’avancement trimestriels et annuels sur les réalisations et les défis rencontrés

TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Minimum d’un certificat de diplôme national ou d’un diplôme universitaire pertinent
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion des catastrophes

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Soutenir la stratégie divisionnaire de gestion des catastrophes (DM) ainsi que les plans et budgets d’urgence.
• Coordonner, par l’intermédiaire du DMO de la branche, les opérations de secours divisionnaires et les activités liées au DM avec le gouvernement local et les partenaires.
• Assurer le développement et le renforcement d’équipes robustes d’intervention en cas d’urgence/catastrophe au sein de la division en consultation avec la branche Santé, WASH/Abris et les autres départements concernés.
• Veiller à ce que les activités de DM soient menées conformément au code de conduite du NRCS et au principe de transparence et de responsabilité.
• Mettre en place une équipe de bénévoles efficace et motivée et établir des systèmes pour assurer la rétention et le renforcement des capacités des bénévoles.
• Veiller à ce qu’un enregistrement régulier et précis de tous les bénévoles soit stocké dans le VDBM
• Soutenir l’évaluation régulière de la réponse d’urgence et proposer des efforts pour mobiliser l’aide en interne à partir du stock du NRCS et/ou de sources externes, y compris les partenaires du Mouvement.
• A travers le DS, préparer des rapports d’avancement trimestriels et annuels sur les réalisations et les défis rencontrés.

  TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Minimum d’un certificat de diplôme national ou d’un diplôme universitaire pertinent
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion des catastrophes.

 TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Soutenir l’élaboration des plans et des budgets de la Direction générale de la santé conformément aux besoins divisionnaires identifiés.
• Coordonner la gestion et la mise en œuvre des plans d’intervention d’urgence, en consultation avec le BDMO et l’officier DM divisionnaire, pour préparer et répondre aux catastrophes et aux épidémies dans la division.
• Établir une collaboration et une coopération solides avec les partenaires du Mouvement et les départements gouvernementaux impliqués dans les programmes de santé de la division.
• Participer régulièrement aux forums et groupes de travail techniques de santé de la division
• Soutenir le renforcement des unités du Mothers Club dans la division en collaboration avec les partenaires concernés en mettant l’accent sur la santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant (SMNI) et du VIH/SIDA.
• Fournir des conseils sur les questions liées à la santé, y compris l’élaboration et la mise en œuvre d’un système d’alerte précoce au siège du NRCS.
• Soutenir le renforcement des capacités des bénévoles engagés dans des programmes de santé en collaboration avec le formateur en premiers secours, établir une solide unité de premiers secours qui fournit des services efficaces à la communauté.

  TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Minimum d’un certificat de diplôme national ou d’un diplôme universitaire pertinent
• Expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la santé et des soins

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Soutenir la stratégie divisionnaire de gestion des catastrophes (DM) ainsi que les plans et budgets d’urgence.
• Coordonner, par l’intermédiaire du DMO de la branche, les opérations de secours divisionnaires et les activités liées au DM avec le gouvernement local et les partenaires.
• Assurer le développement et le renforcement d’équipes robustes d’intervention en cas d’urgence/catastrophe au sein de la division en consultation avec la branche Santé, WASH/Abris et les autres départements concernés.
• Veiller à ce que les activités de DM soient menées conformément au code de conduite du NRCS et au principe de transparence et de responsabilité.
• Mettre en place une équipe de bénévoles efficace et motivée et établir des systèmes pour assurer la rétention et le renforcement des capacités des bénévoles.
• Veiller à ce qu’un enregistrement régulier et précis de tous les bénévoles soit stocké dans le VDBM
• Soutenir l’évaluation régulière de la réponse d’urgence et proposer des efforts pour mobiliser l’aide en interne à partir du stock du NRCS et/ou de sources externes, y compris les partenaires du Mouvement.
• A travers le DS, préparer des rapports d’avancement trimestriels et annuels sur les réalisations et les défis rencontrés.

  TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Minimum d’un certificat de diplôme national ou d’un diplôme universitaire pertinent
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion des catastrophes

 TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Soutenir l’élaboration des plans et des budgets de la Direction générale de la santé conformément aux besoins divisionnaires identifiés.
• Coordonner la gestion et la mise en œuvre des plans d’intervention d’urgence, en consultation avec le BDMO et l’officier DM divisionnaire, pour préparer et répondre aux catastrophes et aux épidémies dans la division.
• Établir une collaboration et une coopération solides avec les partenaires du Mouvement et les départements gouvernementaux impliqués dans les programmes de santé de la division.
• Participer régulièrement aux forums et groupes de travail techniques de santé de la division
• Soutenir le renforcement des unités du Mothers Club dans la division en collaboration avec les partenaires concernés en mettant l’accent sur la santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant (SMNI) et du VIH/SIDA.
• Fournir des conseils sur les questions liées à la santé, y compris l’élaboration et la mise en œuvre d’un système d’alerte précoce au siège du NRCS.
• Soutenir le renforcement des capacités des bénévoles engagés dans des programmes de santé en collaboration avec le formateur en premiers secours, établir une solide unité de premiers secours qui fournit des services efficaces à la communauté.

  TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Minimum d’un certificat de diplôme national ou d’un diplôme universitaire pertinent
• Expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la santé et des soins

 TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Soutenir l’élaboration des plans et des budgets de la Direction générale de la santé conformément aux besoins divisionnaires identifiés.
• Coordonner la gestion et la mise en œuvre des plans d’intervention d’urgence, en consultation avec le BDMO et l’officier DM divisionnaire, pour préparer et répondre aux catastrophes et aux épidémies dans la division.
• Établir une collaboration et une coopération solides avec les partenaires du Mouvement et les départements gouvernementaux impliqués dans les programmes de santé de la division.
• Participer régulièrement aux forums et groupes de travail techniques de santé de la division
• Soutenir le renforcement des unités du Mothers Club dans la division en collaboration avec les partenaires concernés en mettant l’accent sur la santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant (SMNI) et du VIH/SIDA.
• Fournir des conseils sur les questions liées à la santé, y compris l’élaboration et la mise en œuvre d’un système d’alerte précoce au siège du NRCS.
• Soutenir le renforcement des capacités des bénévoles engagés dans des programmes de santé en collaboration avec le formateur en premiers secours, établir une solide unité de premiers secours qui fournit des services efficaces à la communauté.

  TÂCHES APPLICABLES À TOUS LES PERSONNELS

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
• Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux statuts du NRCS.
• Faire preuve de capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale.
• Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique

Qualifications et expérience

• Minimum d’un certificat de diplôme national ou d’un diplôme universitaire pertinent
• Expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la santé et des soins.