La Société de la Croix-Rouge du Ghana recrute pour ce poste (23 Août 2024)

La Société de la Croix-Rouge du Ghana (GRCS) a été fondée en 1958. Son siège est à Accra. Il s’agit d’une organisation humanitaire indépendante et bénévole créée sur la base de la loi sur la Croix-Rouge du 30 juin 1958 [Loi 1 n° 10 de 1958.]. Son objectif premier est de fournir une aide humanitaire et de prévenir et atténuer les souffrances humaines. Il fait partie du plus grand réseau humanitaire au monde – la Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge – qui aide chaque année des millions de personnes dont la vie a été dévastée par des catastrophes ou des crises.

Le GRCS est la principale organisation humanitaire du pays, avec des succursales dans tout le Ghana. À ce jour, il a créé 10 branches régionales et plus de 150 sections de district réparties dans tout le Ghana. Il s’acquitte de son mandat par l’intermédiaire de membres et de bénévoles recrutés localement et met en œuvre des programmes conformes aux principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge – Humanité , impartialité , neutralité , indépendance , service volontaire , unité et universalité – et évite toute discrimination fondée sur de nationalité, de race, de sexe, de croyances religieuses, de langue, de classe sociale ou d’opinions politiques.

La Croix-Rouge ghanéenne cherche à recruter des citoyens ghanéens qualifiés et compétents pour occuper le poste de secrétaire général.

But

Le secrétaire général (SG) rend compte au conseil d’administration du GRCS et met en œuvre les buts et objectifs stratégiques du GRCS. Le secrétaire général a le pouvoir d’exercer ces responsabilités selon les orientations et les politiques établies par le conseil d’administration. Cela inclut les statuts et les règles de procédure de la Croix-Rouge du Ghana.

Principales responsabilités

Le secrétaire général est chargé d’assurer un leadership stratégique et visionnaire. Elle/il a l’entière responsabilité opérationnelle de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de stratégies visant à faire face aux problèmes émergents, aux risques et aux opportunités liés aux actions humanitaires. De plus, elle/il est responsable de développer et de superviser des systèmes de gestion sains basés sur une bonne gouvernance d’entreprise et les meilleures pratiques visant à améliorer l’efficacité organisationnelle et à atteindre la viabilité financière. D’autres tâches comprennent la direction de la mise en œuvre de processus de gestion du changement stratégique ainsi que l’examen des performances de la Société pour garantir une utilisation efficace des ressources physiques, financières et humaines.

Compétences clés

• Un leadership fort, l’esprit d’équipe, la résolution de conflits et la capacité à réaliser la vision articulée du changement de la Société créent un sentiment d’urgence autour du changement et motivent le personnel à se joindre aux efforts de changement.
• Vaste connaissance des questions, des tendances et des objectifs en matière de gestion des catastrophes et de secours humanitaire aux niveaux national, régional et international visant à prévenir et à atténuer la souffrance humaine.
• Capacité à initier et à gérer le changement et à reconnaître et à s’adapter à des conditions en évolution rapide pour aligner les programmes sur le plan stratégique de la société.
• Expertise technique démontrée en gestion stratégique, planification et budgétisation de projets, gestion des ressources, capacité de mise en œuvre, ainsi qu’en suivi et évaluation de programmes.
• Compétence démontrée en matière de mobilisation de ressources, y compris la mise en œuvre de stratégies efficaces de collecte de fonds pour augmenter les ressources par le biais de propositions de subventions et de protocoles d’accord avec les partenaires de développement, les agences donatrices, les fondations, les ONG, les universités et les organisations du secteur privé.
• Capacité à influencer et à résoudre les différences au-delà des frontières organisationnelles, à obtenir le soutien et l’engagement des autres, à résoudre les différences en déterminant les besoins et en forgeant des solutions qui profitent à toutes les parties, en promouvant la collaboration et en facilitant le travail d’équipe au-delà des frontières.

Formation et expérience

• Requis : Minimum d’un baccalauréat en études de développement, en sciences sociales, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou tout autre diplôme professionnel.
• Master préféré dans les domaines des études de développement, du social, de l’administration des affaires ou dans des domaines connexes.
• Minimum quinze (15) années d’expérience acquises, de préférence dans le secteur à but non lucratif.
• Expérience préférée au sein d’organisations de secours humanitaire pertinentes, en se concentrant sur, sans toutefois s’y limiter, la gestion des catastrophes et le développement organisationnel.
• Expériences préférées dans la gestion et la direction d’organisations du secteur privé ou public.