Workforce Management Center Limited est une société de services professionnels de conseil en gestion et d’externalisation. Depuis sa création en juillet 2004, Workforce Management Center Limited (Workforce) s’est bâti une réputation enviable en tant que principal cabinet de conseil en gestion et services professionnels autochtones ng entreprise au Nigeria. S’appuyant sur son expertise approfondie dans le domaine de l’efficacité organisationnelle et de la performance des employés, la société est en mesure d’aider les entreprises de divers secteurs de l’économie dans leur quête de création de valeur durable pour leurs parties prenantes.
Le candidat idéal a le profil suivant :
- Proactif, énergique et pragmatique
- Joueur d’équipe
- Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports
- Concentré sur son développement et celui de l’équipe
- En quête permanente d’amélioration et de résilience
- Sens aigu des affaires – débrouillardise
- Professionnel de la finance polyvalent
- Au moins 5 ans d’expérience en tant que professionnel de la finance avec un cheminement de carrière progressif ; une expérience dans le secteur des énergies renouvelables/de la fabrication/du secteur des produits de grande consommation est préférable.
- Excellentes capacités d’analyse combinées à une attention aux détails
- Expérience pratique avec les systèmes ERP
- L’expérience Big 4 est un avantage supplémentaire
- Un Msc / Bsc / HND en comptabilité / finance combiné à ICAN, ACCA (équivalent) est préféré
- La connaissance du français est un avantage
- Une grande intégrité est indispensable.
Vos responsabilités
Vos responsabilités incluront :
Planification stratégique :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies financières alignées sur les objectifs commerciaux.
- Collaborer avec la haute direction pour établir des objectifs et des priorités financières.
Planification financière :
- Préparer et gérer les budgets annuels, les prévisions et les modèles financiers.
- Effectuer des analyses de variance et fournir des explications pour les écarts.
- Élaborer et tenir à jour des plans financiers, y compris les dépenses en capital et en revenus
Analyse financière :
- Analyser les performances financières, identifier les tendances, les risques et les opportunités.
- Fournir des rapports financiers et des tableaux de bord pertinents.
- Signaler et maintenir les indicateurs de performance clés (KPI) dans les centres de coûts et de profit de l’entreprise.
Aide à la décision :
- Fournir des conseils financiers aux chefs d’entreprise et aux services.
- Effectuer des analyses financières ponctuelles pour éclairer les décisions commerciales.
- Développer des analyses de rentabilisation et de retour sur investissement pour des initiatives stratégiques.
Gestion d’équipe :
- Diriger et gérer une équipe d’analystes et de planificateurs financiers.
- Encadrer et coacher les membres de l’équipe pour améliorer leurs compétences et leur expertise.
- Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue.
Conformité et gouvernance :
- Assurer le respect des réglementations, politiques et procédures financières.
- Tenir des registres et des documents financiers précis.
- Gérer les contrôles internes et les processus de gestion des risques.
Communication:
- Présenter les résultats financiers et les informations à la haute direction et aux parties prenantes.
- Communiquer les plans financiers, les budgets et les prévisions aux services.
- Développer et entretenir des relations avec des partenaires externes (ex : auditeurs, banquiers).
