La Société africaine de réassurance (Africa Re) est la première société de réassurance panafricaine et le plus grand réassureur en Afrique. Basée à Lagos (Nigeria), Africa Re opère à travers six (6) bureaux régionaux en Afrique : Casablanca (Maroc), Abidjan (Côte d’Ivoire), Nairobi (Kenya), Lagos (Nigeria), Le Caire (Egypte) et Port Louis (Ile Maurice) et deux (2) bureaux de contact à Addis Abeba (Ethiopie) et Khartoum (Soudan). Elle compte également trois (3) filiales (Africa Re South Africa Limited à Johannesburg (Afrique du Sud), Africa Retakaful Company Ltd. au Caire (Egypte) et Africa Re Underwriting Agency à Dubaï (EAU).
L’actionnariat d’Africa Re est composé de 42 États membres africains, de la Banque africaine de développement, de 113 compagnies d’assurance et de réassurance africaines et de trois (3) actionnaires non régionaux, dont des assureurs et réassureurs mondiaux de premier plan.
La solidité financière et la notation de crédit d’Africa Re sont de A par A.M. Best Company et de A- par Standard & Poor’s.
Africa Re annonce la vacance d’un poste de Senior Manager, Ressources Humaines à son siège social au Nigeria au niveau professionnel.
POSTE 1
Directeur principal, Ressources humaines
Détails du poste
RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité directe du Directeur des Ressources Humaines, le Directeur Principal des Ressources Humaines contribuera à la mise en œuvre de la stratégie du personnel de la Société. En tant que membre clé de l’équipe de direction des RH, il/elle travaillera dans un rôle généraliste varié pour aider au développement et à la direction des fonctions de RH dans l’ensemble de la Société, en veillant à ce que les RH s’alignent sur les objectifs commerciaux stratégiques de la Société. Il/elle construira et supervisera un écosystème d’apprentissage et de développement pour les employés afin d’augmenter leur proposition de valeur, de permettre l’innovation et la croissance personnelle, et d’améliorer le développement de carrière et la planification de la succession.
FONCTIONS/DÉTAILS DU POSTE
Les fonctions du directeur principal des ressources humaines comprennent, entre autres, les tâches suivantes :
Contribuer à la planification, à l’organisation, à la direction et à la coordination du plan de travail du département des ressources humaines, ainsi qu’à la planification et à l’utilisation des ressources correspondantes ; attribuer des projets et des responsabilités programmatiques ; examiner et évaluer les méthodes et procédures de travail ; inciter le personnel à prévenir et/ou identifier et résoudre les problèmes ;
Aider à formuler et recommander des politiques, procédures et programmes de RH conformes aux stratégies et priorités de la Société, dans les différents aspects de la gestion des RH, notamment le renforcement des capacités institutionnelles, le développement de carrière, la mobilité du personnel, la gestion des performances, la gestion des rémunérations et des avantages sociaux, ainsi que la santé et le bien-être des employés ;
Planifier, organiser, diriger et superviser la planification des ressources humaines, le recrutement, le placement, la gestion des performances, le développement de carrière, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que la santé et le bien-être des employés de la Société ;
Contribuer à la conduite des programmes de gestion du changement et aux changements culturels efficaces nécessaires pour assurer le succès de la Société ;
Contribuer à l’élaboration et à l’examen des politiques, règles, règlements, normes et standards de la Société en matière de ressources humaines, en veillant à leur bonne diffusion dans l’ensemble de la Société et à leur alignement sur les pratiques internationales et les exigences RH/juridiques ;
S’assurer que des systèmes appropriés de gestion et de développement des performances, de communication, de mesures de qualité, de suivi et d’examen sont en place pour soutenir le changement organisationnel, la culture et les valeurs.
Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de développement des talents qui s’aligne sur la vision, la mission et les objectifs stratégiques de la société, ainsi que sur ses opérations,
Fournir un leadership et une direction dans la mise en œuvre de la stratégie de développement des talents pour l’ensemble de la Société qui améliorera le leadership et l’acquisition de compétences avec des liens appropriés à la stratégie opérationnelle de la Société ;
Collaborer avec les principales parties prenantes internes et externes pour évaluer et identifier les compétences essentielles pour chaque rôle, concevoir et mettre en œuvre des modèles de compétences organisationnelles pour favoriser la transparence et l’objectivité dans la prise de décision concernant les personnes ;
Aider à concevoir, construire, tester et mettre en œuvre des solutions d’identification et de développement du pipeline de leadership ;
Conseiller le personnel, identifier et mettre en œuvre des plans de développement individuels (IDP) et des parcours de développement de carrière pour chaque employé et aider le personnel à planifier sa carrière ;
S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée de temps à autre.
Localisation
Le candidat retenu sera basé à Lagos (Nigeria).
Compétences principales
PRINCIPALES COMPÉTENCES REQUISES POUR CE POSTE
Forte expérience généraliste en matière de RH, notamment dans les domaines suivants : (i) soutien aux responsables et au personnel dans la planification et la mise en œuvre du changement, (ii) relations avec les employés, bien-être et équilibre entre vie professionnelle et vie privée, (ii) recherche, attraction, sélection et rétention de personnel, (iii) conception, mise en œuvre et gestion de la rémunération, (iv) politiques d’égalité des chances et d’emploi, (v) gestion des systèmes et processus d’information en matière de RH, (vii) gestion et évaluation des performances, (vi) planification du personnel, planification des carrières et gestion de la succession ;
Expérience démontrable de l’exécution de changements organisationnels transformationnels et de l’amélioration des processus ;
Bonne compréhension des besoins commerciaux et opérationnels, avec une capacité avérée à innover, à promouvoir et à diriger des initiatives de changement dans les politiques et services de ressources humaines de l’entreprise dans de grandes organisations panafricaines et dans un environnement axé sur le client et les résultats ;
Solides compétences analytiques, avec la capacité de construire et d’analyser la précision des données RH, y compris les indicateurs clés de performance approuvés par les RH ;
Expérience avérée de la gestion de projets de développement des RH et des talents ;
Passion pour le développement des talents, avec un véritable désir de faire progresser d’autres personnes ;
Vous êtes à l’aise pour travailler dans un environnement multiculturel et géographiquement distribué et pour fournir des solutions virtuelles à fort impact ;
Capacité avérée à gérer des projets à l’échelle panafricaine (programme d’apprentissage en ligne et autres initiatives de formation), à hiérarchiser les tâches, à planifier et à coordonner les équipes et les flux de travail ;
Capacité à rédiger, conseiller et élaborer des politiques, des procédures et des règlements relatifs au développement du personnel, et capacité à rédiger des propositions pour le financement de programmes de formation ;
Capacité à bien travailler avec tous les niveaux de la direction et à travers les opérations du groupe ;
Fort esprit d’équipe et compétences/expérience avérées en matière de leadership et de gestion ;
Orienté vers les résultats, avec une capacité démontrée à mobiliser les ressources appropriées pour obtenir des résultats dans les délais, en visant l’excellence opérationnelle ;
Axé sur le client, avec la capacité d’identifier et de comprendre les besoins actuels et futurs des clients et parties prenantes internes et externes, et de fournir un excellent service à la clientèle, de faire preuve de réactivité et de persévérance jusqu’à ce que les résultats soient atteints ;
Ouverture d’esprit et adaptabilité, avec une forte capacité à apprendre des synergies, à promouvoir toute forme de diversité au sein des équipes et à embrasser les différences pour améliorer l’efficacité et les performances ;
Efficacité interpersonnelle : faire preuve d’empathie et d’intelligence émotionnelle, anticiper les conflits et prendre les mesures nécessaires pour les résoudre ;
Responsabilité et engagement : capacité à promouvoir et à faire respecter les règles et les normes de la société, même sous pression, à anticiper les risques potentiels et à contribuer activement à la prise de décision commune, et à assumer ses responsabilités ;
Comportement exemplaire, intégrité indiscutable et sens des responsabilités avéré ;
Communiquer et écrire efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
Bilingue (idéalement), avec la capacité de traiter avec diverses cultures ;
Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office et des systèmes ERP (de préférence Oracle HCM) et des systèmes de recrutement en ligne et des logiciels de gestion de projet comme Share Point ou tout autre logiciel similaire.
Qualifications académiques
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Les candidats doivent être titulaires de:
Au moins une licence ou son équivalent en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, MBA ou disciplines connexes d’une université reconnue, avec un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle qualitative pertinente après la qualification ;
Dix (10) années d’expérience approfondie et progressive en gestion des ressources humaines, dont cinq (5) années à un poste de direction et/ou dans la supervision d’une équipe et la coordination de programmes de travail ou de projets ;
Une qualification professionnelle en gestion des RH, en gestion de projet sera une valeur ajoutée ;
Une expérience professionnelle pertinente dans le secteur des services financiers et/ou dans des institutions financières internationales ou à un niveau similaire est requise.
Salaire et avantages
SALAIRE ET AVANTAGES
Le candidat retenu bénéficiera des avantages suivants :
Salaire de base compétitif sur le niveau de grade du personnel professionnel de la société.
Rémunération variable (prime de performance annuelle)
Contribution conjointe au Fonds de prévoyance (7 % du salaire de base versé par le personnel et 14 % par l’employeur)
Subvention pour l’éducation des enfants pour chaque enfant jusqu’à 26 ans (maximum 4 enfants)
Couverture médicale pour le personnel et sa famille ;
Allocation de logement
Congé annuel dans le pays d’origine payé par l’employeur (pour les non-nationaux) ;
Indemnité de poste (indemnité de vie chère), qui peut augmenter ou diminuer en fonction de la situation économique, payée en monnaie locale.
Statut diplomatique de fonctionnaire international, – si non ressortissant nigérian.
Procédure de candidature
PROCÉDURE DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par ce poste sont priés de se rendre sur le site web d’Africa Re (https://www.africa-re.com/career) pour remplir le formulaire d’emploi ci-dessus et télécharger leur curriculum vitae.
La Société se réserve le droit de nommer au niveau annoncé ou à tout autre niveau qui pourrait convenir au profil, aux qualifications et à l’expérience du candidat retenu.
Date de clôture pour l’envoi des candidatures : 14 avril 2022
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POSTE 2
(02) PROFESSIONNEL DE LA SOUSCRIPTION ET DU MARKETING
Job Details
RESPONSIBILITIES
The successful candidate shall organize and co-ordinate underwriting activities of the Treaty and Facultative Underwriting Operations and manage the business relationship with all cedants and brokers from assigned markets in Francophone Central & West Africa Region to achieve profitability, liquidity, business growth and customer satisfaction on a sustainable basis.
DUTIES/JOB DETAILS
The main duties of the Underwriter shall comprise, amongst others, the following:
Marketing contacts with prospective / existing clients with a view to securing new treaties and / or enhancing our shares.
Preparing renewal and new business quotation proposals to cedants and brokers.
Regularly reviewing facultative and treaty acceptances ahead of renewal.
Soliciting and receiving treaty offers from existing and potential clients, assessing such offers when received and determining whether or not to accept them in line with the Corporation’s underwriting policies/guidelines.
Maintaining proper records of all business offers received and transactions concluded
Attending to client correspondences, social and business functions as well as other related activities for overall marketing effectiveness.
Ensuring that all the treaties and facultative contracts are processed and the cover notes signed and sent out to cedants or brokers.
Monitoring the profitability of markets serviced and progress made towards the achievement of income targets in the assigned markets
Paying regular market visits for new businesses and the renewal of existing business as well as obtaining market statistics and other relevant information for the Corporation’s strategic and operational use.
Assist in reviewing and monitoring the proper processing of all technical transactions
Reviewing all claims along with other claims supporting documentation, and ensuring proper processing and timely settlement of verified cash calls
Carrying out risk assessment and giving risk improvement recommendations;
Processing of death claims, lapses and alterations, following-up on collections of premiums
Providing training, advice and other forms of technical support to both staff and clients on a regular basis.
Assisting Finance & Technical accounts in reviewing the reconciliation of cedant and broker accounts and recovering outstanding amounts due from them while also ensuring timely remittance of amounts due to them;
Participate and provide data / input to the development, implementation and review of strategic, business development, marketing and operational plans as well as budgets for the Region;
Supervising the cash-matching and reconciliation carried out by the Accounts Officers
Ensure the timely rendition of all required reports relating to the underwriting and marketing function on clients, for consolidated reporting to the Head Office
Attending to any other duties as may be assigned by Supervisors and the Corporation’s Management from time to time.
Location
JOB LOCATION
The successful candidate shall be based in Abidjan (Côte d’Ivoire).
Main Competencies
MAIN COMPETENCIES REQUIRED FOR THIS POSITION
Knowledge of Insurance and Reinsurance underwriting, Retrocession, Claims and Risk assessment
Experience in treaty and facultative insurance and reinsurance practice
Exposure to Francophone Central & West Africa Region Markets (practices and key stakeholders)
Good knowledge of treaty and facultative Insurance Products and benefits including Takaful
Practical knowledge of a reinsurance-related software and life underwriting software
Ability to quickly build good and sustainable relationship with the main brokers and cedants
Analytical, planning and reporting skills
Proven Managerial skill/experience
Academic Qualifications
QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE
Applicants shall be holders of
University degree, a relevant Master’s degree and a minimum of 5 years post qualification work experience with emphasis in reinsurance underwriting (treaty and facultative); reinsurance pricing; claims management and risk survey assessment.
Or
University degree in relevant fields, Professional qualification, and a minimum of 5 years post qualification work experience with emphasis in reinsurance underwriting (treaty and facultative); reinsurance pricing; claims management and risk survey assessment.
Or
University degree in relevant field and 10 years post qualification work experience with emphasis in reinsurance underwriting (treaty and facultative); reinsurance pricing; claims management and risk survey assessment.
Relevant work experience in a reputable Insurance/Reinsurance organization at similar level is required; preferably with exposure to international life products.
Relevant Professional qualifications will be added advantage
Salary & Benefits
SALARY AND BENEFITS
The successful candidate shall have the following benefits:
Competitive Basic Salary on the Corporation’s Professional Staff Grade Level
Variable pay (Annual Performance Bonus)
Joint contribution to the Provident Fund (7% of the basic salary paid by staff and 14% by the employer)
Children education subsidy for each child up to 26 years (maximum 4 children)
Medical cover for staff and family;
Housing Allowance
Home leave to country of origin every year paid by the employer (if non-national);
Duty Post Differential (Cost of Living Allowance), that may increase or decrease depending on the economic situation, paid
Additional Requirements
Able to communicate effectively (written and oral) in French
Working knowledge of English will be an added advantage.
Procedure for Application
PROCEDURE FOR APPLICATION
Interested candidates for this positions are requested to visit the Africa Re website (africa-re.com/career) to complete the employment form and upload their curriculum vitae.
The Company reserves the right to appoint at the advertised level or at any other level that may suit the profile, qualifications and experience of the successful candidate.
CLOSING DATE FOR RECEIVING APPLICATIONS
Closing date for submission of applications: 25 April, 2022
POSTE 3
CHEF DES FINANCES ET DE L’ADMINISTRATION
Job Details
RESPONSIBILITIES
Provide timely and accurate financial information to Regional Management and Finance & Accounts Department at the Head Office;
Ensure the safe keeping of the Corporation’s assets and proper maintenance of all accounting books, records and documents of the regional office, in accordance with the Corporation’s financial regulations and international accounting standards.
DUTIES/JOB DETAILS
Under the administrative guidance of the Regional Director and the functional supervision of the Group Director CFO, the key functions of the successful candidates will be to:
Lead in the preparation of the annual budget and controlling its implementation after due approval;
Preparing periodic management information reports on the implementation of the budget and providing analytical information on material variances;
Supervise the Finance & Accounts department team in the routine processing of financial and technical transactions, safe keeping of assets as well ensure regular periodic reconciliation of all general ledger accounts;
Leading the process of managing the Region’s liquidity and investments by working with the Investment Committee to ensure a balanced mix of security and optimal return on the Corporation’s financial assets maintained in the Region;
Liaising with the Underwriting team to ensure timely processing of technical entries and taking responsibility for the custody, processing and management of the collections
Supporting the Regional Director in the smooth running of the office especially in the management of the Region’s human and material resources
Oversee the administration and maintenance of the Corporation’s properties including collection of rentals from tenants in the Region
Manage the relationship with the internal and external audit functions as concerns the Region’s financial records and transactions
Managing the relationship with bankers – ensuring periodic substantiation of the balances, reviewing the relationship terms and processes for effectiveness on a regular basis, clearing any unspecified debit or credit entries on the bank statements, and negotiating terms and conditions of business transactions with the banks
Reviewing the monthly bank reconciliation statements and ensuring prompt clearance of all reconciling items
Managing the purchasing function and the resulting relationship with suppliers, and working with the Tender & Asset Disposal Committee to obtain the best terms for acquiring and disposing the Corporation’s assets
Assisting the Regional Director in the management of the relationship with the host authorities, external solicitors and other external parties, such as cedants.
Attend to any other duties as may be assigned by the supervisors.
Location
The successful candidates shall be based in Abidjan (Cote d’Ivoire).
He/she may be redeployed to any of the Corporation’s office locations (Abidjan, Casablanca, Cairo, Mauritius, Nairobi) or its Head Office in Lagos.
Main Competencies
MAIN COMPETENCIES REQUIRED FOR THIS POSITION
Sound knowledge and understanding of Financial Accounting processes, transactions and related statements in line with IFRS requirements
knowledge of internal control process
Capacity for technical and professional proficiency, particularly with regard Insurance and reinsurance accounting as well as risk assessment
Advanced knowledge of insurance and reinsurance.
Ability to train cedants and subordinate
Ability to quickly build very good and sustainable relationship with cedants, external auditors or any other external stakeholders;
Capacity to respect confidentiality and professional discretion.
Capacity for taking initiatives and decision;
Good supervisory skills.
Capacity for analyzing, synthesizing and reasoning
Very Good planning & reporting skills.
High integrity, rigorous and good sense of responsibility
Ability to work under pressure in a very busy environment.
Excellent computer skills required in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) and Knowledge of Oracle EBS or any other business-related software will be an added advantage
Academic Qualifications
QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE
Applicants shall be holders of
First University degree in relevant fields , plus Masters, plus 9 years post qualification relevant qualitative work experience with emphasis on Technical/Financial Accounting, Finance, Audit.
Or
First University degree in Accounting, Finance, Audit plus full professional qualification, plus 9 years post qualification relevant qualitative work experience with emphasis on Technical/Financial Accounting, Finance, Audit.
Or
First University degree in Accounting, Finance, Audit, plus 13 years post qualification relevant qualitative work experience with emphasis on Technical/Financial Accounting, Finance, Audit..
Relevant work experience in a Finance & Accounts Department of a Reinsurance Company or Finance & Accounts Department of an Insurance Company is a must. The ideal candidate should have 5-10 years’ experience in the Insurance/Reinsurance industry.
An Accounting professional qualification will be an added advantage.
Applicants must also be :
Fluent in French
Working knowledge of English will be an added advantage.
Salary & Benefits
SALARY AND BENEFITS
The successful candidates shall have the following benefits:
Competitive Basic Salary on the Corporation’s Professional Grade Level
Variable pay (Annual Performance Bonus)
Joint contribution to the Provident Fund (7% of the basic salary paid by staff and 14% by the employer)
Housing Allowance
Medical cover for staff and family;
Home leave to country of origin every one (1) year paid by the employer – if Non- Ivorian;
Children education subsidy for each child up to 26 years (maximum 4 children)
Duty Post Differential (Cost of Living Allowance), that may increase or decrease depending on the economic situation, paid in local currency.
Diplomatic status of an international civil servant, – if Non- Ivorian National;
Procedure for Application
PROCEDURE FOR APPLICATION
Interested candidates for this positions are requested to visit the Africa Re website (
http://www.africa-re.com/career ) to complete the employment form and upload their curriculum vitae.
The Company reserves the right to appoint at the advertised level or at any other level that may suit the profile, qualifications and experience of the successful candidate.
Closing date for submission of applications: April 21, 2022.
