La Société Africaine de Réassurance (Africa Re) est la première société de réassurance panafricaine et le plus grand réassureur en Afrique avec une solidité financière et une notation de crédit de « A » par AM Best et « A – » par Standard & Poor’s.
Basée à Lagos (Nigéria) depuis sa création en 1976, Africa Re opère à travers
a) six (6) bureaux régionaux à travers l’Afrique : Casablanca (Maroc), Abidjan (Côte d’Ivoire), Nairobi (Kenya), Lagos (Nigeria), Le Caire (Égypte) et Port Louis (Maurice),
b) deux (2) bureaux de contact à Addis-Abeba (Éthiopie) et à Khartoum (Soudan),
c) un (1) bureau de représentation local de souscription à Kampala (Ouganda),
d) trois (3) filiales (Africa Re South Africa Limited à Johannesburg, Afrique du Sud), Africa Retakaful Company Ltd. au Caire (Égypte) et Africa Re Underwriting Agency au Dubai International Finance Centre (DIFC, Émirats arabes unis).
Africa Re détient une large participation dans
• 42 États membres africains,
• la Banque africaine de développement,
• 113 compagnies d’assurance et de réassurance africaines, et
• trois (3) actionnaires non régionaux, parmi lesquels des assureurs, réassureurs et institutions financières internationales de premier plan.
POSTE ANNONCE
Africa-Re annonce par la présente le poste vacant pour le poste de responsable du développement des talents au siège social (Lagos, Nigeria) dans la catégorie du personnel professionnel.
Détails du poste
RESPONSABILITÉS
Le candidat retenu relèvera du directeur des ressources humaines du siège social de Lagos – Nigéria.
FONCTIONS / DÉTAILS DU POSTE
Les principales tâches du Talent Development Manager comprendront, entre autres, les suivantes :
Apprentissage et développement :
• Identifier les besoins de formation et de développement au sein du groupe Africa-Re par le biais d’analyses de poste, de programmes d’évaluation des performances et de consultations régulières avec les chefs régionaux/départementaux ;
• Collaborer avec chaque département et chef régional pour identifier les lacunes en matière de formation et élaborer un programme et un programme pour combler les lacunes identifiées et aider les responsables hiérarchiques et les formateurs à résoudre les problèmes de formation spécifiques, soit individuellement, soit en groupe.
• Collaborer avec les hauts dirigeants et les parties prenantes des RH pour garantir que les solutions de formation correspondent aux objectifs de l’entreprise.
• Recommander des séminaires de formation, des ateliers et des conférences pour renforcer les capacités du personnel d’Africa-Re et le doter d’outils et de compétences appropriés.
• Contribuer à l’élaboration des programmes de cours, en consultation avec les bureaux régionaux des cédantes et des courtiers, en s’assurant que les cours offerts répondent aux normes et exigences attendues.
• Initier, superviser, coordonner et surveiller tous les programmes de formation d’Africa-Re, les conférences/séminaires annuels pour le personnel d’Africa-Re et d’autres groupes/parties prenantes concernés.
• Superviser et approuver les horaires et les horaires des cours, en s’assurant qu’ils sont adéquatement planifiés.
• Coordonner des programmes d’intégration efficaces pour le personnel nouvellement recruté dans la société en développant des programmes appropriés pour faciliter leur intégration rapide dans leurs fonctions.
• Organiser un large éventail de séances d’orientation et de formation sur le terrain pour les nouveaux employés.
• Collaborer sur la vision et la planification des technologies d’enseignement et d’apprentissage émergentes et des plateformes électroniques, le cas échéant, et participer à la création et/ou à la fourniture de packages d’apprentissage en ligne.
• Élaborer des procédures de test et d’évaluation, évaluer périodiquement l’efficacité de la formation et présenter des rapports périodiques au superviseur et aux autres parties prenantes.
Gestion des talents:
• Élaborer une stratégie globale de développement des talents pour l’ensemble de l’entreprise qui améliorera le leadership et l’acquisition de compétences.
• Collaborer avec le directeur des ressources humaines pour développer des processus de planification de la relève, renforcer et diversifier les réservoirs de talents vers des rôles critiques et de leadership (programmes à haut potentiel, coaching/mentorat, rétroaction 360, etc.)
• Concevoir, tester et mettre en œuvre des solutions pour identifier et développer des leaders au sein de la société et constituer un vivier de leaders solide.
• Piloter la transition vers la gestion des talents au sein de la Société en introduisant des programmes qui stimulent l’engagement, la rétention et la productivité des employés tout en préservant la culture et les valeurs fondamentales de la Société.
• Assurer la liaison avec les principales parties prenantes pour poursuivre l’évaluation et la définition des compétences de base pour chaque famille d’emplois, concevoir et mettre en œuvre des modèles de compétences organisationnelles pour favoriser la transparence et l’objectivité dans la prise de décision liée aux personnes.
• Former tout le personnel à l’évaluation des profils de compétences dans le but d’établir des initiatives de développement basé sur les compétences (CBD) et de formation.
• Mettre en œuvre des programmes de coaching et de mentorat pour compléter d’autres interventions d’apprentissage.
• Promouvoir les méthodologies d’enseignement multiculturelles et l’intégration de la diversité dans les environnements pédagogiques et de classe.
• Fournir des conseils au personnel, identifier et exécuter des plans de développement individuel (IDP) et des parcours de développement de carrière pour chaque employé et soutenir les initiatives de planification de carrière.
• Soutenir le DHR dans la gestion d’un pool de personnel à haut potentiel et fournir des conseils à tout le personnel sur les outils de définition d’objectifs et les indicateurs de performance clés.
Emplacement
LIEU DE TRAVAIL
Le candidat retenu sera basé à Lagos – Nigeria.
Compétences principales
COMPÉTENCES ET EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES
• Excellentes compétences en rédaction, en communication et en présentation
• Expérience avérée dans la gestion de populations apprenantes panafricaines et bilingues.
• Solides compétences organisationnelles pour planifier, prioriser et coordonner des projets d’apprentissage entre les équipes et les sites.
• Compétence dans la rédaction de rapports RH, de politiques, de procédures et de réglementations liées au développement du personnel, ainsi que capacité à rédiger des propositions pour le financement de programmes de formation.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des parties prenantes supérieures et à diriger des projets liés à la formation,
• Un état d’esprit de service à la clientèle et de transformation, une solide réflexion logique et stratégique et une expérience en refonte ou en réingénierie de processus.
• Capacité à évaluer les commentaires sur la formation pour surveiller et évaluer l’efficacité des cours et mettre en œuvre les améliorations nécessaires.
• Expertise en gestion des ressources pour identifier et utiliser les ressources de manière rentable et efficace.
• Connaissance avancée des techniques, modèles et méthodes de formation modernes et de leur application en principe et en pratique.
• Capacité démontrée à concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions intégrées de développement des talents, des programmes de développement expérientiel/en cours d’emploi et des modèles de compétences.
• Capacité à collaborer efficacement avec tous les niveaux de direction et entre les opérations du groupe.
• Fort esprit d’équipe et compétences/expérience avérées en matière de leadership et de gestion ;
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement bilingue et multiculturel.
• Maîtrise des connaissances en informatique, en particulier avec le package Microsoft Office et les logiciels liés aux assurances.
• Une connaissance pratique de l’anglais et du français, ainsi qu’une expérience préalable dans les processus d’assurance/réassurance et de gestion des ressources humaines, seront des atouts supplémentaires.
Qualifications académiques
QUALIFICATIONS MINIMALES ET EXPÉRIENCE :
Les candidats doivent être titulaires d’un;
• Premier diplôme universitaire avec une maîtrise et au moins 7 années d’expérience professionnelle post-qualification pertinente.
OU
• Premier diplôme universitaire avec une qualification professionnelle complète et au moins 7 années d’expérience professionnelle post-qualification pertinente.
OU
• Premier diplôme universitaire avec au moins 10 ans d’expérience professionnelle qualitative pertinente après qualification.
• Des expériences professionnelles pertinentes dans le secteur de l’assurance et de la réassurance seront un atout supplémentaire.
Salaire et avantages
SALAIRE ET AVANTAGES
Le candidat retenu bénéficiera des avantages suivants :
• Salaire de base compétitif
• Rémunération variable (prime de performance annuelle)
• Cotisation conjointe à la Caisse de Prévoyance (7% du salaire de base payé par le personnel et 14% par l’employeur)
• Allocation de logement
• Couverture médicale pour le personnel et la famille
• Congé dans les foyers dans le pays d’origine chaque année payé par l’employeur.
• Subvention à l’éducation des enfants pour chaque enfant jusqu’à 26 ans (maximum 4 enfants)
• Différentiel de poste (indemnité de coût de la vie), qui peut augmenter ou diminuer en fonction de la situation économique et des résultats des enquêtes.
Exigences supplémentaires
EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES POUR LES CANDIDATS À CE POSTE
Les candidats doivent avoir :
• Passion pour le développement des talents et l’apprentissage continu.
• Excellentes compétences en communication et en leadership pour inspirer des équipes diverses vers des objectifs communs.
• Expérience avérée dans la conception de programmes de développement des talents alignés sur les objectifs organisationnels.
• Réflexion stratégique pour conduire des initiatives innovantes de développement des talents pour le succès de l’entreprise.
• Maîtrise de l’analyse des données pour améliorer l’efficacité des programmes de développement des talents.
• Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion pour favoriser une culture de travail inclusive.
• Solides capacités de gestion de projet pour fournir des résultats dans les délais et budgets définis.
• Adaptabilité pour prospérer dans des environnements dynamiques et ajuster les stratégies si nécessaire.
• Maîtrise de la communication en anglais ; La maîtrise du français est un atout supplémentaire.
Procédure de candidature
PROCÉDURE DE DEMANDE
Les candidats intéressés pour ce poste sont priés de visiter le site Web d’Africa Re (https://www.africa-re.com/career) pour remplir le formulaire d’emploi et télécharger leur curriculum vitae.
Africa-Re est un employeur garantissant l’égalité des chances et offre un bon environnement de travail à la hauteur des organisations internationales.
La Société se réserve le droit de nommer au niveau annoncé ou à tout autre niveau pouvant convenir au profil, aux qualifications et à l’expérience du candidat retenu.
DATE CLÔTURE DE SOUMISSION DES CANDIDATURES
La date limite de dépôt des candidatures des candidats intéressés est le 30 avril 2024.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
