CHARGÉE ADJOINTE DES RESSOURCES HUMAINES (BASÉE À LAGOS – NIGÉRIA)
La Société africaine de réassurance (Africa Re) est la première société de réassurance panafricaine et le plus grand réassureur en Afrique. Basée à Lagos (Nigeria), Africa Re opère à travers six (6) bureaux régionaux à travers l’Afrique : Casablanca (Maroc), Abidjan (Côte d’Ivoire), Nairobi (Kenya), Lagos (Nigeria), Le Caire (Egypte) et Port Louis (Maurice) et deux (2) bureaux de contact à Addis-Abeba (Éthiopie) et Khartoum (Soudan). Elle compte également trois (3) sociétés filiales (Africa Re South Africa Limited à Johannesburg (Afrique du Sud), Africa Retakaful Company Ltd. au Caire (Égypte) et Africa Re Underwriting Agency à Dubaï (EAU).
Africa Re dispose d’un actionnariat diversifié de 42 États membres africains, de la Banque africaine de développement, de 113 compagnies d’assurance et de réassurance africaines et de trois (3) actionnaires non régionaux, dont des assureurs, des réassureurs et des institutions financières internationales de premier plan.
La solidité financière et la cote de crédit d’Africa Re sont A par AM Best Company et A– Standard & Poor’s.
Africa Re annonce la vacance pour les postes d’ assistante en ressources humaines dans son siège social, Lagos – Nigeria au niveau du personnel de soutien.
Détails du poste
RESPONSABILITÉS
Le candidat retenu, qui devrait être un généraliste des RH, relèvera directement du directeur des ressources humaines et apportera son soutien dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines, y compris : la planification des ressources humaines et l’élaboration de politiques, le recrutement, le développement des talents, la gestion et l’administration, le bien-être du personnel. , l’administration de la rémunération et des avantages sociaux et l’établissement de rapports.
TÂCHES/DÉTAILS DU POSTE
Les principales tâches du responsable adjoint des ressources humaines comprennent, entre autres, les éléments suivants :
- Soutenir les rôles de RH généralistes, y compris l’examen et l’élaboration des politiques et procédures pertinentes du groupe Africa-Re et la fourniture de conseils en matière de performance, de conduite et de gestion des absences des employés ;
- Prise en charge des processus de recrutement du groupe Africa-Re (processus de présélection, de sélection et d’entretien des employés et placement si nécessaire
- Tenir à jour les contrats, les dossiers du personnel et d’autres informations sur les employés ;
- Soutenir l’unité de développement des talents dans l’administration des programmes de formation et de développement et assurer la liaison avec les organismes de formation externes, au besoin.
- Fournir un soutien en matière de santé, de sécurité et d’environnement ;
- Soutenir les programmes liés aux employés du groupe Africa-Re, tels que YIPP, l’expérience de travail et les stages ;
- Surveiller tous les contrats de travail du personnel pour s’assurer qu’ils restent conformes au contrat de travail pertinent et que les délais de confirmation et de renouvellement sont respectés avec précision ;
- S’assurer que toutes les descriptions de poste sont à jour et que les contrats de travail connexes sont maintenus pour tous les employés nouveaux et existants
- Assurez-vous que toute la correspondance des employés, telle que les lettres d’offre, les contrats de travail, les avis de licenciement, est émise à l’échéance, etc.
- Soutenir les sessions d’intégration pour tous les nouveaux employés, ce qui comprendra l’obtention et le classement de toutes les informations pertinentes sur les employés, ainsi que l’élaboration d’un programme d’intégration pour les nouveaux employés ;
- Fournir un soutien dans la gestion de la performance, en particulier les exercices d’évaluation annuels ;
- Soutien à la préparation de la paie mensuelle et à la mise en œuvre en temps opportun de toutes les rémunérations convenues des employés, y compris tout ajustement salarial approuvé ;
- Achèvement de toutes les tâches administratives requises à la retraite, à l’achèvement du contrat ou au licenciement des employés ;
- Soutenir la communication de mises à jour régulières à tout le personnel, au besoin ;
- S’acquitter de toute autre tâche pouvant être assignée par la direction de la Société de temps à autre.
LIEU DE TRAVAIL
Le candidat retenu sera basé à Lagos – Nigeria.
PRINCIPALES COMPÉTENCES REQUISES POUR CE POSTE
- Expérience dans le soutien aux gestionnaires de divers départements à différents niveaux dans tous les aspects des RH et du développement des talents ;
- Excellente connaissance de la planification, de la gestion et de l’administration des ressources humaines dans une organisation de plus de 50 employés
- Solides compétences en communication, y compris écrites, verbales et de présentation
- Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la résolution de conflits, la collaboration, la facilitation, la négociation et la constitution d’équipes
- Connaissances en informatique avec une bonne connaissance interactive de la suite bureautique Microsoft
- Bonnes capacités de rédaction de rapport, d’analyse et de raisonnement ;
- Prendre l’initiative;
- Intégrité incontestable et sens des responsabilités avéré
- Compétence dans l’évaluation des coûts et avantages relatifs des actions potentielles pour choisir la plus appropriée.
- Compréhension et connaissance pratique du droit du travail, de la conformité et des meilleures pratiques des employeurs
- Gestion de la relation client et Solides compétences interpersonnelles et gestion de la relation
- Travail d’équipe et impact personnel
- Attention au détail
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Les candidats doivent être titulaires de
- Diplôme universitaire dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines, tel que l’administration publique, l’administration des affaires et d’autres sciences sociales ;
- Des qualifications professionnelles supplémentaires en ressources humaines seraient un atout supplémentaire.
- Au moins trois ans d’expérience post-qualification pertinente dans un environnement RH généraliste ;
- Une exposition professionnelle pertinente dans un environnement multiculturel sera un atout supplémentaire.
- Les qualifications professionnelles pertinentes seront également un avantage supplémentaire
Supplémentaire
- Capable de communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais
- Une connaissance pratique de la langue française sera un atout supplémentaire.
SALAIRE ET AVANTAGES
Le candidat retenu bénéficiera des avantages suivants :
- Salaire de base compétitif sur les niveaux de grade du personnel de soutien de la Société
- Rémunération variable (prime de performance annuelle)
- Cotisation paritaire à la Caisse de Prévoyance (7% du salaire de base payé par le personnel et 14% par l’employeur)
- Allocation d’éducation des enfants pour chaque enfant jusqu’à 26 ans (maximum 4 enfants)
- Couverture médicale pour le personnel et les personnes à charge ;
- Allocation de logement
- Allocation d’ajustement à l’inflation qui peut augmenter ou diminuer en fonction de la situation économique.
PROCÉDURE DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par ce poste sont priés de visiter le site Web d’Africa Re (africa-re.com/career) pour remplir le formulaire d’emploi et télécharger leur curriculum vitae.
La Société se réserve le droit de nommer au niveau annoncé ou à tout autre niveau pouvant convenir au profil, aux qualifications et à l’expérience du candidat retenu.
DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES
Date limite de dépôt des candidatures : 10 septembre 2022
