La Société Africaine de Réassurance (Africa Re) recrute pour ce poste (21 Mars 2023)

La Société Africaine de Réassurance (« Africa Re » ou « Société » ou « Groupe ») est la première société de réassurance panafricaine et le plus grand réassureur enregistré en Afrique et au Moyen-Orient. Basée à Lagos (Nigéria), Africa Re opère à travers

• six (6) bureaux régionaux à travers l’Afrique : Casablanca (Maroc), Abidjan (Côte d’Ivoire), Nairobi (Kenya), Lagos (Nigéria), Le Caire (Égypte) et Port Louis (Maurice),
• deux (2) Bureaux de contact à Addis-Abeba (Ethiopie) et à Khartoum (Soudan),
• deux (2) représentants de souscription à Kampala (Ouganda) et Accra (Ghana), et
• trois (3) Sociétés Filiales :
  – Africa Re South Africa Limited à Johannesburg (Afrique du Sud),
  – Africa Retakaful Company Ltd. au Caire (Egypte), et
  – Africa Re Underwriting Agency à Dubaï (EAU).

Africa Re Group détient un actionnariat diversifié de 42 États membres africains, la Banque africaine de développement, 113 compagnies africaines d’assurance et de réassurance et trois (3) actionnaires non régionaux, tous deux leaders mondiaux de la (ré)assurance.

La solidité financière et la cote de crédit du groupe Africa Re sont A/Perspectives stables par AM Best Company et A–/Perspectives stables par Standard & Poor’s.

Africa Re annonce la vacance du poste de Directrice Générale Adjointe / Chief Operating Officer (DMD/COO) à son siège social à Lagos- Nigeria

OBJECTIFS DU POSTE

Relevant du Directeur Général du Groupe / Chief Executive Officer (GMD/CEO), le Directeur Général Adjoint / Chief Operating Officer (DMD/COO) sera

• Assister le GMD/CEO et remplir les fonctions que le GMD/CEO déterminera,
• Assurer un leadership exécutif et une coordination efficace dans la gestion de la souscription, du marketing, du développement des affaires ainsi que des activités de réclamation de la Société, et
• Soutenir le GMD/CEO de la Société dans ses fonctions de gestion quotidienne en s’assurant notamment de la mise en œuvre efficace des décisions clés, de la cohérence et de la coordination entre les différentes entités du Groupe.

TÂCHES / DÉTAILS DU POSTE

Les missions du Directeur Général Adjoint / Chief Operating Officer (DMD/COO) comprennent entre autres :

1- Promouvoir les affaires de la Société en supervisant et en coordonnant les activités de souscription et de commercialisation de la Société avec une attention particulière à la stratégie de commercialisation, à l’évaluation et à l’acquisition de nouvelles entreprises.

2- Superviser les opérations de réassurance de la Société, surveiller les différents centres de production et rendre compte de toutes les activités au GMD/CEO.

3- Coordonner les activités de souscription du siège social, des bureaux régionaux et des filiales en fournissant une orientation stratégique de manière à assurer leur alignement avec les objectifs du conseil.

4- Préparer et, après approbation appropriée par le DG/PDG du Groupe, mettre en œuvre des plans de marketing et de développement commercial sur une base annuelle, avec des rapports et des examens trimestriels pour assurer l’efficacité globale.

5- Protéger le portefeuille d’affaires en préparant et en proposant au GMD/CEO les programmes de rétrocession avec des titres de premier ordre tels qu’adoptés par le Conseil et en les mettant en œuvre en collaboration avec la Direction des Opérations Centrales.

6- Faire preuve de leadership, de jugement raisonné et d’examen de supervision dans le développement, le maintien et/ou la libération de réserves adéquates pour répondre aux obligations en cours de la Société à l’égard de ses opérations de souscription.

7- Surveiller la rentabilité globale, la liquidité, les perspectives de croissance et d’autres conditions économiques et commerciales dans les marchés desservis par la Société, et surveiller les progrès vers l’atteinte des objectifs de revenu, de rentabilité et d’autres objectifs fixés pour ces marchés en vue de proposer/prendre les mesures correctives appropriées. actions en cas de performances et d’évolutions défavorables.

8- Initier, proposer et mettre en œuvre les meilleures pratiques par la révision planifiée du manuel de souscription dans les domaines de la souscription et du marketing afin d’améliorer l’efficacité de la Société.

9- Évaluer périodiquement les affaires rédigées et proposer des mesures pour améliorer la qualité des acceptations.

10- Concevoir et mettre en œuvre la modélisation, les statistiques, les allocations de capital, etc. les plus efficaces, qui amélioreront le contrôle des activités de souscription (également la souscription technique) de la Société afin d’assurer une livraison optimale.

11- Assurer la restitution en temps opportun de tous les rapports requis relatifs à la fonction de souscription et de marketing, au DG/PDG du groupe sous la forme et de la manière requises et comme un reflet fidèle de la performance et de la qualité des activités de souscription et de marketing de la Société, des perspectives commerciales et état des lieux.

12- Identifier et conseiller le GMD/PDG sur les questions émergentes d’importance pour l’entreprise qui affectent les opérations, la gestion stratégique et l’allocation des ressources.

13- Fournir des conseils et une justification des niveaux de ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à l’efficacité globale des activités de souscription, de marketing et de développement des affaires de la Société.

14- Promouvoir la productivité, la bonne conduite, la discipline, la loyauté et l’esprit d’équipe parmi tous les membres de l’équipe supervisée. Fournir un leadership, une formation appropriée et le développement des compétences aux membres de l’équipe supervisée.

15- Présider les comités permanents et ad hoc à la demande du GMD/PDG, y compris, mais sans s’y limiter :

– Comité de Souscription,

– Comité de réservation,

– Comité de gestion des risques et de conformité,

– Comité d’évaluation des performances du personnel,

– Comité d’investissement,

– etc.

16- Contribuer à promouvoir l’image de la Société en tant qu’organisation commerciale responsable et entreprise citoyenne dans tous les bureaux et marchés d’exploitation, et effectuer une représentation appropriée et appropriée de la Société, tel que peut être assigné par le GMD/PDG.

17- Assister le GMD/PDG dans toutes autres activités et tâches convenues de temps à autre.

LIEU DE TRAVAIL

Le candidat retenu sera basé à Lagos (Nigéria) au siège de la Société

PRINCIPALES COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

Technique

a) Solides connaissances théoriques, professionnelles et pratiques de la souscription et du marketing dans le secteur de la réassurance.

b) Très bonne connaissance technique des branches d’assurance (souscription et sinistres).

c) Compétence technique professionnelle en rétrocession

d) Solides compétences en développement des affaires

e) Connaissance détaillée des sources de données dans le secteur de la (ré)assurance et connaissance pratique d’autres sources de données.

f) Solide compréhension de la finance d’entreprise et des mesures de performance

g) Excellente compréhension des activités, processus et procédures actuariels dans le secteur de l’assurance et de la réassurance.

Autres

a) Solide esprit d’équipe et compétences/expérience avérées en matière de leadership et de gestion

b) Expérience avérée dans la gestion d’une équipe nombreuse et géographiquement dispersée (nationaux et expatriés)

c) Capacité d’inspirer et de coacher des équipes ;

d) Un sens de l’action et une disposition stratégique irréprochables ;

e) Expérience démontrable dans l’élaboration de stratégies d’entreprise et de plans d’affaires

f) Axé sur le client avec de solides compétences en négociation.

g) Bonnes capacités de délégation

h) Capacité à faire preuve de jugement indépendant et de diplomatie pour prendre de meilleures décisions

i) Intelligence culturelle éprouvée avec des compétences interculturelles et interfonctionnelles avec une expérience démontrable pour s’adapter / s’intégrer dans un environnement nouveau / international et traiter avec des personnes de cultures et d’horizons différents.

j) Intégrité incontestable et sens des responsabilités avéré

k) Esprit d’entreprise et d’innovation avec des compétences exceptionnelles en matière d’organisation et de planification

l) Capacité à établir rapidement de très bonnes relations durables avec les différentes parties prenantes

m) Une expérience dans la navigation dans les relations avec les gouvernements africains et les organismes de réglementation des assurances est un plus

n) Haut degré d’excellence professionnelle et de discrétion dans le conseil et le traitement de questions sensibles dans un environnement international

o) Compétences bien développées en communication et en relations interpersonnelles et en présentation ;

p) Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

q) Forte capacité de synthèse et de raisonnement avec de bonnes capacités de rédaction de rapports ;

r) Excellentes compétences informatiques requises dans Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

ÂGE, QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Le demandeur doit être

a) Un ressortissant des 42 États membres africains signataires de l’Accord portant création de la Société africaine de réassurance (Africa Re) ( https://www.africa-re.com/shareholders )

b) Quarante (40) ans minimum et cinquante-cinq (55) ans maximum au moment de la candidature

Le demandeur doit être titulaire de

a) Un diplôme universitaire pertinent et/ou un diplôme professionnel supérieur en assurance et réassurance ou en finance et comptabilité, ou en gestion et administration des affaires, ou en sciences actuarielles ;

b) Les diplômes supérieurs (maîtrise ou doctorat) étant un avantage.

c) Un minimum de 15 ans d’expérience post-qualification dans le secteur concerné avec au moins 10 ans au niveau de la haute direction , de préférence dans des entreprises d’assurance ou de réassurance, ou dans des domaines connexes.

Le candidat doit également être :

a) Parler couramment l’anglais et/ou le français , une connaissance pratique d’une ou plusieurs langues utilisées dans les États membres de l’Union africaine (UA) serait un avantage

Le candidat doit également être un leader avec :

a) Capacité à inspirer et coacher des équipes,

b) Caractéristiques de leadership suivantes :

• Bonnes capacités de délégation
• Capacité à prendre de meilleures décisions
• Capacité à exécuter la stratégie de l’entreprise
• Haut degré d’excellence professionnelle
• Intégrité
• Intelligence culturelle

SALAIRE ET AVANTAGES

Le candidat retenu bénéficiera des avantages suivants :

a) Rémunération fixe et variable compétitive

b) Autres avantages et privilèges à communiquer aux candidats sélectionnés

PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par ce poste sont priés de visiter le site Web d’Africa Re à l’adresse https://www.africa-re.com/career pour plus de détails sur ce poste et de soumettre leurs candidatures par e-mail au président du conseil d’administration de la Société Africaine de Réassurance à [email protected]

Les demandes doivent être faites d’un

1. Lettre de motivation ( une courte lettre d’une page qui explique pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste en utilisant des exemples de vos intérêts et réalisations) ,

2. Curriculum Vitae (CV) ( résumé de votre expérience professionnelle, parcours académique et professionnel, diplômes, recherches, récompenses, publications, présentations et autres réalisations, compétences et diplômes ), et le cas échéant

3. Références ( nom complet, titre du poste et organisations de personnes pouvant répondre aux questions sur vos antécédents professionnels, vos compétences, vos capacités et votre style de travail ).

Il peut s’agir de votre gestionnaire ou superviseur direct actuel ou ancien, d’un collègue, d’employés/subordonnés directs, d’un conseiller pédagogique ou d’un mentor professionnel.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES

Date limite de dépôt des candidatures : 20 juin 2023

AVIS SUR AFRICA RE COMME EMPLOYEUR D’ÉGALITÉ DES CHANCES

Africa Re est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé dans la diversité et l’inclusion.

Dans le cadre des dispositions statutaires d’Africa Re, des critères de sélection et de nomination pour ce poste, et de ses statuts et règlements du personnel, Africa Re considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état matrimonial, handicap ou d’autres caractéristiques légalement protégées.

Fait à Lagos, le 20 mars 2023

Dr Corneille Karekezi

Directeur Général du Groupe / Directeur Général