La Société Africaine de Réassurance (Africa Re) est la première société de réassurance panafricaine et le plus grand réassureur en Afrique. Basée à Lagos (Nigeria), Africa Re opère à travers six (6) bureaux régionaux en Afrique : Casablanca (Maroc), Abidjan (Côte d’Ivoire), Nairobi (Kenya), Lagos (Nigeria), Le Caire (Egypte) et Port Louis (Ile Maurice) et deux (2) bureaux de contact à Addis Abeba (Ethiopie) et Khartoum (Soudan). Elle compte également trois (3) filiales (Africa Re South Africa Limited à Johannesburg (Afrique du Sud), Africa Retakaful Company Ltd. au Caire (Egypte) et Africa Re Underwriting Agency à Dubaï (EAU).
L’actionnariat d’Africa Re est composé de 42 Etats membres africains, de la Banque africaine de développement, de 113 compagnies d’assurance et de réassurance africaines et de trois (3) actionnaires non régionaux, dont des assureurs et réassureurs mondiaux de premier plan et des institutions financières internationales.
La solidité financière et la notation de crédit d’Africa Re sont de A par A.M. Best Company et de A- par Standard & Poor’s.
Africa Re annonce la vacance d’un poste de Professionnel de la Comptabilité au sein de son Bureau Régional de l’Ile Maurice, basé à Ebène (Ile Maurice), au grade de Professionnel.
Détails du poste
RESPONSABILITÉS
Le candidat retenu apportera son soutien au Head, Finance & Administration (HFA) en fournissant des informations financières précises et opportunes à la direction régionale et au département Finance & Comptabilité du siège ; il veillera à la conservation des actifs de la Société et à la bonne tenue de tous les livres, registres et documents comptables du bureau régional, conformément au règlement financier de la Société et aux normes comptables internationales ; il s’acquittera également de la fonction administrative conformément aux règles et règlements du bureau.
FONCTIONS/DÉTAILS DU POSTE
Les principales tâches du professionnel de la comptabilité sont, entre autres, les suivantes :
-Soutenir le HFA dans la préparation du budget annuel et contrôler sa mise en œuvre après son approbation ;
-Suppléer le HFA du bureau de Maurice et soulager les autres HFA désignés en leur absence.
-Préparer des rapports périodiques d’information de gestion sur l’exécution du budget et fournir des informations analytiques sur les écarts importants ;
-Vérification détaillée, réconciliation et gestion des soldes des cédants et tenue des registres. Il/elle fournira également un soutien technique en matière de comptabilité au chef du département Finance et Administration (HFA) et à l’équipe de souscription.
-Superviser l’équipe du département Finances et Comptabilité dans le traitement de routine des transactions financières et techniques, la conservation des actifs ainsi que le rapprochement périodique régulier de tous les comptes du grand livre ;
-Soutenir la HFA dans la gestion des liquidités et des investissements de la Région en travaillant avec le Comité d’investissement pour assurer un mélange équilibré de sécurité et de rendement optimal des actifs financiers de la Société maintenus dans la Région ;
-Assurer la liaison avec l’équipe de souscription pour garantir le traitement en temps voulu des entrées techniques et assumer la responsabilité de la garde, du traitement et de la gestion des collections.
-Soutenir le HFA dans la gestion des ressources humaines et matérielles de la Région et dans l’administration et l’entretien des propriétés de la Société, y compris la collecte des loyers auprès des locataires de la Région.
-Gérer les relations avec les fonctions d’audit interne et externe en ce qui concerne les dossiers et les transactions financières de la région.
-Gérer la relation avec les banquiers, en veillant à la justification périodique des soldes, en examinant régulièrement l’efficacité des conditions et des processus de la relation, en compensant toute écriture de débit ou de crédit non spécifiée sur les relevés bancaires et en négociant les conditions des transactions commerciales avec les banques.
-Examiner les états de rapprochement bancaire mensuels et s’assurer de l’apurement rapide de tous les éléments de rapprochement.
-Gérer la fonction d’achat et les relations qui en découlent avec les fournisseurs, et travailler avec le comité d’appel d’offres et de cession des actifs pour obtenir les meilleures conditions d’acquisition et de cession des actifs de la société.
-S’assurer de la remise en temps voulu de tous les rapports requis concernant la fonction Finances et Comptabilité sur les clients, pour un rapport consolidé au siège social.
-S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par les superviseurs et la direction de la société de temps à autre.
Localisation
LIEU DU TRAVAIL
Le candidat retenu sera basé à Ebène (Maurice).
Compétences principales
PRINCIPALES COMPÉTENCES REQUISES POUR CE POSTE
Professionnalisme
Connaissance approfondie de la comptabilité financière et technique
Connaissance approfondie de l’environnement de l’assurance/réassurance.
Souci du détail et capacité à conserver une orientation stratégique.
Capacité à travailler sans supervision étroite et dans les délais impartis.
Capacité à mener plusieurs tâches de front et à gérer le changement
Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes (c.-à-d., pensée conceptuelle et analytique).
Haut niveau d’intégrité.
Compétence dans l’utilisation de Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint, et la connaissance de logiciels intégrés liés aux affaires et à la comptabilité sera un avantage supplémentaire.
Communication
Parle et écrit de manière claire et efficace, avec d’excellentes capacités de communication.
Compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles ; capacité à communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques.
Maîtrise de l’une des deux langues de travail de la société (français ou anglais). Une bonne connaissance des deux langues sera un avantage supplémentaire.
Travail d’équipe
Bon esprit d’équipe avec une expérience avérée en matière de leadership et de gestion.
Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite l’avis des autres et est prêt à apprendre d’eux.
Capacité à défendre et à expliquer des questions et des positions difficiles.
Établit et entretient des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiethnique.
Doit avoir occupé des postes similaires.
Qualifications académiques
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Les candidats doivent être titulaires
d’une licence/maîtrise en finance/comptabilité ou toute autre discipline connexe et d’une expérience professionnelle post-qualification d’au moins 5 ans ;
Ou
d’un diplôme universitaire dans un domaine pertinent, d’une qualification professionnelle et d’un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle après la qualification.
Ou
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent et 10 ans d’expérience professionnelle après la qualification, dont six (6) ans dans un poste de comptabilité financière/technique, avec au moins quatre (4) ans dans des rôles similaires, de préférence dans le secteur de l’assurance/réassurance.
Une expérience professionnelle pertinente dans le secteur des services financiers et/ou dans des institutions financières internationales ou à un niveau similaire est requise.
Une expérience professionnelle pertinente dans un environnement multiculturel sera un avantage supplémentaire.
Des qualifications professionnelles pertinentes seront un avantage supplémentaire.
Autre
Capacité à communiquer efficacement (par écrit et oralement) en français.
Une connaissance pratique de l’anglais et/ou du portugais sera un atout supplémentaire.
Salaires et avantages
SALAIRE ET AVANTAGES
Le candidat retenu bénéficiera des avantages suivants :
Salaire de base concurrentiel sur le niveau de grade du personnel professionnel de la société.
Rémunération variable (prime de performance annuelle)
Contribution conjointe au Fonds de prévoyance (7 % du salaire de base versé par le personnel et 14 % par l’employeur)
Subvention pour l’éducation des enfants pour chaque enfant jusqu’à 26 ans (maximum 4 enfants)
Couverture médicale pour le personnel et sa famille ;
Allocation de logement
Congé annuel dans le pays d’origine payé par l’employeur (si non national) ;
Indemnité de poste de travail (indemnité de vie chère), qui peut augmenter ou diminuer en fonction de la situation économique, payée en monnaie locale.
Procédure de candidature
PROCÉDURE DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par ce poste sont priés de se rendre sur le site web d’Africa Re (africa-re.com/career) pour remplir le formulaire d’emploi et télécharger leur curriculum vitae.
La Société se réserve le droit de nommer au niveau annoncé ou à tout autre niveau qui pourrait convenir au profil, aux qualifications et à l’expérience du candidat retenu.
DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES
Date limite de dépôt des candidatures : 10 juillet 2022
