La Société Africaine de Réassurance (Africa Re) est la principale société de réassurance panafricaine et le plus grand réassureur en Afrique avec une solidité financière et une notation de crédit de « A » par AM Best et « A – » par Standard & Poor’s.
Basée à Lagos (Nigéria) depuis sa création en 1976, Africa Re opère à travers
a) six (6) Bureaux Régionaux à travers l’Afrique : Casablanca (Maroc), Abidjan (Côte d’Ivoire), Nairobi (Kenya), Lagos (Nigéria), Le Caire (Égypte) et Port Louis (Maurice),
b) deux (2) bureaux de contact à Addis-Abeba (Éthiopie) et à Khartoum (Soudan),
c) un (1) bureau de représentation local de souscription à Kampala (Ouganda),
d) trois (3) filiales (Africa Re South Africa Limited à Johannesburg, Afrique du Sud), Africa Retakaful Company Ltd. au Caire (Égypte) et Africa Re Underwriting Agency au Dubai International Finance Centre (DIFC, Émirats arabes unis).
Africa Re dispose d’un actionnariat diversifié de
• 42 États membres africains,
• la Banque africaine de développement,
• 113 sociétés d’assurance et de réassurance africaines, et
• trois (3) actionnaires non régionaux, dont des assureurs et réassureurs mondiaux de premier plan et des institutions financières internationales.
POSTE À POURVOIR PUBLIÉ
Africa-Re recherche actuellement des candidatures pour le poste de Directeur des Technologies de l’Information et de la Communication (DICT) à son siège social de Lagos, au Nigéria. Ce poste relève de la catégorie du personnel de direction.
Détails du poste
RESPONSABILITÉS
• La responsabilité principale du Directeur des technologies de l’information et de la communication (DICT) est de garantir la fourniture de services de technologies de l’information et de la communication appropriés, opportuns et rentables qui facilitent directement la réalisation de la mission, de la vision et des valeurs fondamentales de la Société.
• Superviser la fourniture et la gestion efficaces des services et des systèmes de technologie de l’information tout en veillant à ce qu’ils soient conformes aux objectifs stratégiques de l’organisation.
• Assurer un leadership fonctionnel, technique, programmatique et stratégique tout en coordonnant les ressources et les activités pour assurer la prestation de services informatiques innovants, rentables et efficaces dans l’ensemble de l’organisation.
• Gérer le plan de travail triennal (PTT) du département des technologies de l’information et de la communication (TIC), le budget et la mise en œuvre d’initiatives visant à soutenir l’efficacité des opérations commerciales dans l’ensemble de l’organisation.
• Surveiller en permanence les politiques et programmes TIC, identifier les besoins opérationnels, recommander des innovations et diriger leur planification et leur mise en œuvre tout en assurant une coordination harmonieuse avec toutes les parties prenantes.
• Pour atteindre les objectifs de réalisation des avantages, le directeur des TIC supervise la gestion des investissements informatiques afin de garantir qu’ils génèrent des avantages commerciaux maximaux. Cela comprend l’établissement et l’évaluation des résultats de réalisation des avantages et des mesures de performance et la communication régulière des progrès aux principales parties prenantes (conseil d’administration et direction générale).
• Assurer l’optimisation des ressources TIC, notamment les informations, les services, l’infrastructure et les applications, ainsi que les ressources humaines, afin de soutenir la réalisation des objectifs d’optimisation des ressources de la Société. Cela implique une allocation efficace des ressources TIC ainsi que la garantie de leur rationalisation aux fins de la performance.
• Collaborer avec le Département de gestion des risques d’entreprise et la Direction stratégique de la cybersécurité pour s’assurer que les systèmes informatiques et les actifs numériques sont adéquatement protégés par les spécialistes de la protection des systèmes et les défenseurs de première ligne. Cela implique essentiellement la mise en œuvre et le maintien de mécanismes de sécurité pour assurer la sécurité des données.
• Évaluer les développements technologiques susceptibles d’améliorer la fourniture de services spécifiques aux clients et s’assurer que les processus de gestion des services informatiques (ITSM) sont alignés sur les meilleures pratiques et normes internationales.
TÂCHES / SPÉCIFICATIONS DU POSTE
Rattaché au Directeur Général du Groupe, le Directeur des Technologies de l’Information et de la Communication exerce, entre autres, les principales fonctions suivantes :
• Évaluer, gérer, diriger et coordonner l’équipe des systèmes d’information sur les décisions techniques et le développement de solutions innovantes aux problèmes commerciaux.
• Prioriser et superviser la gestion des projets informatiques du début à la fin, en garantissant une livraison dans les délais et dans le respect du budget. Cela implique d’identifier et d’atténuer les risques du projet pour assurer une mise en œuvre et une intégration réussies.
• Conseiller sur les ressources humaines nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise dans le domaine de la gestion et du traitement de l’information et assurer la formation en cours d’emploi de tout le personnel sous supervision directe.
• Assurer une confidentialité, une intégrité, une disponibilité et une évolutivité élevées des systèmes technologiques afin de répondre aux besoins de l’entreprise.
• Veiller à ce que des politiques TIC appropriées soient mises en place et mises en œuvre en conséquence.
• Superviser l’infrastructure technologique de l’organisation et rechercher des opportunités de tirer parti des TIC pour accroître l’efficacité de la Société.
• Surveiller les changements ou les avancées technologiques et recommander une feuille de route appropriée pour la transformation numérique.
• Responsable de la conception et de la personnalisation des systèmes et plateformes technologiques pour améliorer l’expérience des clients de la Société.
• Superviser l’écosystème des fournisseurs de services liés aux TIC et faciliter la collaboration entre plusieurs fournisseurs au sein d’un modèle d’approvisionnement adapté à l’entreprise.
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée de temps à autre par la direction de la Société.
Emplacement
LIEU DE TRAVAIL
Le candidat retenu sera basé à Lagos – Nigéria.
Compétences principales
COMPÉTENCES ET EXIGENCES EN MATIÈRE DE COMPÉTENCES
Le directeur des TIC doit être un professionnel dynamique et compétent possédant de l’expérience en planification stratégique, en gestion de projets, en mise en œuvre de systèmes et en normes ou cadres de gestion des services informatiques. Ce rôle jouera un rôle crucial dans le développement, l’optimisation et l’exécution de la stratégie technologique de la Société pour soutenir les objectifs commerciaux et améliorer l’efficacité opérationnelle. Par conséquent, le candidat idéal doit posséder des compétences exceptionnelles en leadership, en communication et en résolution de problèmes.
• Solides compétences organisationnelles et expérience dans la gestion de projets et d’équipes informatiques complexes.
• Esprit axé sur les processus avec une expérience avérée dans la mise en œuvre et l’optimisation des processus et flux de travail informatiques.
• A démontré des compétences en leadership, en travail d’équipe et en gestion, y compris une expérience à la tête d’équipes mondiales.
• Capacité à gérer des situations de haute pression et à prioriser plusieurs projets.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et la haute direction.
• Expérience en encadrement, mentorat et motivation du personnel de prestation de services pour améliorer le service, la performance du personnel et la satisfaction des utilisateurs finaux.
• Penseur stratégique avec la capacité de traduire les exigences commerciales en solutions techniques.
• Solide compréhension de la gouvernance informatique, de la gestion des risques et des exigences réglementaires et de conformité pertinentes.
• Les certifications professionnelles telles que le cadre ITIL (Information Technology Infrastructure Library), ISO 20000, la technologie Cloud et le stockage sont hautement souhaitables.
• Engagement envers l’apprentissage continu et le développement professionnel dans le domaine du leadership et de la gestion des services informatiques.
• A démontré une grande intégrité et un bon sens des responsabilités ainsi que la capacité de travailler sous pression dans un environnement très chargé.
• Capacité d’écouter et de collaborer avec d’autres gestionnaires pour identifier, interpréter et résoudre les problèmes et développer des stratégies à long terme.
• Bonne connaissance des systèmes ou applications de gestion d’assurance/réassurance ainsi qu’une expérience avérée dans la mise en œuvre et l’évaluation de systèmes informatiques.
Qualifications académiques
QUALIFICATIONS MINIMALES ET EXPÉRIENCE PRÉFÉRÉE
Les exigences minimales décrites ci-dessous sont obligatoires pour être pris en considération.
• Les candidats doivent posséder un diplôme universitaire de premier cycle ainsi qu’une maîtrise dans des domaines pertinents, ainsi qu’un minimum de treize (13) années d’expérience professionnelle post-qualification pertinente et qualitative au poste de directeur des technologies de l’information et de la communication ou un poste équivalent (directeur de l’information / directeur de la technologie).
• Les candidats doivent posséder un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente dans le rôle de directeur des TIC au sein du secteur de l’assurance ou de la réassurance.
• Les candidats doivent être inscrits auprès d’un organisme professionnel des technologies de l’information et posséder au moins huit (8) ans d’expérience après l’inscription.
Des expériences professionnelles pertinentes, attestées par une progression de carrière et une exposition effective (certification), dans les services/technologies suivants sont pertinentes pour réussir au poste proposé :
• Mise en œuvre/Gestion de systèmes de planification des ressources d’entreprise (ERP) : applications Oracle E-Business Suite et un logiciel d’administration de réassurance comme SICS.
• Expérience dans la mise en œuvre de la gestion de contenu électronique (ECM), de la gestion des documents et des dossiers (EDRMS)
• Concepts et optimisation des bases de données relationnelles (Oracle, SQL, etc.)
• Expérience pertinente dans la mise en œuvre de la norme ISO 20000 (norme internationale pour la gestion des services informatiques) ou 27001 (norme internationale pour les systèmes de gestion de la sécurité de l’information)
• Management d’une équipe ICT dans un environnement multiculturel et bilingue
• Connaissances et expérience en gouvernance informatique d’entreprise (cadres informatiques, gestion stratégique, réalisation des avantages, optimisation des risques et des ressources)
• Modernisation des applications et architecture orientée services (SOA)
• Architecture d’entreprise et infrastructure réseau sans frontières ou de nouvelle génération
• Virtualisation (Serveur/Bureau) et Cloud Computing.
• Achats informatiques et expérience démontrée dans la supervision de plusieurs systèmes/actifs TIC répartis dans différentes régions ou sites.
Salaire et avantages sociaux
SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX
Le candidat retenu bénéficiera des avantages suivants :
• Salaire de base compétitif
• Rémunération variable (incitations à court et à long terme)
• Cotisation conjointe au Fonds de Prévoyance (7% du salaire de base payé par le personnel et 14% par l’employeur)
• Allocation de logement
• Couverture médicale pour le personnel et la famille
• Congé dans le pays d’origine chaque année payé par l’employeur, s’il s’agit d’un étranger.
• Subvention pour l’éducation des enfants pour chaque enfant jusqu’à 26 ans (maximum 4 enfants)
• Indemnité de vie chère (IDC), qui peut augmenter ou diminuer en fonction de la situation économique et des résultats des enquêtes
Exigences supplémentaires
CRITÈRES SUPPLÉMENTAIRES POUR LES CANDIDATS À CE POSTE
Le candidat retenu doit être citoyen d’un des États membres de la Société africaine de réassurance et les qualités suivantes seront également un atout :
• Le bilinguisme (français et anglais) est un avantage concurrentiel
• Capacité technique.
• Sens des affaires (expérience dans le secteur de l’assurance et de la réassurance)
• Leadership et intelligence émotionnelle
Procédure de candidature
PROCÉDURE DE DEMANDE
Les candidats intéressés par ce poste sont priés de visiter le site Web d’Africa Re (https://www.africa-re.com/career) pour remplir le formulaire de candidature et télécharger leur curriculum vitae.
Africa-Re est un employeur garantissant l’égalité des chances et offrant un bon environnement de travail comparable à celui des organisations internationales.
La Société se réserve le droit de nommer un candidat au niveau de grade annoncé ou à tout autre niveau pouvant convenir au profil, aux qualifications et à l’expérience du candidat retenu.
DATE LIMITE DE SOUMISSION DES CANDIDATURES
La date limite de soumission des candidatures des candidats potentiels est le 21 décembre 2024.
