La première institution panafricaine de développement recrute pour ces 2 postes (26 Novembre 2021)

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le complexe Gouvernance économique et gestion du savoir (ECVP) a pour objectif principal de donner plus de visibilité et de proéminence au savoir, à sa diffusion et à sa gestion. Pour ce faire, il : i) assure l’accès aux résultats des recherches multisectorielles pertinentes du point de vue opérationnel sur les questions relatives au développement de l’Afrique ; ii) comble le déficit en données statistiques en Afrique en améliorant la disponibilité, la qualité et l’envergure des statistiques, pour la formulation, l’application et l’évaluation des politiques, de même que le suivi des progrès réalisés, et la contribution à l’essor de la statistique de coopération en Afrique. ECVP sert également de point focal pour le renforcement des capacités et l’offre de formation, l’accent étant clairement mis sur les domaines les plus pertinents pour assurer la croissance économique et la mise en œuvre efficace des projets financés par la Banque et renforcer leur impact.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Rattaché au complexe de l’Économiste en chef/Vice-présidence pour la gouvernance économique et la gestion du savoir (ECVP), basé au siège à Abidjan, le Bureau de coordination de la gouvernance et de la gestion des finances publiques (ECGF) est responsable de la coordination et de la mise en œuvre des politiques, stratégies et programmes de gouvernance de la Banque, y compris les opérations de prêt et hors prêt. ECGF travaille en étroite collaboration avec les autres complexes et départements de la Banque afin de veiller à ce que : i) la participation active et technique de la Banque aux processus politiques et stratégiques clés dans le domaine de la gouvernance et de la gestion des finances publiques soit correctement coordonnée ; et ii) les interventions de la Banque dans les pays membres régionaux, par le biais d’opérations/appuis budgétaires et projets de renforcement institutionnel, favorisent une gouvernance et une gestion efficaces et responsables des finances publiques.

LE POSTE :

L’Expert principal de la LBC/FT/FFI (gouvernance) (PL4) aura pour mission de diriger les travaux de la Banque dans le domaine de la lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et les flux financiers illicites, et de superviser l’engagement de la Banque en faveur d’initiatives régionales et mondiales axées sur la lutte contre les flux financiers illicites. Il devra travailler en collaboration avec les parties prenantes au sein de la Banque et de ses PMR, ainsi qu’au niveau mondial, en apportant son soutien aux départements de la Banque intervenant dans ce domaine, et en fournissant une assistance financière, technique et consultative aux parties prenantes dans les PMR de la Banque. À ce titre, il sera appelé à apporter sa contribution au renforcement de la capacité interne de la Banque à participer à la mise en œuvre de stratégies globales de lutte contre les FFI en Afrique, à intégrer les questions relatives aux FFI dans le dialogue politique entre la Banque et les PMR, à fournir un soutien efficace aux PMR et à leurs institutions par le biais de prêts, de subventions et d’assistance technique et financière, et à collaborer avec d’autres organisations compétentes dans ces domaines. En outre, l’Expert de la LBC/FT/FFI sera responsable de la conception, du traitement, de la supervision et de la gestion générale du portefeuille des opérations de gouvernance axées sur la LBC/FT/FFI. Il devra également veiller à ce que la LBC/FT/FFI soit effectivement intégrée dans les opérations de gouvernance, y compris les opérations d’appui budgétaire et les projets d’appui institutionnel, ainsi que les travaux de diagnostic ciblés axés sur la mise en place d’institutions efficaces qui favorisent l’équité, la transparence et la responsabilité dans la gestion des ressources publiques, de manière plus générale. Le titulaire du présent poste contribuera également à la conduite du dialogue sur les politiques au niveau des pays concernant les questions liées à la LBC/FT/FFI.

Plus particulièrement, l’Expert de LBC/FT/FFI (gouvernance) devra fournir des conseils et des contributions spécialisés au Groupe de la Banque dans le domaine de la lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et les flux financiers illicites, notamment en examinant la conception technique et les dispositions institutionnelles des projets et programmes de gouvernance proposés au financement de la Banque et en évaluant leur faisabilité du point de vue de l’impact actuel et futur. Il contribuera également à forger des partenariats et à renforcer les initiatives dans le domaine de la LBC/FT/FFI, en particulier, et de la gouvernance, en général.

Le travail accompli contribuera à la concrétisation du programme de travail de la Banque en matière de gouvernance, dans la mesure où il se rapporte à la mise en œuvre des High 5 de la Banque : Nourrir l’Afrique ; éclairer l’Afrique ; industrialiser l’Afrique ; intégrer l’Afrique ; et améliorer les conditions de vie des populations africaines. Dans le cadre de l’exécution de son mandat, l’Expert principal de la LBC/FT/FFI (gouvernance) travaillera en collaboration avec d’autres départements ou unités organisationnelles de la Banque chargés de travaux connexes, tels que les procédures de correspondance bancaire et de connaissance du client, les processus de traitement des paiements, la lutte contre la corruption, l’audit et les réformes juridiques et judiciaires, et il assurera la coordination interne des activités de ces départements ou unités organisationnelles dans le domaine de la lutte contre les flux financiers illicites.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Directeur du Bureau de coordination de la gouvernance et de la gestion des finances publiques, l’Expert principal de la LBC/FT/FFI (gouvernance) assumera les fonctions suivantes :

Préparation et gestion des projets :

1. Jouer un rôle moteur dans la préparation de l’assistance technique pour le renforcement des capacités et des institutions en matière de lutte contre les FFI (projets d’appui institutionnel), et fournir aux PMR d’autres types de soutien liés à la lutte contre les FFI.
2. Gérer un portefeuille actif de projets d’appui institutionnel à la lutte contre les FFI au niveau des pays, afin d’assurer une mise en œuvre rapide conformément aux objectifs convenus.
3. Soutenir les équipes de la Banque dans la préparation et la mise en œuvre des opérations axées sur les programmes et des projets d’appui institutionnel, en veillant à ce que les questions relatives à la lutte contre les FFI soient intégrées dans ces opérations.
4. Fournir un leadership éclairé, des conseils techniques, une formation et un soutien en matière de gestion de projet pour divers projets de gouvernance.
5. Apporter sa contribution à la préparation et à la mise en œuvre des activités de la Banque en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et les flux financiers illicites, conformément à la politique, au cadre stratégique et au plan d’action de la Banque en matière de lutte contre les flux financiers illicites, à la stratégie de la Banque en matière de gouvernance et à d’autres documents de l’Institution, le cas échéant.
6. Formuler, coordonner et faciliter la mise en œuvre de mesures de renforcement des capacités dans le domaine de la lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et les flux financiers illicites, aussi bien en interne que dans les PMR.
7. Contribuer à l’établissement de rapports sur les activités de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et les flux financiers illicites à intégrer dans le rapport annuel, les rapports du FAD et d’autres rapports de l’Institution, le cas échéant.
8. Soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour les activités de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et les flux financiers illicites, notamment par la préparation de notes conceptuelles, de propositions de projets et d’autres documents pertinents.

Stratégie et planification :

9. Soutenir l’examen et la mise à jour des stratégies et des plans d’action de la Banque en matière de LBC/FT/FFI, selon les besoins ponctuels.
10. Contribuer à l’élaboration des politiques et stratégies pays et sectorielles en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et les flux financiers illicites dans les PMR, en consultation avec les agences gouvernementales et les bureaux pays concernés.
11. Prendre part au dialogue sur la réforme des politiques avec les responsables gouvernementaux et les partenaires du développement concernant la gouvernance et les politiques et réformes en matière de LBC/FT/FFI.
12. Contribuer à la préparation de déclarations de politique générale, de documents, de mémoires et de divers rapports sur la gouvernance économique ainsi que sur les questions relatives au blanchiment de capitaux, au financement du terrorisme et aux flux financiers illicites.
13. Apporter sa contribution à la préparation des documents de stratégie d’intégration régionale, des documents de stratégie pays et des évaluations des politiques et institutions au niveau des pays, afin de s’assurer que les questions de gouvernance et de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et les flux financiers illicites sont prises en compte et traitées de manière adéquate.
14. Représenter la Banque, selon les instructions que lui donneraient ses supérieurs, dans les discussions essentielles portant sur la LBC/FT/FFI, notamment lors des réunions du Groupe d’action financière (GAFI) et des organes sous-régionaux de style GAFI, tels que l’ESAAMLAG et le GIABA.

Activité économique sectorielle et partage du savoir :

15. Effectuer des examens et des analyses et établir des rapports sur les initiatives de gestion économique des gouvernements, y compris les questions liées à la LBC/FT/FFI, en veillant à ce qu’elles soient prises en compte lors de la conception et de la mise en œuvre de projets et programmes.
16. Piloter/appuyer les travaux d’analyse et de diagnostic en amont sur la LBC/FT/FFI.
17. Coordonner avec les autres partenaires au développement œuvrant dans ce domaine, et servir de point focal pour les discussions menées au niveau des pays à cet égard.
18. Contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de consolidation du savoir sur les questions relatives à la gouvernance et à la LBC/FT/FFI.
19. Participer à des réseaux pertinents en matière de gouvernance, de gestion économique et financière et de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et les flux financiers illicites.
20. Organiser des ateliers de formation et des programmes de renforcement des compétences destinés au personnel de la Banque.
21. Assurer la gestion d’une base de données en ligne contenant des informations sur le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et d’autres formes de flux financiers illicites.
22. Élaborer des manuels de formation sur les FFI, destinés au personnel de la Banque.
23. Préparer et diffuser des conseils à l’intention des PMR la Banque au moyen de fiches d’information.
24. Apporter son soutien à la BAD en vue d’une large mobilisation des parties prenantes afin de renforcer la mise en œuvre de la stratégie, de dégager un consensus et d’améliorer la coordination sur les questions relatives à la LBC/TF/FFI.
25. Soutenir les efforts de la BAD visant à inscrire la LBC/TF/FFI aux programmes des PMR, des organes sous-régionaux de style GAFI, de l’Union africaine ainsi qu’au Programme mondial.

Supervision du personnel :

26. Diriger des équipes de projet et superviser le travail des membres de l’équipe.
27. Encadrer d’autres membres du personnel.
28. Superviser le travail des consultants.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master en économie, finances, administration publique, gouvernance/sciences politiques, droit ou tout autre domaine connexe. Un certificat de spécialiste certifié en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux (CAMS) ou d’autres qualifications de spécialiste en matière de lutte contre les FFI seront un avantage concurrentiel.
2. Avoir une expérience avérée et pertinente d’au moins six (6) ans dans le domaine de gouvernance économique, et des questions relatives à la lutte contre le blanchiment d’argent, le financement du terrorisme et les flux financiers illicites.
3. Avoir des antécédents solides en matière de gestion et d’exécution de programmes (y compris des projets d’appui institutionnel et des opérations d’appui budgétaire) et de prestation de conseils techniques sur la gouvernance économique, y compris sur les sujets relatives à la LBC/TF/FFI .
4. Avoir une connaissance avérée et une compréhension approfondie des questions de gouvernance économiques, la mobilisation des revenues et des politiques et mesures efficaces de prévention des flux financiers illicites, notamment en Afrique.
5. Avoir de l’expérience en matière de conduit de dialogues politiques efficaces avec les parties prenantes sur les thèmes de la gouvernance, et surtout les domaines liés à la LBC/FT/FFI.
6. Être doté d’aptitudes à mener des recherches stratégiques et à effectuer des diagnostics sur les questions relatives à la gouvernance, et à les présenter sous forme de notes d’information, de rapports ou d’autres produits du savoir.
7. Démontrer une aptitude à employer des approches novatrices, travailler de façon autonome et utiliser de nouvelles méthodes pour résoudre des problèmes.
8. Avoir un véritable esprit d’initiative, être soucieux de l’atteinte des résultats, savoir travailler en équipe et démontrer des qualités de leadership aussi bien que la capacité de travailler efficacement dans plusieurs secteurs, dans un environnement multiculturel.
9. Avoir la capacité d’assumer de multiples responsabilités dans un environnement très dynamique.
10. Être au fait des politiques opérationnelles et des pratiques des organisations multilatérales en matière d’élaboration de programmes.
11. Posséder d’excellentes aptitudes en communication (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
12. Savoir utiliser les applications courantes de la suite Microsoft Office et maîtriser le système SAP est particulièrement souhaitable.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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LE COMPLEXE :

Le Chef économiste et Vice-président de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique et le Vice-président du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances. Le Complexe de la gouvernance économique et la gestion des connaissances a pour rôle : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socioéconomique ; de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; et ii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel du savoir, de l’expérience et des enseignements, ainsi que sur leur impact concret sur la transformation durable et inclusive de l’économie en Afrique.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

L’Institut africain de développement (ECAD) coordonne et exécute des programmes de renforcement des capacités (DC) dans les pays membres régionaux (PMR) en (i) fournissant des services consultatifs sur le renforcement des capacités ; (ii) l’identification et la conception de programmes de renforcement des capacités sur mesure et la mise en œuvre des programmes ; et (iii) tirer parti des partenariats et coordonner la diffusion des connaissances et la sensibilisation, en vue d’améliorer l’élaboration des politiques, la gouvernance économique et le développement durable dans les pays membres régionaux.

L’Institut comprend deux divisions, à savoir l’élaboration de programmes (ECAD.1) et la gestion des politiques (ECAD.2). L’objectif stratégique de la Division de l’élaboration des politiques (ECAD.2) est d’améliorer la base de connaissances et les programmes des pays africains dans la promotion du développement. Par conséquent, la Division entreprend la conception et la mise en œuvre de programmes et d’activités visant à améliorer les connaissances générales et à renforcer les capacités institutionnelles pour diversifier les économies africaines, stimuler la croissance et créer des emplois décents grâce à un soutien politique en matière de gestion macroéconomique ainsi que de gestion des finances publiques et de la dette. Il s’agit également de programmes visant à soutenir les opérations de prêt de la Banque, à améliorer la qualité du portefeuille de la Banque et à garantir que l’impact sur le développement des projets et programmes financés par la Banque soit réalisé grâce à des interventions de courtage de connaissances et de dialogue politique

LE POSTE :

Le Chargé du renforcement des capacités exercera ses fonctions au sein de la Division de la gestion des politiques de l’Institut africain de développement (ECAD.2). Le candidat retenu jouera un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du département, veillera au respect de normes de qualité élevées et collaborera avec le personnel des départements opérationnels de la Banque en vue d’une meilleure prise en compte des aspects liés au renforcement des capacités au sein de la Banque. Plus précisément, le Chargé du renforcement des capacités ECAD.2 devra assumer les responsabilités suivantes :

1. Apporter son soutien au renforcement des capacités des PMR de la Banque en vue de les aider à concevoir et à mettre en œuvre de manière efficace leurs propres outils de gestion macroéconomique et des finances publiques, ce qui permettra d’améliorer les processus d’élaboration des politiques et les résultats en matière de gouvernance économique et financière dans les pays.
2. Fournir au complexe ECVP et aux unités concernées de la Banque, et par extension à la Direction, des conseils techniques d’experts sur les questions relatives au renforcement des capacités des PMR afin d’améliorer le dialogue dans les PMR, et ce, en collaboration avec les partenaires de développement.
3. Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources et à la mise en œuvre des fonds fiduciaires pour répondre aux besoins émergents en matière de renforcement des capacités dans les PMR.
4. Apporter son soutien au Chef de division, ECAD.2 et au Directeur principal, ECAD, en préparant des notes d’information et en veillant à ce que le programme de travail de la division et du département ECAD ainsi que leurs services soient de qualité et bien coordonnés.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision et la direction du Chef de division, ECAD.2, le Chargé du renforcement des capacités assumera les fonctions suivantes :

1. Participer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de gestion macroéconomique et de programmes de formation en la matière au profit des PMR, en collaboration avec d’autres membres du personnel concernés au sein d’ECAD.2, d’IAD et à l’échelle de toute la Banque.
2. Participer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de gestion des finances publiques et de programmes de formation en la matière au profit des PMR, en collaboration avec d’autres membres du personnel concernés au sein de l’ECAD.2, de l’IAD et à travers toute la Banque.
3. Participer à l’identification et à l’évaluation des besoins et de la demande en matière de capacités dans les PMR dans divers domaines, en mettant l’accent sur la gestion macroéconomique et la gestion des finances publiques.
4. Assurer la gestion des activités de renforcement des capacités spécifiques en collaboration avec différentes unités de la Banque, en particulier les départements des opérations, en vue d’une meilleure prise en compte des activités de renforcement des capacités dans toutes les opérations de la Banque.
5. Initier, développer et renforcer les partenariats avec les institutions œuvrant dans le domaine du renforcement des capacités à l’échelle internationale, régionale et nationale dans le but d’approfondir et d’élargir la portée des activités de renforcement des capacités dans les PMR.
6. Mobiliser les ressources aussi bien à l’extérieur qu’à l’intérieur de la Banque, notamment auprès du Fonds africain de développement (FAD), du Fonds nigérian de coopération technique (NTCF) et d’autres fonds fiduciaires, afin de mener à bien des initiatives de renforcement des capacités dans les PMR de la Banque.
7. Contribuer à la préparation de la revue trimestrielle, semestrielle et annuelle des activités de renforcement des capacités menées par ECAD et préparer les notes d’information et les rapports pertinents à la demande de la Direction.
8. En collaboration avec d’autres départements d’ECVP et des unités de la Banque, concevoir et mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités dans les domaines de la modélisation, des prévisions et de l’analyse macroéconomiques et du cycle de gestion des finances publiques, y compris la gestion budgétaire, la gouvernance, l’obligation de rendre compte, le suivi des activités d’audit menées par les organes supérieurs en la matière, la mobilisation des ressources nationales, les partenariats public-privé dans le domaine des finances publiques, la gestion de la dette, la planification et la gestion de la politique budgétaire, la programmation financière, etc.
9. Contribuer à l’élaboration et à la révision des programmes phares, des politiques de base, des documents stratégiques et opérationnels de la Banque, ainsi que des notes d’orientation de la Communauté de pratique mondiale.
10. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Chef de division ECAD.2 et le Directeur principal ECAD.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un master en économie, développement, finances, sciences sociales ou dans des domaines connexes.
2. Justifier d’une vaste expérience et d’une solide feuille de route en matière de conception et de mise en œuvre des programmes de renforcement des capacités, d’analyse des politiques publiques ou de renforcement des capacités dans le cadre du développement international, en particulier en Afrique. Un doctorat dans les domaines susmentionnés constituerait un atout supplémentaire.
3. Avoir au moins quatre (4) ans d’expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la gestion économique, de la formulation de politiques, de la gestion des recettes, des dépenses publiques ou dans des domaines connexes.
4. Avoir une excellente connaissance des questions liées au renforcement des capacités en Afrique et dans les pays en développement en général, notamment en ce qui concerne la gestion macroéconomique, la transparence et l’obligation de rendre compte en matière de gestion macroéconomique, la gestion des finances publiques, la garantie d’un environnement favorable aux entreprises, et la lutte contre la corruption et les flux financiers illicites.
5. Contribuer à la préparation de déclarations de politique générale, de documents, de mémoires et de divers rapports sur les questions de gouvernance économique.
6. Faire preuve d’une solide connaissance des initiatives, pratiques et méthodes liées au renforcement des capacités et d’une bonne compréhension des compétences requises pour relever les défis existants en matière de développement.
7. Avoir démontré sa capacité à évaluer les lacunes en matière de connaissances et de compétences et à prendre des décisions d’intervention efficaces, opportunes et bien déterminées en rapport avec la mission du département en matière de prestation de services.
8. Faire preuve d’une bonne capacité à présenter des idées et à les faire accepter ; savoir écouter ; être sensible aux différences culturelles, faire preuve de son engagement en faveur de la diversité et être capable de lancer et de gérer des innovations ou des changements.
9. Être capable d’établir des partenariats avec un large éventail de clients et d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme de ces derniers, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’institution.
10. Justifier d’une excellente connaissance des modèles de développement macroéconomique et d’une forte capacité à interpréter les résultats des recherches pour faciliter le dialogue politique.
11. Avoir une bonne maîtrise et une connaissance avérée du cycle de gestion des finances publiques en Afrique, avec une excellente compréhension du cycle budgétaire, y compris la gestion budgétaire, la gouvernance, l’obligation de rendre compte, le suivi des activités d’audit menées par les organes supérieurs en la matière, la mobilisation des ressources intérieures, les partenariats public-privé dans le domaine des finances publiques, la gestion de la dette, la planification et la gestion de la politique budgétaire, la programmation financière, etc.
12. Être doté d’une capacité avérée à penser de manière stratégique et à concevoir des plans et des programmes à long terme alignés sur les priorités stratégiques de la Banque.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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