OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :
Dans le rôle de responsable des ressources humaines, vous jouez un rôle de leadership stratégique dans tous les aspects de l’agenda des ressources humaines. Vous travaillerez en partenariat avec des dirigeants d’entreprise pour diriger l’élaboration de stratégies RH qui appuient les plans d’affaires. Pour ce faire, vous développerez des relations transfrontalières avec des pairs RH pour diagnostiquer les besoins en talents, organisation, culture et capacités de l’entreprise et proposer des interventions globales pour y répondre.
RÉSUMÉ DU POSTE
Le rôle a les responsabilités principales suivantes :
- Développe et utilise une solide compréhension des affaires pour créer de nouvelles perspectives afin d’influencer les décisions de l’unité commerciale.
- Contribue au développement de la stratégie RH et traduit les objectifs commerciaux en plans opérationnels.
- Fournit des plans de talents à court et moyen terme qui donnent la priorité à l’identification, à l’attraction et à la sélection des personnes qui peuvent créer un avantage concurrentiel.
- Dirige et influence le changement organisationnel dans une unité commerciale en concevant, développant et dirigeant la mise en œuvre de solutions RH à court et moyen terme.
- Collabore avec les chefs d’entreprise pour développer et mettre en œuvre des plans de conception organisationnelle.
- Conçoit les emplois et les structures organisationnelles pour atteindre les objectifs à court et à long terme, en veillant à ce que le changement structurel augmente la productivité et l’efficacité.
- Travaille avec les dirigeants pour s’assurer que les personnes possèdent les compétences, les capacités et l’expérience nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise.
- Crée un climat positif de relations avec les employés dans l’organisation pour stimuler la motivation et la performance des employés
- Bâtit une culture de la performance qui récompense les aptitudes, les compétences et la prestation essentielles
- Gère les problèmes complexes de prestation de services en collaboration avec les responsables de la prestation de services.
- Assume la responsabilité financière et budgétaire des RH
- Fournit un leadership solide en matière de RH dans la constitution d’une équipe RH de première classe, prête pour l’avenir.
- Travaille en étroite collaboration et efficacement avec les HRBP et les directeurs transfrontaliers, les équipes d’expérience et d’expertise des employés pour identifier les meilleures pratiques et les utiliser pour définir des interventions commerciales efficaces.
- Interagir à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise pour assurer l’alignement transversal d’Unilever de toutes les activités RH
- Gestion des coûts maîtrisée pour réaliser des économies sur les coûts de personnel grâce à l’optimisation des ressources et à l’amélioration de la productivité ; favoriser l’alignement avec les exigences organisationnelles pour garantir les bonnes personnes, les bonnes compétences et l’exécution complète des responsabilités.
EXIGENCES CLÉS
- Diplômé de l’université
- Solide connaissance des principaux processus, rôles et responsabilités des RH
- Idéalement, une expérience réussie de travail dans les marchés et les rôles mondiaux
- Expérience dans l’intégration de changements organisationnels importants
- Doit être membre d’un organisme professionnel RH pertinent
INTERFACES CLÉS
- Équipe de direction du Ghana
- Des équipes expertes
- Prestataires de services (internes ou externalisés)
- Communauté HRBP
- Gestionnaires de ligne
- Employés
- Organes législatifs locaux (externes)
- Organismes RH externes de bonnes pratiques (pertinents pour le marché)
COMPORTEMENT DE LEADERSHIP
- Mentalité de croissance
- Orientation consommateur et client
- Parti pris pour l’action
- Imputabilité et responsabilité
- Construire des talents et des équipes
