Nous sommes Nestlé, le plus grand groupe agroalimentaire au monde, avec 308 000 employés et une présence importante dans 413 usines réparties dans plus de 85 pays. Animés par la volonté de libérer le potentiel de l’alimentation pour améliorer la qualité de vie de chacun, aujourd’hui et pour les générations futures, nos valeurs sont ancrées dans le respect : respect de nous-mêmes, respect des autres, respect de la diversité et respect de l’environnement.
POSTE 1 : Spécialiste de la rémunération globale
Lieu : Côte d’Ivoire, Cameroun ou Sénégal.
Entreprise : Nestlé.
Type de poste : Temps plein. Niveau
d’études minimum requis : Licence ou équivalent.
Expérience professionnelle minimum requise : 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine de la rémunération globale (avantages sociaux) au sein d’une entreprise de biens de consommation courante ou dans un environnement multiculturel.
Résumé du poste
Rejoindre Nestlé, c’est intégrer la plus grande entreprise agroalimentaire au monde. Au cœur de notre activité, nous sommes une entreprise humaine, animée par notre mission d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.
Nestlé recherche actuellement un spécialiste de la rémunération globale pour apporter un soutien opérationnel à la mise en œuvre des politiques et stratégies de rémunération globale sur le marché de l’Afrique centrale et de l’Ouest.
Vos responsabilités
- Exécution sans faille des processus annuels de rémunération et d’avantages sociaux – Assurer une exécution sans faille des processus annuels de rémunération et d’avantages sociaux en accord avec tous les partenaires (demande de budget, examen des ABS, salaire de référence, STB, LTI).
- Analyse comparative externe et conception de structures de rémunération compétitives –
- Apporte son soutien au centre de coordination régional de la rémunération globale en matière d’appariement des offres d’emploi et de transmission des données salariales aux prestataires d’enquêtes externes, afin de garantir un processus d’analyse comparative rigoureux et des données fiables.
- Examine l’analyse de marché et la structure salariale proposée par l’équipe CoC et fait part de tout problème ou préoccupation avant la mise en place des structures salariales pour les pays assignés.
- Indicateurs clés de performance (KPI) liés aux récompenses – Préparation de rapports sur les KPI et les statistiques relatifs à la rémunération globale à l’intention de l’entreprise, afin de faciliter la résolution de problèmes et la prise de décision.
- Régimes d’avantages sociaux des employés – Soutenir le fonctionnement des régimes d’avantages sociaux locaux conjointement avec CoS et/ou un tiers.
- Analyse et évaluation des emplois : conseille les responsables hiérarchiques et les employés sur les questions relatives à la classification des emplois. Identifie les postes dont la classification doit être réexaminée et fournit des informations au comité régional de rémunération globale sur les demandes de classification qui lui sont soumises.
- Gestion des coûts de la rémunération globale – Aider Market à suivre efficacement les coûts de la rémunération globale par employé.
- Base de données SAP – Assurer la maintenance de la base de données des employés sur SAP / Employee Central pour les types d’informations de rémunération.
- Programme local de reconnaissance globale – Communique les offres de récompenses afin de maximiser la reconnaissance des employés et dispense des formations/orientations avec le soutien des partenaires RH pour améliorer la compréhension.
Qu’est-ce qui vous permettra de réussir ?
- Niveau d’études minimum : diplôme universitaire ou équivalent.
- Un minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la rémunération globale/des avantages sociaux dans le secteur des biens de consommation courante ou dans un environnement de travail multiculturel.
- Expérience pratique du système SAP HR & Payroll ou d’autres ERP.
- Législation locale en matière d’emploi et réglementation du travail
- Expérience en gestion des coûts du personnel / budgétisation
- Utilisation avancée de Microsoft Excel
- Excellente maîtrise de l’anglais et du français.
Nestlé est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’inclusion, qui accueille les candidatures de tous les groupes de la société et qui propose des aménagements raisonnables, si nécessaire, pendant le processus de recrutement ainsi que pendant l’emploi.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; cependant, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.
La date limite de dépôt des candidatures est le 25 décembre 2025.
POSTE 2 : Délégué médical – GHANA
Lieu : Accra et Takoradi
Entreprise : Nestlé Ghana
Type de poste : Temps plein
Niveau d’études minimum requis : Licence (ou équivalent) en soins infirmiers, pharmacie, nutrition, biochimie ou sciences biologiques.
Expérience professionnelle minimale requise : Minimum de 3 ans d’expérience en tant que représentant médical, nutritionniste, diététicien, infirmier, pharmacien ou dans tout autre domaine clinique.
Résumé du poste :
Nestlé Ghana recherche actuellement un délégué médical pour rejoindre une équipe performante afin de promouvoir l’allaitement maternel exclusif et de fournir aux professionnels de la santé des informations scientifiques précises sur les solutions nutritionnelles infantiles de Nestlé, leurs caractéristiques, leurs avantages, leurs bénéfices et leur utilisation appropriée conformément au Code de l’OMS, à la directive LI 1667 et aux instructions de Nestlé.
Une journée dans la vie…
- Coordonner et assurer la bonne exécution des plans et outils de communication des professionnels de la santé (PS) conformément aux objectifs de la force de terrain, en coopération active avec l’équipe de gestion du développement des performances (c.-à-d. plan annuel de visite médicale / planification de la communication / priorités clés).
- Évaluer et formuler des recommandations concernant la participation à des événements et conférences médicales afin de communiquer sur les solutions et services de Nestlé Nutrition.
Qu’est-ce qui vous permettra de réussir ?
- Expérience dans la présentation détaillée de solutions nutritionnelles aux professionnels de la santé.
- Capacité à conduire des véhicules à boîte manuelle ou automatique et posséder un permis de conduire valide.
- Expérience en matière de gestion optimale des ressources pour atteindre les objectifs fixés, ainsi que de collaboration avec les autres parties prenantes.
- Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement exigeant pour atteindre et dépasser les objectifs.
- Gestion de projets/tâches telles que l’organisation d’activités avec des professionnels de la santé médicale/paramédicale sur des sujets liés à la nutrition infantile, aux produits, à la recherche et au développement, etc.
- Communiquer efficacement les concepts nutritionnels et les caractéristiques des produits afin de répondre aux besoins des professionnels de la santé.
- A géré de manière indépendante de hauts responsables de la santé dans le développement et le maintien de relations à long terme.
- Maîtrise des outils numériques (Microsoft Teams, Zoom, etc.) et des logiciels informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint).
- Excellentes aptitudes en communication, présentation, négociation, relations interpersonnelles, analyse et influence.
- Planification, organisation et exécution – définition des plans d’action pour garantir l’exécution efficace des travaux.
Comment puis-je faire une demande ?
« Nestlé est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et recherche la diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats seront considérés sans discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, la couleur de peau, le sexe, l’âge, la religion, la nationalité, le handicap (réel ou perçu), l’état de santé ou tout autre statut protégé par la loi. »
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. La date limite de dépôt des candidatures est le vendredi 26 décembre 2025.
