La multinationale suédoise ERICSSON recrute pour ce poste (26 Février 2024)

Système de gestion EHS

• Mettre en œuvre les exigences, les cadres et les stratégies du système de gestion EHS aux niveaux mondial et régional au niveau de l’unité en développant et en mettant en œuvre des processus et des initiatives opérationnels pour garantir la conformité aux exigences EHS applicables et un contrôle efficace des risques.
• S’assurer que toutes les exigences applicables (Ericsson, Juridique, Client) sont intégrées dans les activités et les processus commerciaux pour garantir la conformité et assurer une surveillance proactive adéquate.
• Mise en œuvre et reporting par rapport aux cibles et aux objectifs EHS à court et à long terme.
• Contribuer au développement et à l’amélioration des procédures et instructions liées à l’environnement, à la santé au travail et à la sécurité au niveau mondial et MMEA, selon les besoins.
• Socialiser et mettre en cascade toutes les politiques EHS, les directives de groupe et les procédures et instructions associées avec les pairs de l’unité et la direction.
• Assurer la mise en œuvre efficace des processus EHS dans l’ensemble de l’unité.
• Représenter l’unité lors des audits et des évaluations en tant que SPOC EHS et piloter les actions qui en découlent.
• S’assurer que tous les projets sont conformes aux politiques, instructions et directives d’Ericsson EHS Global, MA et locales.

 

 

 

 

 

Gestion des risques

• Veiller à ce que les dangers, les risques et les contrôles EHS soient identifiés et mis en œuvre tout au long du cycle de vie du projet (avant-vente, planification, exécution) en fournissant des conseils d’experts et un soutien à l’organisation sur les tactiques et les contrôles d’atténuation des risques EHS.
• Piloter les meilleurs programmes EHS pour atténuer les risques EHS et promouvoir des comportements sûrs dans l’ensemble de l’unité.
• Réalisation de l’évaluation des risques et opportunités EHS ainsi que des aspects et impacts environnementaux de l’unité.
• Collaborer avec les parties prenantes pour développer et mettre en œuvre des moyens innovants pour améliorer la conformité et les performances EHS dans la configuration la plus efficace financièrement du point de vue des ressources, des outils et des méthodes.
• Mener les efforts pour identifier les domaines d’amélioration continue et trouver des solutions innovantes pour mieux gérer les risques EHS.
• Monitorage et contrôle
• Surveiller systématiquement la mise en œuvre des processus et des plans EHS et faire respecter strictement les actions d’atténuation définies.

Gouvernance

• Mettre en œuvre le cadre de gouvernance EHS et garantir son efficacité et sa valeur ajoutée.

Gestion des performances

• Mettre en œuvre les KPI mondiaux et MMEA dans l’unité et définir des mesures supplémentaires pour mesurer et surveiller le respect et l’efficacité des contrôles opérationnels.
• Développer des systèmes d’information pour garantir l’exactitude, la qualité, l’exhaustivité et l’intégrité des données EHS.
• Surveiller et analyser les tendances pour surveiller les progrès et les performances par rapport aux objectifs, cibles et indicateurs de performance clés (KPI) définis afin de favoriser une amélioration continue. Préparer des rapports pour fournir des mises à jour régulières des progrès à la direction.
• Traduire les analyses en informations non techniques pour aider l’organisation à identifier et à définir des programmes d’amélioration basés sur des preuves empiriques et l’analyse des données.
• Gérer l’efficacité des processus et des outils liés à l’EHS.

 

 

 

 

La gestion des incidents

• Mettre en œuvre et gérer tous les rapports d’incidents, enquêtes, analyses et actions au sein de l’unité.
• Agir en tant qu’enquêteur principal lors d’incidents majeurs, notamment en menant une analyse d’enquête efficace et pertinente, en rendant compte des incidents conformément aux normes d’Ericsson, et en proposant et en suivant les actions correctives et préventives déterminées pour éviter qu’elles ne se reproduisent.
• Veiller à ce que tous les incidents survenus dans l’unité, y compris les quasi-accidents, fassent l’objet d’une enquête de bonne qualité par les parties responsables concernées. Suivi et contrôle de l’état et de la clôture.
• Assurer l’identification précise des causes profondes des incidents critiques grâce à la mise en œuvre appropriée des techniques RCA/FTA.
• Effectuer une analyse périodique et une consolidation des incidents critiques (décès, accidents et HIPO) dans l’ensemble de l’unité pour garantir que les causes communes ont été identifiées, correctement traitées et signalées à la direction.
• Mener des analyses approfondies des incidents critiques précédents, produire des rapports sur les lacunes du système et proposer une feuille de route pour combler ces lacunes afin d’éviter toute récidive.
• Concevoir des plans et des programmes d’atténuation pour réduire les risques opérationnels, prévenir la récurrence et favoriser l’amélioration continue.
• Assurer l’intégration et le déploiement des leçons tirées des incidents dans les processus opérationnels pour assurer une mise en œuvre durable dans l’ensemble de l’unité afin de garantir l’apprentissage organisationnel et la prévention de la récurrence.
• Assurer la clôture à temps de toutes les corrections et actions correctives des incidents.

 

 

 

 

 

Préparation et intervention en cas d’urgence

• Veiller à ce que des dispositions adéquates en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence soient mises en œuvre et régulièrement testées.

Gestion des sous-traitants

• Travailler en collaboration avec la direction d’ASP pour assurer une gestion diligente et efficace des fournisseurs, y compris la sélection, l’évaluation et l’intégration des sous-traitants, le suivi des performances et la gouvernance.
• Programmes liés à l’EHS
• Contribuer à la formulation de la stratégie EHS et des domaines d’intervention du MMEA et piloter la stratégie EHS de l’unité pour répondre aux risques et défis spécifiques au niveau local.
• Développer des programmes EHS spécifiques à un domaine et piloter leur exécution (c’est-à-dire sécurité basée sur le comportement, sécurité routière, etc.)
• Formation, sensibilisation, communication et engagement
• Contribuer aux plans de communication EHS du MMEA et diriger les activités de communication et d’engagement au sein de l’unité.
• Piloter la mise en œuvre au niveau de l’unité des campagnes et promotions EHS internes et externes.
• Soutenir l’intégration et l’orientation EHS dans l’unité.
• Identifier et analyser les lacunes en matière de compétences et les besoins en ressources et mettre en œuvre des plans d’atténuation pour garantir l’exécution de la stratégie et du programme.
• Organiser des marches de leadership en matière de sécurité et piloter ce programme dans l’unité.

 

 

 

 

Consultations et participations

• Mettre en œuvre et piloter la consultation et la participation des employés dans l’unité.

Vous apporterez !

• Éducation : Diplôme dans un domaine d’ingénierie connexe et qualification formelle reconnue en SST/environnement, par exemple, diplôme ou diplôme en gestion de la santé et de la sécurité en SST ou diplôme international NEBOSH en santé et sécurité au travail ou autre certification équivalente reconnue et pertinente. Des qualifications/certifications supplémentaires en santé et sécurité au travail (par exemple, premiers soins, lutte contre les incendies, travail en hauteur, etc.) seraient un plus.
• Au moins dix années d’expérience professionnelle démontrée dans la mise en œuvre de systèmes de gestion EHS dans des environnements matriciels, multiculturels et multigéographiques, y compris une solide compréhension des exigences de conformité, des lignes directrices de surveillance et des normes, par exemple ISO9001, ISO 14001, OHSA 18001 et ISO 45001. .
• Expérience avérée dans la conduite d’enquêtes formelles sur des incidents.
• Expérience en préparation aux situations d’urgence, en gestion de crise et en continuité des activités.
• Bonne connaissance des exigences et des défis réglementaires des pays du Moyen-Orient en matière d’environnement, de santé et de sécurité.
• Des connaissances et une expérience dans l’élaboration et le déploiement de programmes de sécurité comportementale pour faire face aux risques sanitaires et psychosociaux seraient préférées.
• Expérience dans l’organisation et la prestation de formations HSE en interne et auprès des sous-traitants.
• Expérience avérée dans l’évaluation, le suivi et la gestion des performances des sous-traitants.
• Expérience dans l’élaboration de documentation EHS (par exemple, plans SST, évaluations des risques, déclarations de méthodes)
• Expérience dans la direction d’une équipe et dans le conseil sur les activités EHS auprès du personnel senior (c-level)
• Expérience dans les relations avec des clients internes/externes, ou au moins avoir des qualités démontrables pour donner la priorité au « client », par exemple, de bonnes compétences en communication et en présentation.
• Compréhension du domaine des télécommunications
• Expérience en gestion budgétaire
  • Une expérience en télécommunications – y compris une connaissance des clients et du marché, du processus de prestation de services de déploiement de réseau, des modèles et de la stratégie – serait un avantage.

 

 

 

 

Compétences

• Multilingue avec une excellente maîtrise de l’anglais parlé et écrit
• Capacité à rédiger des rapports, des articles et des rapports techniques et d’audit d’un excellent niveau.
• Posséder d’excellentes compétences en communication, en persuasion et en influence. Excellent coéquipier capable d’établir et d’entretenir des contacts internes et externes avec ses pairs et les parties prenantes senior.
• Capacité à agir en tant qu’agent de changement par le biais d’interactions avec les autres.
• Forte éthique et intégrité.
• Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles, avec la capacité d’opérer aux niveaux opérationnels et stratégiques.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Axé sur les résultats, responsable et axé sur la livraison.
• Excellentes compétences en présentation.
• Compétences en partenariat commercial.
• Solides compétences en négociation.
• Compétences en formation et en animation.
• S’adapte bien aux priorités et aux conditions changeantes.
• Fonctionne bien sous pression, en particulier lorsqu’il est confronté à des situations émergentes, critiques ou dangereuses qui nécessitent des décisions et des actions rapides.

Exigences supplémentaires:

• Flexibilité de voyage > 50 % du temps
• Le poste est flexible pour être embauché au Pakistan, en Égypte, en Turquie, au Nigéria, au Kenya et en Afrique du Sud, en fonction de la décision de l’équipe d’embauche.