Ericsson (Telefonaktiebolaget LM Ericsson) est un fournisseur multinational suédois de technologies et de services de communication. L’offre comprend des services, des logiciels et des infrastructures dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour les opérateurs de télécommunications et d’autres industries, y compris les Ericsson propose des équipements de communication et de réseau IP, des solutions de haut débit mobile et fixe, des solutions d’assistance opérationnelle et commerciale, la télévision par câble, l’IPTV, les systèmes vidéo et une vaste gamme de services.
Chez Ericsson, vous aurez une opportunité exceptionnelle. L’opportunité d’utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites du possible. Construire des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous rejoindrez une équipe d’innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
À propos de cette opportunité
- Nous recherchons actuellement un(e) People Business Partner – Compliance and Special People Project Manager pour diriger en tant que point de contact unique de la fonction People de la zone de marché Moyen-Orient et Afrique pour le bureau de gestion des enquêtes et des allégations de l’entreprise. Vous pouvez y parvenir en ayant une compréhension approfondie des lois du travail, des réglementations et des politiques internes, y compris le code d’éthique commerciale d’Ericsson dans le cadre de la conformité attribué à la zone de marché ou à la fonction People. Assurer la conformité, diriger des projets internes, conseiller et assister les responsables de la fonction People dans le domaine et l’unité client (CU) sur l’exécution des mesures disciplinaires.
- Les collaborateurs de MMEA sont une équipe dynamique et enthousiaste offrant d’innombrables possibilités de croissance et d’innovation. Nous sommes une équipe aux atouts variés opérant aux niveaux local, régional et fonctionnel et jouons un rôle essentiel dans le soutien de nos collaborateurs et de nos dirigeants dans la conduite d’une entreprise responsable.
Ce que tu feras
- Agir en tant que point de contact de la zone de marché auprès de la fonction Personnes pour le bureau de gestion des enquêtes et des allégations de l’entreprise.
- Soutenir et assister les enquêtes d’entreprise dans la collecte d’informations liées au dossier des employés
- Mener et diriger les enquêtes assignées à la fonction People par l’AMO, le responsable du personnel du MA ou l’équipe d’enquêteurs de l’entreprise.
- Vérifier la documentation justificative pendant l’enquête et soumettre le rapport final aux parties prenantes pour approbation des actions proposées.
- Pilote l’exécution des mesures correctives avec les parties prenantes concernées
- Rapport et mise à jour au responsable du personnel de la MMEA, au responsable de la conformité et à l’AMO sur les mesures correctives mises en œuvre
- Examine et maintient les instructions disciplinaires locales pour en assurer l’exactitude et la cohérence avec le Country People Manager
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de conformité de la zone de marché (MA) et piloter la formation à la conformité pour les fonctions humaines afin de combler les lacunes d’apprentissage
- Initier l’amélioration des zones grises ou des lacunes identifiées lors de l’enquête sur les cas dans les instructions des populations locales avec les propriétaires des politiques respectifs.
- Diriger tout projet spécial assigné par le responsable du personnel de MA
- Vos interfaces typiques sont :
- Responsable du domaine du personnel / Unités client / Fonction commune, Partenaire commercial du pays / Domaine / Unité client / Fonctions communes Partenaire commercial du personnel
- Responsable du personnel Pays PBP, Compliance manager et conseiller juridique.
Tu apporteras
- Éducation : Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Excellentes compétences d’analyse et de présentation, maîtrise de Microsoft Office
- Au moins 5 années d’expérience démontrable dans la gestion de la conformité liée aux employés, dans le domaine juridique ou dans un autre domaine pertinent.
- Connaissances en ressources humaines et disciplines
- Excellentes compétences d’articulation et de communication, capacité de persuasion et d’influence, proactivité, production de résultats et capacité à travailler dans des délais serrés.
