Nestlé S.A. est une société multinationale suisse de conglomérat de transformation de produits alimentaires et de boissons dont le siège social est situé à Vevey, dans le canton de Vaud, en Suisse. C’est la plus grande entreprise alimentaire publique au monde, mesurée par le chiffre d’affaires et d’autres paramètres, depuis 2014. Elle s’est classée au 64e rang du classement Fortune Global 500 en 2017 et au 33e rang de l’édition 2016 de la liste Forbes Global 2000 des plus grandes entreprises publiques.
Emplacement : Doula Factory
Entreprise : Nestlé Cameroun
Type de poste : Temps plein
Qualification éducative minimale : 1er diplôme (typiquement ingénieur, -QSHE/QSE) plus NEBOSH S&H IGC (ou équivalent).
Expérience professionnelle pertinente minimale : 2 à 3 ans d’expérience en matière de sécurité, de santé et de durabilité environnementale. De préférence, 3 à 5 ans avec une portée similaire de gestion de différents sites.
Résumé du poste
Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d’alimentation et de boissons au monde. Au cœur même de notre entreprise, nous sommes une entreprise humaine motivée par notre objectif d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.
Nestlé Cameroun recherche actuellement un Responsable SHE Cluster – Tropical Cluster qui inspirera et favorisera l’excellence en matière de sécurité, de santé et de durabilité environnementale sur le site/unité.
Développer l’OMP SH&E du site/unité et conduire sa mise en œuvre par l’application du Système de gestion S&S Nestlé (NSMS) et du Système de gestion environnementale Nestlé (NEMS). Assurer le leadership dans toutes les parties du site/unité pour permettre au personnel de réaliser ses objectifs en matière de SH&E et d’être fier de ses réalisations.
Une journée dans la vie de…
Vos autres responsabilités seront les suivantes .
Inspirer le changement : Créer une compréhension convaincante des valeurs SH&E de Nestlé et inspirer les parties prenantes à exceller dans la conformité et l’amélioration continue, en tirant parti des fondements et des pratiques avancées des RCE (par exemple, TPM, Lean Value Stream). Promouvoir une approche comportementale du SH&E, basée sur le Nestlé Leadership Framework.
Créer une stratégie : Identifier les priorités en matière de SH&E, les défis actuels et futurs, et les opportunités de changement au niveau du site/de l’unité. Développer une stratégie holistique et un plan de mise en œuvre, alignés sur les priorités et les objectifs du marché, ainsi que sur le plan de gestion global du site/de l’unité. Guider la mise en œuvre et la communication de la stratégie.
Mettre en œuvre les NIMS : guider la mise en œuvre des systèmes de gestion intégrée (NIM) de Nestlé (NSMS et NEMS sont actuellement obsolètes) et d’autres normes SH&E du Groupe. Développer et améliorer continuellement les programmes SH&E des sites/unités pour assurer la conformité et l’amélioration des performances. S’assurer que le système de gestion SH&E local est certifié OHSAS 18001:2007 (toutes les unités) et ISO14001:2004 (usines, PTCs, DCs).
Développer les capacités des managers : S’assurer que les managers et les chefs d’équipe bénéficient d’une formation et d’un accompagnement pour les aider à s’approprier, à diriger et à gérer le SH&E dans leur domaine de responsabilité. Fournir un encadrement et un soutien personnels à l’équipe de gestion du site/de l’unité.
Développer des réseaux SH&E : Développer et coordonner les réseaux SH&E de professionnels, de champions et de PME pour le site/unité. Développer leurs compétences fonctionnelles et de leadership et assurer des plans de succession solides pour les postes SH&E clés.
Fournir des conseils : Assurez-vous que les managers reçoivent des conseils et un soutien de confiance sur les questions SH&E pertinentes. Identifier l’expertise et les bonnes pratiques à l’intérieur et à l’extérieur de Nestlé et les communiquer en interne (au sein du site/unité et au-delà).
Fournir un soutien : Coordonner les ressources internes et externes afin d’assurer la fourniture d’un soutien SH&E de haute qualité et efficace, par exemple, le contrôle de l’exposition, la promotion de la santé, la surveillance de la santé, l’évaluation du cycle de vie, la formation. Exploiter SHE-PM et d’autres outils pour suivre et analyser les performances et améliorer les décisions.
Engagement : S’engager avec les parties prenantes externes (par exemple, les syndicats, les régulateurs locaux, les communautés locales et les ONG locales) sur les sujets SH&E afin de construire des relations positives et à long terme.
Ce qui fera votre succès
Capable de s’approprier le SH&E et de conduire le changement par un leadership personnel.
Capable d’analyser des problèmes complexes pour identifier les multiples causes profondes.
Influencer le changement de comportement dans une équipe/département.
Travaille dans des équipes interfonctionnelles et les dirige.
Traduit les politiques et les normes en plans d’action pratiques.
Coach les individus et les équipes dans différents environnements.
A occupé un ou plusieurs postes de gestion de ligne (ou de projet).
Travaille dans un environnement opérationnel.
Communique efficacement avec différents niveaux d’organisation.
Adopte une approche proactive pour anticiper les problèmes ou améliorer les pratiques actuelles.
