Moove a pour mission de rendre l’Afrique et d’autres marchés émergents plus productifs et plus prospères en redéfinissant l’accès au financement automobile et à la propriété de véhicules. Notre point de départ est un modèle de prêt basé sur la technologie pour transformer radicalement la disponibilité du financement automobile et des véhicules pour les services de covoiturage à la demande dans les villes africaines de premier rang. Ce faisant, Moove crée des emplois durables pour les entrepreneurs de la mobilité dans le secteur de la mobilité.
À propos du rôle :
- Responsable de traduire les objectifs de l’entreprise en un ensemble d’initiatives et d’actions stratégiques en matière de ressources humaines, qui s’alignent pleinement sur notre stratégie en matière de ressources humaines et contribuent à la croissance de l’entreprise, à la rentabilité et aux niveaux élevés d’engagement en matière de performance des employés.
- Également responsable de l’établissement d’une relation de conseiller de confiance avec les principales parties prenantes et du développement d’une compréhension approfondie de l’entreprise et de ses objectifs stratégiques.
- De plus, fournir un leadership fonctionnel et une expertise dans les processus, programmes et politiques liés aux ressources humaines.
Ce que vous ferez
- Contribuer au développement et à l’exécution de la stratégie commerciale en aidant les dirigeants d’entreprise à identifier, prioriser et renforcer les capacités, les comportements, les structures et les processus organisationnels pour l’avenir.
- Organiser des réunions hebdomadaires avec les unités commerciales respectives.
- Consulter la hiérarchie et fournir des conseils en matière de ressources humaines, le cas échéant.
- Analyser les tendances et les mesures en partenariat avec l’équipe People pour développer des solutions, des programmes et des politiques.
- Gérer et résoudre des problèmes complexes de relations avec les employés.
- Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduire les risques juridiques et assurer la conformité réglementaire.
- Travailler en partenariat avec le service juridique si nécessaire.
- Fournir des conseils quotidiens en matière de gestion des performances aux supérieurs hiérarchiques (par exemple, coaching, conseils, développement de carrière, mesures disciplinaires).
- Travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention.
- Fournir des conseils et une interprétation de la politique RH.
- Fournir des conseils et des commentaires sur les restructurations des unités commerciales, la planification des effectifs et la planification de la succession.
- Identifier et développer les compétences clés nécessaires pour soutenir l’entreprise et garantir que la formation et le développement appropriés sont disponibles pour répondre aux besoins de l’entreprise.
- Prendre des décisions éclairées par les données et aider à calibrer et récompenser les hautes performances.
- Travailler en partenariat avec l’équipe People pour contribuer à notre stratégie et à nos projets en matière de ressources humaines, et pour garantir une expérience de premier ordre.
Ce dont vous aurez besoin pour ce poste
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 5 années d’expérience dans la résolution de problèmes complexes de relations avec les employés.
- Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, y compris les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, la diversité, la gestion des performances et les lois du travail fédérales et étatiques respectives.
- Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
- Excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité avérée à respecter les délais.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite
Compétences clées:
- Capacité à aligner les stratégies RH sur les objectifs commerciaux, démontrant une compréhension approfondie des objectifs de l’organisation et contribuant au développement et à l’exécution d’initiatives liées aux personnes au niveau national.
- Capacité avérée à collaborer efficacement avec les dirigeants de diverses fonctions, en favorisant des relations et des partenariats solides pour favoriser une approche cohérente et intégrée de la gestion des personnes.
- Aptitude à naviguer et à apprécier les nuances culturelles du pays, à faire preuve de sensibilité aux diverses perspectives et à adapter les pratiques et les programmes RH pour les aligner sur les coutumes et les valeurs locales.
- Solide connaissance des lois et réglementations locales en matière de travail, associée à la capacité de gérer de manière proactive la conformité des ressources humaines et d’atténuer les risques, garantissant ainsi que l’organisation fonctionne dans le respect des cadres juridiques et des normes éthiques.
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Source : site web de MOOVE
