Schneider Electric développe des technologies et des solutions pour rendre l’énergie sûre, fiable, efficace, productive et verte. Le Groupe investit en R&D pour soutenir l’innovation et la différenciation, avec un engagement fort en faveur du développement durable.
Description d’emploi
- Soutenir les services d’opérations RH tels que l’intégration, le départ, le cycle de vie des employés (assurance maladie, téléphones portables, tickets de repas, lettres de visa, etc.)
- Comprendre les demandes des employés et s’assurer que les demandes sont satisfaites dans les délais convenus.
- Participer à la mise à jour et à l’examen des politiques et procédures RH
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la paie pour s’assurer que les données connexes sont soumises avec exactitude et en temps opportun
- Soutenir la relation entre l’entreprise et les fournisseurs tiers, par exemple les fournisseurs de services, les fournisseurs d’assurance médicale et d’assurance, etc. si nécessaire.
- Préparer les rapports nécessaires
- Accompagner la mise en œuvre de projets digitaux
- Soutenir le processus de santé et de sécurité des employés.
- Services d’apprentissage de soutien
Qualifications
- Un diplôme universitaire
- Max 3 ans d’expérience dans les opérations RH
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Forte orientation client, avec la capacité d’anticiper les besoins des clients avec un haut niveau de réactivité
- Compétences en communication efficaces
- Maîtrise de Microsoft Office, en particulier d’Excel et de Word
- Solides compétences écrites et de communication
Horaire: Requis à temps
plein : 008XMS
