Danone Early Life Nutrition est l’une des Business Units stratégiques (SBU) du Groupe Danone spécialisée dans le domaine de la nutrition infantile. Elle contribue à la mission de Danone d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, notamment pendant les 1000 premiers jours de vie. Nous sommes actuellement présents dans plus de 40 pays africains, dont le Nigéria.
Responsable du développement de la vente en gros
À propos du poste
- L’objectif du responsable du développement de la vente en gros est de stimuler et de mettre en œuvre la croissance de notre canal de vente en gros pour FanMilk Plc.
Au propos de vous
Les principales responsabilités et obligations redditionnelles comprennent :
- Développement de la stratégie de vente Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques de croissance des ventes pour aider à stimuler la croissance des revenus du canal de gros.
- Gestion des relations ; Développer et entretenir des relations solides avec les clients grossistes sur les marchés ouverts.
- Développement de nouvelles affaires ; identifier et concrétiser de nouvelles opportunités commerciales, en tirant parti des connexions existantes et en développant des partenariats efficaces et collaboratifs.
- Activations Travaillez efficacement avec l’équipe marketing pour développer des actifs de gros afin de contribuer à améliorer la notoriété de la marque.
- Analyse du marché ; Surveiller l’activité du marché telle que l’évolution des prix et le développement de nouveaux produits.
- Suivi des performances des ventes Travaillez avec l’équipe des opérations pour garantir des rapports internes clairs qui suivent les tendances des performances des ventes pour aider à générer des améliorations en permanence.
Le candidat idéal aura :
- Solide expérience en matière de vente et de gestion de comptes au sein du canal de vente en gros au sein de l’industrie des biens de grande consommation.
- Expérience; 5 ans en gestion de gros.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’établir des relations et de négocier efficacement avec les clients.
- Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps, avec la capacité de hiérarchiser les tâches pour respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
- Qualités de leadership avec motivation personnelle pour créer des opportunités et produire des résultats.
- Solide maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
Postulez ici
Responsable des Ressources Humaines Talent, Learning & Culture Lead – Afrique subsaharienne
AU PROPOS DE VOUS
Stratégie d’entreprise
- Élaborer un programme de transformation de l’Afrique subsaharienne pour favoriser la performance des entreprises
Gestion des talents
- Diriger la stratégie de gestion des talents pour l’Afrique subsaharienne, c’est-à-dire acheter, emprunter ou créer des viviers de talents
- Animer des sessions d’étalonnage des talents et des performances en Afrique subsaharienne
- Déployer des stratégies innovantes pour promouvoir la proposition de valeur des employés
Apprentissage
- Diriger des programmes de renforcement des capacités en Afrique subsaharienne en développant les compétences, en requalifiant et en anticipant les besoins d’apprentissage futurs sur la base de plans de croissance à moyen et long terme
Conception organisationnelle
- Gérer les coûts fixes en cohérence avec la stratégie commerciale
- Examiner les modèles d’organisation des pays en fonction de la stratégie commerciale, des processus/outils, des systèmes, des capacités et des repères internes
Culture
- Créer et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir une culture d’entreprise positive et collaborative, en accord avec les valeurs, les comportements et les résultats de l’enquête sur les personnes de Danone
Les gens et les équipes
- Diriger une équipe de 7 professionnels
Exigences et qualifications :
- Diplôme en RH complété
- 10+ années d’expérience dans un rôle similaire, de préférence en matière de supervision des talents, de l’apprentissage, de la culture et de la conception de l’organisation en Afrique subsaharienne
- Diriger avec les bonnes valeurs, c’est-à-dire l’humanisme, l’ouverture, la proximité et l’enthousiasme
- Mettre Danone au premier plan – Nous agissons et travaillons comme une seule équipe, dans tous les pays et dans toutes les fonctions
- Diriger avec les gens – Nous grandissons en tant que leaders en développant les autres
- Nous gardons les choses simples – Nous gérons la complexité en apportant une approche ciblée et pragmatique
- Soyez responsable – Nous sommes décisifs et basés sur les faits
- Walk the Talk – Nous faisons ce que nous disons, en agissant comme des modèles
