Danone Early Life Nutrition est l’une des Business Units stratégiques (SBU) du Groupe Danone spécialisée dans le domaine de la nutrition infantile. Elle contribue à la mission de Danone d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, notamment pendant les 1000 premiers jours de vie. Nous sommes actuellement présents dans plus de 40 pays africains, dont le Nigéria.
Responsable Talent, Apprentissage et Culture – Afrique subsaharienne
Objectif du poste
- Le responsable des talents, de l’apprentissage et de la culture est en charge de toutes les facettes de l’acquisition des talents, du développement, de l’expérience des employés et du câblage organisationnel en Afrique du Sud, au Ghana, aux Francos et au Nigéria.
À propos de vous
Exigences et qualifications :
- Diplôme en RH obtenu
- 10+ années d’expérience dans un rôle similaire, de préférence en matière de supervision des talents, de l’apprentissage, de la culture et de la conception de l’organisation en Afrique subsaharienne
- Diriger avec les bonnes valeurs, c’est-à-dire l’humanisme, l’ouverture, la proximité et l’enthousiasme
- Mettre Danone au premier plan – Nous agissons et travaillons comme une seule équipe, dans tous les pays et dans toutes les fonctions
- Diriger avec les gens – Nous grandissons en tant que leaders en développant les autres
- Nous gardons les choses simples – Nous gérons la complexité en apportant une approche ciblée et pragmatique
- Soyez responsable – Nous sommes décisifs et basés sur les faits
- Nous marchons comme nous le disons – Nous faisons ce que nous disons, en agissant comme des modèles.
Stratégie d’entreprise:
- Élaborer un programme de transformation de l’Afrique subsaharienne pour permettre la performance des entreprises.
Gestion des talents:
- Diriger la stratégie de gestion des talents pour l’Afrique subsaharienne, c’est-à-dire acheter, emprunter ou créer des viviers de talents
- Animer des sessions d’étalonnage des talents et des performances en Afrique subsaharienne
- Déployer des stratégies innovantes pour promouvoir la proposition de valeur des employés.
Apprentissage:
- Diriger des programmes de renforcement des capacités en Afrique subsaharienne en développant les compétences, en requalifiant et en anticipant les besoins d’apprentissage futurs sur la base de plans de croissance à moyen et long terme.
Conception organisationnelle :
- Gérer les coûts fixes en cohérence avec la stratégie commerciale
- Examiner les modèles d’organisation des pays en fonction de la stratégie commerciale, des processus/outils, des systèmes, des capacités et des références internes.
Culture:
- Créer et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir une culture d’entreprise positive et collaborative, en accord avec les valeurs, les comportements et les résultats de l’enquête auprès des personnes de Danone.
Personnes et équipes :
- Diriger une équipe de 7 professionnels.
