ENGIE est un leader mondial de l’énergie qui s’appuie sur un modèle de croissance responsable pour relever les défis de la transition énergétique. Nous proposons aux particuliers, aux villes et aux entreprises des solutions innovantes basées sur notre expertise dans quatre secteurs clés : la production indépendante d’électricité, le gaz naturel, les énergies renouvelables et les services d’efficacité énergétique pour les petits et moyens consommateurs.
Responsable de la gestion des talents
Objectif du poste/Mission
- Le responsable du Centre d’excellence en gestion des talents (COE) est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie cohérente de gestion des talents, alignée sur les objectifs commerciaux globaux d’EEA. Ce rôle stratégique favorise une culture de croissance continue, de haute performance et de préparation à l’avenir dans toutes les opérations d’EEA.
- À la tête d’une équipe mondiale, le responsable du centre d’excellence de la gestion des talents supervisera les fonctions clés en matière de talents, notamment l’acquisition, l’intégration, l’apprentissage et le développement des talents, la gestion de la succession et des performances. Ce rôle est essentiel pour constituer et maintenir une main-d’œuvre hautement performante en identifiant et en encourageant les meilleurs talents, en favorisant la continuité des activités et en permettant des opportunités de croissance de carrière.
- Grâce à une étroite collaboration avec les dirigeants d’entreprise et les équipes People & Culture sur tous les marchés, le responsable du COE TM assurera la mise en œuvre d’un cadre de gestion des performances cohérent et efficace, aidera les dirigeants à gérer les défis liés aux talents et aux performances et contribuera à intégrer un état d’esprit axé sur le développement dans toute l’organisation.
Le candidat idéal
- Vous êtes un leader passionné des talents et possédez une solide expérience en matière de développement des compétences et de croissance organisationnelle. Vous communiquez avec clarté, influencez les dirigeants et traduisez la stratégie en actions concrètes. Fort de 2 à 3 ans d’expérience pratique en gestion des talents, vous avez mis en œuvre des programmes performants à l’international. Fort de votre expérience dans une multinationale et à l’étranger, vous apportez une perspective internationale et comprenez les défis spécifiques des équipes diversifiées. Une expérience des systèmes SIRH, de la gestion de projet et du conseil en ressources humaines est essentielle. Si vous avez aidé des organisations à libérer leur potentiel, nous sommes à votre écoute.
Responsabilités
- Développer des stratégies, des politiques et des outils mondiaux pour guider la gestion des talents dans l’EEE.
- Élaborez la stratégie d’acquisition de talents de l’EEA pour garantir une expérience positive aux candidats et aux responsables du recrutement, identifier les membres de l’équipe qualifiés et alignés sur la mission et équilibrer l’efficacité avec la qualité des candidats.
- Gérer les besoins des cadres en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents et la haute direction.
- Diriger l’approvisionnement et la constitution de pipelines de candidats pour les postes difficiles à pourvoir.
- Superviser le cycle annuel de gestion du rendement et favoriser une culture de performance et de rétroaction.
- Créez des stratégies et des systèmes pour identifier et nourrir les meilleurs talents et soutenir la croissance des membres de l’équipe.
- Développer des pipelines de talents internes et maintenir des points de contact réguliers avec les membres de l’équipe identifiés pour des rôles critiques.
- Effectuer une planification annuelle de la relève, identifier les opportunités et les lacunes et élaborer des stratégies pour soutenir la continuité des activités.
- Améliorez les processus d’intégration dans l’ensemble de l’EEE, y compris l’intégration mondiale, l’intégration des managers et l’intégration dans le pays.
- Développer et mettre en œuvre une méthodologie d’évaluation des besoins d’apprentissage pour l’EEA.
- Superviser le développement de solutions d’apprentissage numérique.
- Diriger le développement et la mise en œuvre des programmes de leadership de l’EEA.
- Stimulez l’innovation grâce à la MySol Academy, en vous alignant sur les initiatives de formation et de développement pour améliorer notre catalogue mondial et donner à tous les employés les compétences nécessaires pour soutenir les clients internes et externes, atteindre les objectifs et produire des résultats commerciaux.
- Identifier, engager et gérer les relations avec les fournisseurs externes, notamment les agences de recrutement, les partenaires d’apprentissage et les systèmes technologiques.
- Mesurer et rendre compte de l’impact des initiatives en matière de talents.
- Gérer et réviser le budget de l’équipe pour garantir que des ressources financières suffisantes sont disponibles.
- Fournir des conseils en matière de recherche et développement pour améliorer continuellement les pratiques des personnes.
Chez EEA, nous imposons des normes élevées à nos managers, qui jouent un rôle essentiel dans la création d’expériences exceptionnelles pour nos clients et nos équipes. Nos managers contribuent à la réalisation des objectifs ambitieux d’EEA, tout en perfectionnant leurs compétences en leadership et en favorisant le développement de leurs collaborateurs directs.
Nous croyons que les grands managers :
- Fournir des résultats ambitieux : En tant que leader performant et responsable, vous favorisez un environnement qui encourage une action efficace et une prise de décision audacieuse, générant des résultats positifs.
- Agissez avec intégrité : En tant que leader éthique, vous êtes honnête, respectueux, objectif et transparent, établissant ainsi une base de confiance et d’ouverture.
- Inspirez et encadrez l’équipe : En tant que leader inspirant, vous donnez l’exemple – vous mettez en pratique ce que vous dites, responsabilisez et coachez votre équipe avec confiance et humilité.
- Soyez accessible : En tant que leader accessible, vous cultivez des liens profonds avec les parties prenantes grâce à l’accessibilité et à l’écoute active.
- Assurer la diversité et l’inclusion : En tant que leader inclusif, vous défendez la diversité et créez un sentiment d’appartenance.
Exigences:
Connaissances et expérience :
- Plus de 10 ans d’expérience dans des postes de direction en RH.
- 2 à 3 ans et plus de gestion des talents, de la formation et du développement et de la gestion des performances.
- Compétences exceptionnelles en communication et en gestion des parties prenantes.
- Capacité avérée à influencer, encadrer et collaborer avec des dirigeants exécutifs.
- Solides compétences en gestion de projet avec une expérience mondiale.
- Expertise en recrutement, gestion des talents et apprentissage.
- Réussir à exploiter les outils numériques (ATS, SIRH, LMS, LinkedIn Recruiter).
- Maîtrise de l’utilisation des données et des analyses pour la gestion des talents.
- Penseur énergique, décisif et créatif.
- Axé sur les solutions avec une approche proactive de résolution de problèmes.
Qualifications :
- BSc/BA en commerce, ressources humaines ou similaire
- Maîtrise, certification SHRM ou équivalent préféré
