La multinationale Canonical recrute pour ces 04 postes (24 Septembre 2023)

Description de l’emploi

• L’équipe Talent Science a pour mission de garantir que nous suivons des processus objectifs, scientifiquement rigoureux et efficaces pour sélectionner les meilleurs nouveaux collègues, quels que soient leur emplacement, leur culture ou leur origine.
• Le poste nécessite une formation en psychologie ou en psychologie industrielle, une maîtrise de la science des données et de l’analyse statistique des données relatives aux personnes, des compétences en leadership pour aider les membres de l’entreprise à comprendre comment nous attendons d’eux qu’ils embauchent et la confiance nécessaire pour les tenir responsables de ces attentes. un bon jugement lors de l’évaluation des candidats en fonction de leur motivation et de leur éthique de travail, ainsi qu’un haut niveau d’organisation personnelle pour travailler à distance et être efficace.
• En tant qu’entreprise pionnière de la technologie à distance avec un produit qui inspire les gens du monde entier, nous attirons un grand nombre de candidats pour chaque poste que nous proposons. Nous sommes fiers que notre processus d’embauche soit totalement unique.
• Nous formons et responsabilisons les responsables du recrutement dans toute l’entreprise qui connaissent les compétences requises et les ouvertures dans leur secteur d’activité, et notre équipe les soutient dans la gestion du processus pour leurs rôles.
• En tant que Talent Scientist, vous travaillerez en étroite collaboration avec ces responsables du recrutement pour piloter les initiatives, l’automatisation et les meilleures pratiques tout en offrant un point de vue d’expert sur l’évaluation des talents. Il ne s’agit pas d’un poste de recruteur – il s’agit de la science du talent et de la performance, de la sensibilisation et de la compréhension au sein de l’entreprise afin que nous fassions, en tant qu’entreprise, des choix exceptionnels dans le processus de sélection.
• En tant qu’entreprise rentable et en croissance qui aspire à embaucher des centaines de personnes en 2024 et au-delà, nous élargissons l’équipe Talent Scientist dans tous les fuseaux horaires. Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons :
  • Techniques avancées d’entretien comportemental (basées sur les compétences et psychométriques)
  • Une passion pour les entretiens avec les candidats afin d’évaluer les facteurs déterminants, les facteurs de motivation et les réussites exceptionnelles.
  • Capacités exceptionnelles de résolution de problèmes analytiques
  • Expérience de l’utilisation d’analyses statistiques complexes pour identifier des modèles de comportement
  • Capacité à influencer les comportements et la prise de décision de ses homologues supérieurs
• Il s’agit d’une opportunité idéale pour une personne ayant des résultats académiques exceptionnels et des qualités de leadership, capable d’appliquer une analyse significative pour sélectionner les talents et améliorer la façon dont nous prenons des décisions en matière de talents en tant qu’entreprise.
• C’est l’occasion de rejoindre une équipe qui change la façon dont l’industrie technologique sélectionne les talents.
• Pour réussir dans ce rôle, vous devrez démontrer un esprit analytique et une maîtrise des outils de science des données et d’analyse statistique, ainsi qu’un esprit curieux pour résoudre les problèmes et présenter des solutions viables dans l’ensemble de notre entreprise.

Responsabilités

En tant que Talent Scientist, vous :

• Piloter l’analyse des talents pour fournir à notre entreprise des informations en temps réel, en partenariat avec l’entreprise pour les aider à avancer efficacement dans leurs processus de recrutement.
• Menez des entretiens comportementaux approfondis avec les talents, fournissant des informations considérables sur les motivations et les comportements.
• Établir des relations clés avec les parties prenantes mondiales pour garantir que nous respectons notre programme de recrutement, en surveillant de près les activités de recrutement, en obtenant des résultats et en garantissant la cohérence de nos processus opérationnels.
• Générez des informations basées sur les données, en vous assurant que notre processus de prise de décision est solide et favorable pour éclairer nos décisions.
• Tenez compte de notre marque employeur et de l’impact de nos interactions avec un candidat sur son expérience.
• Examinez et rationalisez les processus et les outils de recrutement pour favoriser l’amélioration continue.
• Travailler avec des tiers et des plateformes externes pour garantir que nous maximisons notre retour sur investissement.
• Apportez une passion pour la diversité et l’inclusion, en vous assurant que nous éliminons les préjugés inconscients de notre processus de recrutement et en veillant à ce que notre stratégie d’approvisionnement sous-tend cela.

Exigences

Ce que nous recherchons chez vous :

• Diplôme de premier cycle en psychologie ou en psychologie industrielle, ou un récit convaincant sur la voie alternative que vous avez choisie
• Un point de vue exceptionnel sur le talent, avec une profonde appréciation de la façon de prédire et de mesurer le succès des personnes
• Expérience exceptionnelle dans la conduite d’entretiens comportementaux basés sur les compétences, avec la capacité de former les parties prenantes et de conseiller sur la manière de tirer le meilleur parti d’un entretien.
• Solide expérience de l’utilisation d’évaluations psychométriques, y compris des mesures d’interprétation, de validité et de fiabilité
• Compétences analytiques approfondies pour effectuer des analyses statistiques sur les données d’embauche (Python, SQL et/ou R de préférence) en utilisant des mesures pour alimenter la prise de décision et influencer un changement positif.
• Être un leader d’opinion dans le domaine des talents avec la capacité d’influencer les meilleures pratiques, démontrant une expérience dans la conduite de processus de recrutement exceptionnels dans le domaine de la technologie.
• Capacité avérée à établir des relations solides avec des parties prenantes de haut niveau, à être considéré comme un expert et à remettre en question le statu quo.
• Expérience réussie dans la mise en place et la gestion de projets jusqu’à leur achèvement.
• Excellent anglais oral et écrit.
• Volonté de se rendre à des événements d’entreprise deux fois par an, pour une durée maximale de deux semaines.

Autres compétences que vous pourriez apporter :

• Expérience dans les tests de signification statistique et expérience en inférence bayésienne et/ou en analyse prédictive et en ML hautement souhaitables.
• Expérience dans la création de tableaux de bord de données souhaitable.

Ce que nous vous proposons

• Nous prenons en compte la situation géographique, l’expérience et les performances pour façonner la rémunération dans le monde entier. Nous réexaminons la rémunération chaque année (et plus souvent pour les diplômés et les associés) pour garantir que nous reconnaissons les performances exceptionnelles.
• En plus du salaire de base, nous offrons une prime annuelle basée sur la performance. Nous offrons à tous les membres de l’équipe des avantages supplémentaires qui reflètent nos valeurs et nos idéaux. Nous équilibrons nos programmes pour répondre aux besoins locaux et garantir l’équité à l’échelle mondiale.
• Environnement de travail distribué avec des sprints d’équipe semestriels en personne
• Budget personnel d’apprentissage et de développement de 2 000 USD par an
• Revue annuelle des rémunérations
• Récompenses de reconnaissance
• Congé annuel
• Congé de maternité et de paternité
• Programme d’aide aux employés
• Possibilité de voyager vers de nouveaux endroits pour rencontrer des collègues
• Priority Pass et surclassements de voyage pour les événements d’entreprise long-courriers.

À quoi ressemblera votre journée

• Être responsable de la planification et de l’exécution de la mise sur le marché d’une gamme de produits : Cloud, IoT, Applications, Ubuntu, Sécurité.
• Diriger la planification de la diffusion du contenu, le développement des campagnes et la planification des lancements de produits.
• Vous dirigerez le développement de messages et d’un positionnement convaincants qui mettent l’accent sur la valeur commerciale et connectent les publics cibles tout au long du parcours d’achat.
• Concevoir et exécuter des programmes de communication et de marketing auprès de la clientèle pour réaliser des ventes incitatives et croisées auprès de notre large base de clients.
• Collaborer avec les équipes de génération de demande, en utilisant les données et les informations pour créer et améliorer des stratégies qui génèrent du trafic vers notre contenu, en optimisant les entonnoirs de marketing.
• Travailler avec d’autres équipes pour planifier des événements, des webinaires et soutenir la promotion payante et sur les réseaux sociaux
• Créer et publier du contenu (en ligne et imprimé) conformément aux plans marketing pour réaliser les campagnes
• Surveiller le paysage concurrentiel pour définir un positionnement produit différenciant

Ce que nous recherchons chez vous

• Passion pour la technologie et certaine exposition à l’un des domaines couverts par Canonical : Cloud, IoT, Ubuntu, sécurité, applications.
• Capacité à réfléchir de manière stratégique à des problèmes complexes, conduisant à des recommandations réfléchies et à des plans d’action
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles et aptitude à nouer des relations de confiance au sein d’équipes diverses et interfonctionnelles
• Connaissance des stratégies et méthodologies de mise sur le marché
• Habile à diriger des présentations et des discussions avec des analystes du secteur, des parties prenantes commerciales, techniques et commerciales.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, solide spécialiste du marketing de contenu
• Capacité avérée à prioriser et à différencier ce qui compte du bruit, en respectant les délais sans sacrifier la qualité.
• Esprit de croissance : quelqu’un qui n’a pas peur de voir grand et de prendre des risques.

Ce que tu feras

• Définir et gérer les attentes avec d’autres équipes d’ingénierie, la direction et les parties prenantes externes
• Promouvoir et faire progresser les pratiques de développement de logiciels modernes et agiles
• Développer et évangéliser les bonnes pratiques d’ingénierie et d’organisation
• Configurer et maintenir une intégration continue pour tous les livrables pris en charge
• Définir et suivre les indicateurs de qualité
• Développer une équipe avec une culture de haute qualité et de performance
• Travaillez à domicile avec des voyages internationaux deux fois par an pendant un maximum de deux semaines

Qui tu es

• Vous avez une solide expérience en génie logiciel, Linux et open source
• Vos connaissances techniques incluent le C/C++, la programmation Python et les scripts Shell.
• Vous avez de l’expérience en science des données pour soutenir des stratégies de qualité basées sur les données.
• Vous avez de l’expérience avec les processus de qualité et les outils et principes d’intégration continue.
• Vous avez une expérience en gestion d’ingénierie et aimez faire grandir les gens.

Compétences et expérience requises

• Expérience démontrable de travail sur des applications Web modernes
• Une solide compréhension de HTML, CSS avec SCSS et JavaScript
• Expérience avec les bibliothèques de composants Javascript
• Expérience avec TypeScript
• Expérience avec des interfaces utilisateur réactives pour une large gamme d’appareils et de navigateurs
• Expérience avec Git ou d’autres systèmes de contrôle de version
• Sensibilisation aux bonnes pratiques SEO
• Prise en compte de l’accessibilité dans tous les aspects de votre travail
• Une solide compréhension des performances Web dans les interfaces utilisateur complexes
• Capacité à interagir avec l’UX, les concepteurs et les développeurs côté serveur
• Curiosité pour la technologie et soif d’apprendre
• Basé dans les fuseaux horaires EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique)
• Diplôme universitaire ou formation équivalente

Expérience utile si vous l’avez

• Familiarité avec les technologies de bureau Linux
• Langages côté serveur, tels que Python ou NodeJS
• Expérience de travail sur un projet React à grande échelle (avec TypeScript)
• Une histoire de contributions open source
• Expérience de travail pertinente

Qui tu es

• Nous recherchons un développeur Web qui aime ce qu’il fait.
• Vous êtes passionné par les standards du Web et vous restez au courant des nouveaux développements de notre industrie. Vous recherchez toujours des opportunités pour améliorer vos compétences.
• Vous aimez montrer ce sur quoi vous travaillez et aussi apprendre des autres.
• Vous portez une grande attention aux détails et accordez autant d’importance à la conception d’un produit qu’au code. Vous avez de solides compétences en communication et peut-être même bloguez de temps en temps.
• Vous connaissez les dernières techniques CSS, mais connaissez également les limites que peut entraîner le développement pour un large public. En fait, vous relevez le défi.

Dans cette équipe

• Vous créerez des sites Web et des applications Web haute fidélité en utilisant les dernières incarnations de HTML, CSS (SCSS) et Javascript (React et TypeScript).
• Vous aiderez à maintenir les projets existants, y compris la mise à jour du contenu et l’ajout de nouvelles pages.
• Vous gérerez les demandes de mises à jour entrantes et assurerez la liaison avec ou déléguerez à d’autres personnes si nécessaire.
• Vous veillerez à ce que le niveau de notre production reste élevé et cohérent sur l’ensemble de notre portefeuille de produits.
• Vous vous assurerez que les nouvelles pages sont publiées conformément aux spécifications et en conformité avec notre guide de style Web.
• Vous participerez et contribuerez à notre guide de style de vie, Vanilla Framework.
• Travailler en étroite collaboration avec les concepteurs UX et les concepteurs visuels pour mettre en œuvre des expériences utilisateur exemplaires.

Ce que nous offrons

• Une opportunité de contribuer à façonner une entreprise et des produits ayant une forte influence dans la communauté open source
• Un environnement de travail inclusif au sein d’une équipe de personnes sympathiques possédant un large éventail de compétences, des concepteurs UX aux rédacteurs
• Apprentissage et développement
• Revue annuelle des rémunérations
• Récompenses de reconnaissance
• Congé annuel
• Passe prioritaire pour voyager.