La multinationale Canonical recrute pour ce poste (23 Septembre 2023)

Description de l’emploi

• Notre équipe Talent Science apporte une réflexion analytique approfondie à la façon dont nous évaluons nos talents mondiaux. Nous sommes des experts pionniers qui changent la façon dont une organisation envisage le développement de ses talents. Avec une équipe de direction du recrutement qui possède et gère notre processus de recrutement, notre équipe est chargée de développer des informations avancées sur les décisions que nous prenons avec la capacité de prédire au mieux les performances sur le lieu de travail.
• Nous ouvrons la voie à la manière dont une organisation se construit en identifiant des personnes exceptionnelles, en respectant les normes les plus élevées tout en effectuant des recherches dans un monde globalement éloigné.
• Il s’agit d’une occasion unique de relier les connaissances scientifiques derrière le recrutement pour nous permettre d’attirer des talents qui changent la donne. Nous sommes fortement axés sur les données et utilisons des analyses avancées pour évaluer l’efficacité de notre processus. Nous avons la responsabilité de veiller à ce que notre processus d’évaluation aide nos dirigeants à identifier les talents exceptionnels. Nous apportons également une réflexion approfondie sur les évaluations psychométriques et menons des entretiens comportementaux approfondis pour fournir des informations sur les moteurs et les motivations de nos collaborateurs.
• Nous recherchons un leader de talent expérimenté qui possède une expérience avérée dans la conduite d’initiatives de talent de classe mondiale.
• Étant fortement centré sur les données, vous aurez la capacité de conduire le changement grâce à des informations et des analyses, et de proposer des moyens uniques de mesurer les talents sur le marché technologique.
• La personne appropriée apportera une expérience de la science des données, de la création et de l’utilisation de tableaux de bord pour influencer et piloter nos processus, ainsi qu’une expérience de la réalisation d’évaluations comportementales et psychométriques.
• Ce rôle est basé à domicile dans la région EMEA.

Responsabilités
Dans ce rôle, vous :

• Diriger une équipe d’experts comportementaux axés sur les données, chargés de veiller à ce que nos équipes de direction sélectionnent des talents qui changent la donne pour notre organisation.
• Créer et piloter des analyses approfondies qui ont un impact sur les décisions que nous prenons lors de l’évaluation des talents dans le secteur technologique.
• Établir des relations clés avec les parties prenantes mondiales du leadership en matière de recrutement pour piloter notre programme de recrutement.
• Être considéré comme un leader d’opinion en matière d’initiatives de gestion des talents, convaincu que les performances passées prédisent le succès futur.
• Mener des entretiens comportementaux approfondis avec les talents, fournissant des informations considérables sur les motivations et les comportements des talents.
• Examinez l’efficacité de notre évaluation pour favoriser une amélioration continue.
• Veiller à ce que nos initiatives de marque employeur et DEI soutiennent et favorisent un environnement inclusif pour nos collaborateurs.

Exigences
Ce que nous recherchons chez vous :

• Un parcours académique exceptionnel avec un diplôme en psychologie ou dans une matière scientifique avec une formation en science des données/analyse.
• Expérience en programmation avec des capacités avancées pour créer des tableaux de bord, manipuler de grands ensembles de données et créer des métriques complexes pour générer un changement de comportement positif (SQL, Python, capacités de script).
• Expérience de gestion dans la supervision d’experts axés sur les données dans le domaine des talents, notamment dans la gestion de projets qui favorisent l’efficacité et produisent des résultats.
• Leadership éclairé dans le domaine des talents avec la capacité d’influencer les meilleures pratiques, apportant ainsi un point solide sur la façon de construire une organisation haute performance. 
• Expérience de la conduite et de la formation des parties prenantes sur les entretiens comportementaux et basés sur les compétences.
• Expérience de l’interprétation d’évaluations psychométriques avec une profonde conviction que les motivations et les comportements sont aussi importants que les compétences techniques.
• Capacité avérée à travailler avec des parties prenantes de haut niveau pour adopter une vision professionnelle de l’embauche de talents et remettre en question le statu quo.
• Passionné par la création d’une marque employeur et d’une expérience candidat exceptionnelles.
• Expérience de configuration réussie d’outils de recrutement permettant le processus de sélection.
•  Volonté de voyager jusqu’à 4 fois par an pour des événements internes.

Ce que nous vous proposons

• Votre salaire de base dépendra de divers facteurs, notamment votre situation géographique, votre niveau d’expérience, vos connaissances et vos compétences. En plus des avantages ci-dessus, certains postes sont également éligibles à des avantages et récompenses supplémentaires, notamment des primes annuelles et des incitations à la vente basées sur les revenus ou l’utilisation. Notre philosophie de rémunération est de garantir l’équité au sein de notre personnel mondial.  
• En plus d’un salaire de base compétitif, nous offrons à tous les membres de l’équipe des avantages supplémentaires qui reflètent nos valeurs et nos idéaux. Veuillez noter que des avantages supplémentaires peuvent s’appliquer en fonction du lieu de travail et, pour plus d’informations à ce sujet, veuillez vous adresser à votre Talent Partner.
• Environnement de travail entièrement à distance – nous travaillons à distance depuis 2004 !
• Budget personnel d’apprentissage et de développement de 2 000 USD par an
• Revue annuelle des rémunérations
• Récompenses de reconnaissance
• Congé annuel
• Congé parental
• Programme d’aide aux employés
• Possibilité de voyager vers de nouveaux endroits pour rencontrer des collègues lors de « sprints »
• Priority Pass pour les voyages et les surclassements de voyage pour les événements d’entreprise long-courriers.