Canonical est une entreprise technologique unique – mondiale, à distance, open source, avec 700 professionnels dans 50 pays – nous voulons être la meilleure entreprise mondiale de logiciels, et non la plus grande.
Nous fournissons l’open source au monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et plus rentable que toute autre entreprise. Nous développons Ubuntu, le Linux d’entreprise le plus populaire au monde, du cloud à la périphérie, avec une communauté mondiale passionnée de 200 000 contributeurs. Ubuntu signifie « humanité pour les autres ». Nous l’avons choisi car il incarne la générosité au cœur de l’open source, la nouvelle normalité des plateformes et de l’innovation.
Nous recherchons trois responsables régionaux qui relèveront tous de notre responsable mondial du personnel et qui peuvent aider à développer notre entreprise au fil de nos plans de croissance continue. C’est une période passionnante pour nous rejoindre avec l’opportunité d’aider à façonner et à créer une fonction RH pour l’avenir. Vous dirigerez l’équipe de professionnels des RH des Amériques, de l’APAC ou de l’EMEA pour fournir des opérations RH précises, conformes et évolutives à l’entreprise, conseiller et exécuter les problèmes RH tout au long du cycle de vie des employés et vous associer à la haute direction de votre région. Vous aurez une approche analytique, un sens aigu du détail et la capacité d’interpréter les tendances et les thèmes des données.
À quoi ressemblera votre journée
- Diriger et faire évoluer l’équipe RH régionale de Canonical (1 à 4 subordonnés directs, selon la région)
- Fournir des opérations RH précises et conformes en temps opportun et avec le plus haut degré de précision
- Interagissez étroitement avec les équipes d’acquisition de talents et d’ingénierie en milieu de travail et créez des processus soudés dans toutes les régions des RH
- Être responsable des processus RH tels que le développement des talents, la planification de la relève, les évaluations de performance, l’intégration, les initiatives de culture et d’engagement qui stimulent une équipe hautement performante
- Travailler avec les cadres supérieurs de l’entreprise sur la gestion des performances, la conception organisationnelle, l’engagement des employés, les récompenses et la planification des effectifs
- Coacher et conseiller les gestionnaires de personnel sur l’ensemble des problèmes de relations avec les employés dans plusieurs pays
- Collaborer avec les gestionnaires de personnel pour soutenir la prestation de programmes de formation et de perfectionnement appropriés
- Établissez un partenariat de confiance avec les entreprises de votre région
- Mener des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion
- Concevoir de nouvelles politiques et mettre en œuvre des projets RH critiques pour l’entreprise à l’échelle mondiale
- Présent aux événements Canonical pour articuler les pratiques RH de Canonical
Ce que nous recherchons en vous
- Diplôme qualifié
- Expérience en RH dans la direction d’initiatives dans toutes les régions au sein d’une entreprise technologique (Amériques ou EMEA)
- Expérience en gestion de personnes
- Expérience en partenariat d’affaires avec des intervenants de haut niveau
- Un bon équilibre entre la direction et l’exécution, dans ce rôle, vous devrez également être impliqué dans les routines quotidiennes des RH.
- Expérience de travail dans une première organisation à distance
- Capable d’exploiter les données pour prendre des décisions éclairées
- Connaissance et mise en œuvre pratique des pratiques RH et du droit du travail dans la région EMEA ou les Amériques.
- Anglais courant des affaires (écrit et parlé)
- Motivé, organisé, précis, confiant, authentique, axé sur les résultats, ouvert d’esprit, enthousiaste et énergique
- Volonté de se déplacer jusqu’à 4 fois par an pour des événements internes.
Compétences supplémentaires que vous pourriez également apporter
- Expérience des politiques d’immigration et des processus de mobilité
- Qualification professionnelle RH (CIPD/SHRM ou autre)
- Compétences d’animation.
