Canonical est une entreprise technologique unique – mondiale, à distance, open source, avec 700 professionnels dans 50 pays – nous voulons être la meilleure entreprise mondiale de logiciels, et non la plus grande.
Nous fournissons l’open source au monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et plus rentable que toute autre entreprise. Nous développons Ubuntu, le Linux d’entreprise le plus populaire au monde, du cloud à la périphérie, avec une communauté mondiale passionnée de 200 000 contributeurs. Ubuntu signifie « humanité pour les autres ». Nous l’avons choisi car il incarne la générosité au cœur de l’open source, la nouvelle normalité des plateformes et de l’innovation.
Nous recherchons un talent leader expérimenté qui a une expérience avérée dans la conduite d’initiatives de talents de classe mondiale. Étant fortement centré sur les données, vous aurez la capacité de conduire le changement grâce à des informations et des analyses, et d’apporter des moyens uniques de mesurer les talents sur le marché de la technologie. La personne appropriée apportera une expérience de la science des données, de la création et de l’utilisation de tableaux de bord pour influencer et piloter nos processus, ainsi qu’une expérience de la conduite d’évaluations comportementales et psychométriques.
Dans ce rôle, vous allez :
- Diriger une équipe d’experts en comportement axés sur les données, chargés de veiller à ce que nos équipes de direction sélectionnent des talents qui changent la donne pour notre organisation.
- Construire et piloter des analyses approfondies qui ont un impact sur les décisions que nous prenons lors de l’évaluation des talents dans l’industrie technologique.
- Établissez des relations clés avec les parties prenantes mondiales du leadership en matière de recrutement pour faire avancer notre programme de recrutement.
- Être considéré comme un leader d’opinion sur les initiatives de talents avec une conviction inhérente que les performances passées prédisent le succès futur.
- Menez des entretiens approfondis sur les talents comportementaux, fournissant des informations considérables sur les motivations et les comportements des talents.
- Examinez l’efficacité de notre évaluation pour favoriser l’amélioration continue.
- Veiller à ce que nos initiatives de marque employeur et DEI soutiennent et favorisent un environnement inclusif pour nos employés.
Ce que nous recherchons en vous
- Un parcours académique exceptionnel avec un diplôme en psychologie ou une matière scientifique avec une formation en science des données / analytique.
- Expérience en programmation avec une capacité avancée pour créer des tableaux de bord, manipuler de grands ensembles de données et créer des métriques complexes pour conduire un changement de comportement positif (SQL, Python, capacités de script).
- Expérience en gestion dans la supervision d’experts axés sur les données dans le domaine des talents, y compris la gestion de projets qui stimulent l’efficacité et produisent des résultats.
- Leadership éclairé dans l’espace des talents avec la capacité d’influencer les meilleures pratiques, apportant un point solide sur la façon de construire une organisation à haute performance.
- Expérience de la gestion et de la formation des parties prenantes sur les entretiens comportementaux basés sur les compétences.
- Expérience de l’interprétation d’évaluations psychométriques avec une conviction profonde que les motivations et les comportements sont aussi importants que les compétences techniques.
- Aptitude avérée à travailler avec des intervenants de haut niveau pour adopter une vision professionnelle de l’embauche de talents et remettre en question le statu quo.
- Passionné par la création d’une excellente marque employeur et l’expérience candidat.
- Expérience de configuration réussie d’outils d’embauche qui permettent le processus de sélection.
- Volonté de se déplacer jusqu’à 4 fois par an pour des événements internes
