Akintola Williams Deloitte est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) au Nigéria et le plus ancien cabinet de services professionnels indigène au Nigéria. Le cabinet a été créé en 1952 par M. Akintola Williams, FCA, CFR, CBE, le doyen de la profession comptable au Nigéria.
Responsable, Gestion de la performance
Description
Pour le compte de notre client, une société de négoce de produits agricoles, nous recrutons un responsable de la gestion des performances. Le candidat retenu sera chargé de développer et de mettre en œuvre des systèmes et des processus de gestion des performances qui correspondent aux buts et objectifs de l’organisation. Le responsable de la gestion des performances sera chargé d’établir des normes de performance, de définir des indicateurs clés de performance (KPI) et d’établir des méthodes d’évaluation des performances.
Responsabilités:
- Surveiller et évaluer les performances des employés et des équipes, s’assurer que les buts et objectifs sont atteints.
- Effectuer des évaluations de performance, fournir des commentaires et identifier les domaines à améliorer.
- Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés sur les questions liées aux performances. Cela comprend l’encadrement des gestionnaires sur les techniques efficaces de gestion des performances, l’aide à l’élaboration de plans d’amélioration des performances et la résolution des problèmes liés aux performances.
- Organiser et animer des programmes de formation sur la gestion de la performance destinés aux gestionnaires et aux employés.
- Analysez les données de performance et générez des rapports pour suivre et communiquer les tendances et les résultats de performance.
- Examiner et améliorer continuellement le processus de gestion du rendement afin de garantir son efficacité et son alignement avec les objectifs organisationnels.
- Restez informé des meilleures pratiques de l’industrie et de la mise en œuvre de nouvelles stratégies et de nouveaux outils.
Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Au moins 10 années d’expérience en gestion du rendement, en gestion des talents ou dans une discipline connexe.
- Solide compréhension des principes, des pratiques et des méthodologies de gestion du rendement.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes et d’outils de gestion de la performance.
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles.
- Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles.
- Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles avec discrétion.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
