Bolt est l’une des startups à la croissance la plus rapide au monde avec plus de 30 millions de clients satisfaits dans plus de 30 pays, de l’Europe au Mexique en passant par l’Afrique. Nous développons une application de covoiturage pour connecter des millions de passagers et de conducteurs à travers le monde afin de rendre les déplacements plus faciles, plus rapides et plus fiables.
Nous recherchons un directeur régional pour superviser notre activité Rides en Afrique et au Moyen-Orient. En tant que directeur régional, vous initierez et dirigerez des développements de produits mondiaux qui améliorent les revenus des chauffeurs et leur préférence globale pour Bolt. En démontrant une compréhension globale de notre entreprise, vous alignerez les stratégies de plusieurs secteurs verticaux et de tous les départements impliqués pour fournir des conseils clairs à toutes les unités commerciales de leur équipe. En tant que Manager de Managers, vous serez responsable de diriger et de guider les Managers directement subordonnés à être des modèles pour la culture et les valeurs de Bolt et un leadership inclusif garantissant une excellente expérience des personnes et une marque employeur forte.
Vos aventures quotidiennes comprendront :
- Développement de produits – Pilotez les initiatives de produits pour développer des services ou des fonctionnalités pertinents à l’échelle mondiale.
- Connaissance et expertise de l’industrie des directeurs régionaux et des équipes – Fournir des conseils et un soutien aux directeurs régionaux de leurs régions.
- Expansion – Sécuriser les ressources et planifier la stratégie d’expansion dans la région.
- Marque – Représenter Bolt en tant que marque dans les engagements de relations publiques à l’échelle mondiale.
- Performance – Fournir des conseils stratégiques de haut niveau et fixer des objectifs ambitieux avec les responsables régionaux/pays, conformément aux objectifs généraux de Bolt et en accord avec l’équipe de direction de Bolt.
- Maximiser l’efficacité – Surveiller la santé financière des opérations locales et déclencher des actions pour améliorer l’efficacité.
- Marque et réputation – Agir en tant qu’ambassadeur Bolt dans et en dehors du travail. Assurez-vous que l’équipe locale est bien formée et informée pour représenter Bolt publiquement.
- Renseignements sur la concurrence – Excellent réseau dans l’industrie, fournit des informations pertinentes à l’échelle mondiale aux équipes locales et du siège.
- Culture – Modèle de rôle de la culture et des comportements Bolt. Communique avec toutes les équipes de manière transparente, avec empathie et soutien. Démontre le meilleur d’un leadership humble et respectueux dans tout ce qu’il fait.
- Planification de la relève – Faciliter l’adoption globale de l’approche de gestion des talents avec l’équipe People.
- Modèle de leadership – Modèle de leadership pour toutes les équipes. Écouteur humble et emphatique, responsabilisant les décisions des autres et encadrant pour de meilleurs résultats.
- Collaboration interne – Alignez les stratégies de plusieurs secteurs verticaux et de tous les départements impliqués pour fournir des conseils clairs à toutes les unités commerciales de leur équipe. Soutenez la direction de Bolt avec des rapports, des informations et des solutions de haut niveau.
- Organisation d’apprentissage – Faciliter l’adoption globale de la stratégie d’apprentissage avec l’équipe People.
- Gestion des risques réglementaires – Utilisez leurs connaissances mondiales et locales pour signaler et travailler sur des questions réglementaires de haut niveau avec l’équipe réglementaire et juridique du gouvernement
- Attirez-embauchez-retenez nos talents – Maintenez les normes les plus élevées dans le processus de recrutement, donnez-leur la priorité quel que soit le degré de pression de l’entreprise. Apprenez toujours à recruter les meilleurs. Formez les autres à découvrir des talents et à les embarquer.
- RP – Influencer la société en partageant publiquement l’histoire de Bolt. « Promouvoir Bolt en tant qu’employeur dans leurs réseaux, promouvoir les postes vacants clés dans la région. Participer à des engagements mondiaux de relations publiques, partager l’histoire de Bolt.
- Responsabilité sociale – Exprimez votre attention sur les communautés locales en contribuant à des travaux pratiques (protection, nettoyage et similaire). Démontre la propriété des activités pertinentes à l’échelle mondiale, tant en interne qu’en externe.
- Éthique, morale, code de conduite – Ne recourez jamais à des pratiques illégales ou préjudiciables pour pousser les affaires ou autres intérêts de Bolt. Abordez ouvertement les sujets d’intégrité et de comportement équitable aux équipes, définissez des attentes claires et éduquez les équipes sur les meilleures pratiques. Fournir un soutien aux problèmes escaladés dans l’équipe. Fixer des valeurs professionnelles et personnelles saines et l’intégrité des candidats parmi les critères d’embauche.
Nous recherchons:
Vous avez plus de 7 ans d’expérience dans un poste de direction
Vous êtes un leader dynamique qui obtient des résultats de manière intelligente et efficace
Vous êtes un collaborateur solide avec d’excellentes compétences en négociation et en communication
Vous avez une expérience éprouvée dans la production de résultats dans un environnement interfonctionnel, à forte croissance et au rythme rapide
Vous avez de l’expérience avec les régulateurs en Afrique
Vous avez une expérience approfondie de la gestion des opérations en Afrique et sur d’autres marchés
Vous avez un sens aigu des affaires, avec une expérience dans l’évaluation d’un secteur d’activité et la compréhension de la manière de stimuler la croissance
Vous avez de solides compétences en organisation et en gestion de projet, y compris la capacité de prioriser et de diriger plusieurs projets et processus simultanément
Vous avez de l’expérience dans l’établissement de relations avec des dirigeants et des pairs, en anticipant leurs préoccupations et en défendant avec succès vos priorités
Vous êtes très analytique et avez un état d’esprit axé sur les données avec une expérience dans les rapports sur les mesures commerciales, les tendances et l’utilisation des données pour prendre des décisions
Aisance à aborder l’ambiguïté, par exemple, les priorités changeantes ou les problèmes inconnus
Vous êtes passionné par les nouvelles technologies et le covoiturage
Vous avez un fort sentiment d’appartenance avec une approche pratique
Vous obtiendrez des crédits supplémentaires pour :
Expérience dans l’économie du partage, les entreprises technologiques, l’industrie des transports, une startup ou une entreprise dynamique à forte croissance
Expérience dans le lancement de produits ou la gestion d’une entreprise
Expérience de la gestion d’intervenants de haut niveau (responsables gouvernementaux)
Expérience dans la responsabilité des revenus et des marges
