Oracle Corporation est une multinationale américaine de technologie informatique dont le siège est à Redwood City, Californie, États-Unis. La société est spécialisée dans le développement et la commercialisation de systèmes matériels informatiques et de produits logiciels d’entreprise, en particulier ses propres marques de systèmes de gestion de bases de données.
-
Que vas-tu faire ?
- Analyser, interpréter et appliquer les politiques RH, établir des procédures internes et fournir des solutions à un large éventail de problèmes RH complexes.
- Diriger tous les événements d’engagement, de bien-être et de consolidation d’équipe des employés pour promouvoir la rétention et soutenir le changement et la croissance.
- Gérer le processus d’intégration des nouvelles recrues : processus d’intégration, de probation et de confirmation d’emploi.
- Conseiller les équipes de direction sur les plans et processus de ressources humaines
- Analyser et améliorer les programmes RH actuels de l’organisation
- Élaborer, réviser et appliquer les politiques et procédures RH
- Veiller à ce que les agendas RH soient alignés sur le droit du travail
- Formuler, préparer et conserver les rapports liés aux RH
- Reconnaître, suggérer et superviser tout changement lié aux flux de travail
- Rechercher de nouvelles façons de générer et d’analyser des données et des rapports
Qui recherchons-nous ?
- Une personne passionnée par les RH, qui possède déjà une expérience dans ce domaine et possède une bonne connaissance du droit du travail nigérian et des meilleures pratiques RH.
- Joueur d’équipe qui aime travailler dans une équipe motivée et possède les compétences suivantes :
- Très bonnes compétences communicatives en anglais (le français serait un plus)
- Grande compréhension des pratiques et procédures RH
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite
- Affinité pour travailler dans une organisation matricielle dynamique et collaboration internationale
- Capacité à conserver des informations sensibles et confidentielles
- Affinité pour gérer les systèmes informatiques dans un environnement libre-service
- Une personne avec 3 à 6 ans d’expérience en ressources humaines (une formation juridique est un avantage supplémentaire).
Description détaillée et exigences du poste
- Collabore avec les unités commerciales/divisions pour mettre en œuvre les politiques et programmes RH de l’entreprise et des divisions.
- Rejoignez un groupe RH de premier plan qui consulte la direction et les employés sur les pratiques et procédures RH. Gérer les problèmes de relations avec les employés et mener des enquêtes à l’appui de l’éthique et des valeurs de l’entreprise. Participer à des programmes et à des initiatives à l’échelle de l’entreprise (par exemple, planification de la main-d’œuvre, révision des salaires/primes/actions, changement organisationnel, gestion des performances et évaluation de la formation).
- Les tâches du poste sont variées et complexes et font appel à un jugement indépendant. Peut avoir un rôle de chef de projet. Les compétences et aptitudes clés comprennent le coaching, l’influence, la facilitation, la présentation, la communication, le développement de processus, l’analyse et la résolution de problèmes. Capacité à voyager. 5 ans d’expérience généraliste et diplôme BA/BS. Une expérience dans une spécialité RH est un plus.
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
