La multinationale américaine MasterCard Worldwide recrute pour ces 02 postes (24 Septembre 2024)

L’OPPORTUNITÉ 

Sous la responsabilité du chef par intérim des services spécialisés, le consultant en services spécialisés (acquisition de talents) supervisera la recherche, la sélection et l’intégration des nouveaux employés au sein de la Fondation. Vous gérerez la fonction d’acquisition de talents, y compris les activités de recrutement à cycle complet, l’intégration efficace du nouveau personnel, le respect des accords de niveau de service avec les parties prenantes et la mise en œuvre rapide des initiatives d’acquisition de talents. Ce rôle exige une curiosité intellectuelle pour comprendre les rôles organisationnels complexes.

COMMENT VOUS POUVEZ CONTRIBUER 

• Superviser le processus de recrutement et de sélection pour plusieurs domaines opérationnels et programmatiques de la Fondation qui couvrent plusieurs zones géographiques africaines.
• Gérer une équipe de professionnels en acquisition de talents en région.
• Maintenir un enregistrement précis de l’évolution des effectifs.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement innovantes.
• Développer et mettre en œuvre des méthodes de sélection innovantes et valables pour les différentes familles d’emplois de la Fondation.
• Diriger l’intégration de la Fondation, y compris l’examen et la mise en œuvre d’un programme d’intégration solide et des processus associés.
• Faire évoluer continuellement le programme d’intégration pour répondre aux besoins croissants de la Fondation.
• Développer des politiques efficaces d’acquisition de talents.
• Développer un vivier de candidats pour tous les postes clés.
• Tirez davantage parti de systèmes d’acquisition de talents efficaces, modernes et interactifs.
• Jouez un rôle clé dans le partenariat au sein de l’entreprise pour conseiller et exécuter les meilleures pratiques d’acquisition de talents, y compris la sélection, les entretiens comportementaux, les négociations et la rémunération pour respecter les étapes de recrutement en temps opportun.
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres départements pour identifier de manière proactive les postes vacants à venir et développer des stratégies de recrutement pour créer des viviers de talents.
• Assurer une excellente communication avec les responsables du recrutement, les collègues et les autres parties prenantes concernées tout au long du processus de recrutement et de sélection.
• Engagez-vous et collaborez avec des partenaires d’agence sélectionnés et assurez des performances réussies ; négociez les conditions et le contrat-cadre de service (MSA).
• Développer et créer des rapports basés sur des indicateurs clés pour mesurer les objectifs et les jalons d’embauche.

QUI ÊTES-VOUS?

• Licence ou diplôme et/ou certificat d’études supérieures en commerce ou en ressources humaines.
• Au moins 8 à 10 ans d’expérience en recrutement à cycle complet, avec une expérience en agence et en entreprise préférée.
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience en leadership, constitution et gestion d’équipes diversifiées.
• Connaissance de la législation en matière de recrutement et des pratiques de sélection à travers l’Afrique.
• Succès avéré dans la recherche directe de talents pour des postes de niche sur les marchés nationaux et internationaux.
• Expérience dans la conception ou exposition aux meilleurs programmes d’intégration.
• Compréhension des principes de l’éducation des adultes, soit par l’éducation, soit par l’expérience.
• Forte capacité à établir et à entretenir des relations positives.
• Très motivé et dirigé avec la capacité d’établir crédibilité et confiance.
• Capacité à maintenir la confidentialité.
• Excellentes compétences organisationnelles et grande attention aux détails.
• Esprit d’équipe et collaboration, avec flexibilité pour s’adapter aux priorités changeantes.
• Excellentes compétences verbales, écrites et de présentation, capable d’articuler des informations entre cultures.
• La maîtrise de la langue française et/ou de la langue locale est un atout.
• Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité culturelle et une intégrité irréprochable en accord avec les valeurs de la Fondation.
• Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.

L’OPPORTUNITÉ

Rattaché au responsable du suivi et de la planification des programmes, le partenaire de la planification et du suivi des programmes rassemblera les progrès, surveillera les données et générera des informations à partir des investissements des partenaires de mise en œuvre de la Fondation Mastercard. Ce rôle consiste à assurer la liaison pour obtenir des informations ayant un impact sur l’apprentissage et la gestion adaptative des relations avec les partenaires. Les responsabilités comprennent le soutien à la planification des programmes et des portefeuilles pour s’aligner sur les stratégies nationales/régionales et la collaboration avec l’équipe Impact et la fonction Stratégie et planification.

COMMENT VOUS POUVEZ CONTRIBUER

• Soutenir l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des plans annuels des programmes de pays.
• Contribuer à inclure la théorie du changement et l’orientation Suivi, évaluation et apprentissage (MEL) dans la planification et le développement de nouveaux programmes.
• Soutenir le suivi des KPI convenus et développer d’autres indicateurs pour une mise en œuvre efficace et efficiente.
• Contribuer à l’élaboration d’indicateurs, de cadres de suivi et d’outils de mesure des progrès des investissements financés par la Fondation.
• Aider les partenaires à développer des outils de surveillance robustes, des rapports de qualité et une surveillance de routine, y compris des audits et la vérification des données.
• Aider les partenaires et les parties prenantes dans la collecte de données, la rédaction de rapports et la documentation des bonnes pratiques pour accroître l’accès à un travail digne pour les jeunes femmes et hommes.
• Aider à rationaliser les systèmes de suivi et d’évaluation pour les partenaires et leurs communautés avec les changements émergents dans la stratégie et la mesure de l’impact.
• Coordonner la remontée des idées critiques, en particulier celles des jeunes femmes et hommes, et gérer la documentation.

QUI ÊTES-VOUS?

• Licence en études du développement, en sciences sociales, en économie, en statistiques ou équivalent ; un diplôme d’études supérieures est un avantage supplémentaire.
• Au moins 5 ans d’expérience dans les fonctions de S&E auprès de projets de développement et des gouvernements locaux et nationaux, en mettant l’accent sur le suivi et le soutien des organisations partenaires dans la collecte de données et les activités de S&E.
• Expérience dans le développement, la mise à jour et la fourniture de formations sur les systèmes de S&E, l’introduction de nouvelles méthodes et la mise en place de SIG informatisés.
• Maîtrise des outils technologiques de collecte, d’analyse, de reporting et de communication de données, y compris les outils en ligne et les médias sociaux pour les récits axés sur les jeunes.
• Expérience dans les approches participatives, l’inclusion des genres, l’engagement des jeunes, les évaluations de la qualité des données et les boucles de rétroaction des bénéficiaires.
• Connaissance approfondie des défis liés aux jeunes, notamment en matière d’opportunités d’emploi, de secteur technologique, d’agriculture et de PME.
• Connaissance actuelle des pratiques de S&E, appartenance à des associations de S&E et bonne compréhension du genre et des programmes transformateurs de genre.
• Maîtrise de l’anglais et des langues locales pertinentes pour les opérations de la Fondation, comme le français pour l’Afrique de l’Ouest.
• Comprendre la pensée systémique et la capacité à développer et tester des théories du changement.