La Fondation Mastercard recherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme Canadian EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour garantir que des millions de jeunes, en particulier des jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et son propre PDG.
Le travail à la fondation
Nous traversons actuellement une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à permettre à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique d’accéder à un emploi digne et épanouissant.
Pour garantir l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un solide soutien dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour travailler, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises et faciliter les connexions entre demandeurs d’emploi et des opportunités d’emploi significatives.
Nos valeurs servent de principes directeurs, transcendant et dépassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.
Si vous êtes un professionnel de la finance expérimenté et que vous cherchez à accroître votre impact, continuez à lire !
L’opportunité
Relevant du chef de l’accès au financement WEAMU, le consultant engagera des partenaires pour une conception et une mise en œuvre réussies du programme. Le consultant travaillera avec les équipes de programme et de soutien de la Fondation et les partenaires externes pour fournir une expertise technique en matière d’inclusion financière et de développement de l’entrepreneuriat afin de développer des programmes et des interventions. Vous aiderez les partenaires à développer une compréhension commune des enjeux et des opportunités clés pour développer l’emploi des jeunes et contribuerez au programme d’apprentissage de la Fondation.
Façons dont vous pouvez contribuer
- Soutenir les équipes de programme dans le développement de nouveaux programmes alignés sur la stratégie Young Africa Works.
- Soutenir les équipes de programme dans le suivi de l’accès au portefeuille de programmes de financement.
- Intégrer des informations basées sur la recherche sur l’inclusion financière et le développement de l’entrepreneuriat dans la conception des programmes et garantir un apprentissage continu en évaluant les performances et l’impact des programmes et des projets.
- Animer des ateliers de co-conception avec les équipes du programme.
- Contribuer à de nouvelles idées de programmation et à des modèles de collaboration en matière d’inclusion financière.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de la fondation pour assurer l’alignement avec la mission et les objectifs plus larges.
Qui tu es
- Master ou équivalent en finance , commerce, économie du développement ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d’expérience auprès d’organisations mondiales ou régionales dans le domaine du développement international, de la banque commerciale, de la microfinance ou du capital-investissement, en particulier en Afrique de l’Ouest.
- Expérience dans les programmes de soutien aux micro, petites et moyennes entreprises (MPME) avec connaissance des contextes sociaux, économiques, réglementaires, commerciaux et politiques de l’Afrique de l’Ouest.
- Une expérience dans les initiatives financières pour les femmes et/ou les jeunes est un plus.
- Expérience démontrée dans la conception et la gestion de projets axés sur le soutien aux MPME et le développement d’entreprises.
- Forte compréhension des segments des MPME en Afrique, des premiers stades de croissance, et des défis systémiques auxquels elles sont confrontées pour contribuer à la transformation économique et à la création d’emplois.
- Excellentes compétences en gestion de projet, y compris une expérience des projets multipartites et de la budgétisation en collaboration avec les équipes financières tout au long des étapes de conception, de mise en œuvre et de suivi.
- Flexible, adaptable et capable d’exécuter une gamme de tâches et de priorités changeantes.
- Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation, avec la capacité d’articuler des informations à une variété d’interlocuteurs de différentes cultures, et faire preuve d’une maturité professionnelle, d’une sensibilité aux différentes cultures et d’une intégrité irréprochable.
- Engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.
La date limite de candidature est le 13 novembre 2024.
La Fondation Mastercard (la « Fondation ») valorise et respecte votre vie privée. En soumettant une candidature pour cette opportunité, vous acceptez par la présente que la Fondation collecte, utilise et divulgue vos informations personnelles conformément à sa politique de confidentialité (disponible sur https://mastercardfdn.org/privacy/). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos informations personnelles avec des agences tierces qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et ces agences tierces peuvent vous contacter directement au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter le responsable de la confidentialité de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.
La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.
L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions d’emploi essentielles.
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