La multinationale américaine MASTERCARD recrute pour ces 02 postes (03 Juin 2024)

L’OPPORTUNITÉ 

Relevant du responsable de l’impact, Afrique de l’Ouest, anglophone, le responsable de l’impact du programme pays supervisera le flux de travail d’impact du programme pays. Cela comprend la fourniture de conseils techniques, la mise en œuvre de la stratégie d’impact et la gestion des processus d’impact tels que les études, le suivi, les rapports et les examens. Il/elle agira également comme agent de liaison entre l’équipe du programme et les services de recherche et d’apprentissage, en les engageant si nécessaire pour les études et en aidant l’équipe du programme à utiliser les résultats de l’évaluation et de la recherche.

FAÇONS DE CONTRIBUER 

• Contribuer à l’élaboration de directives et de normes pour le suivi et l’évaluation des progrès vers l’impact
• Faciliter et soutenir la conception vers l’impact (y compris : – Examens et mises à jour de la feuille de route/de la stratégie ; développement de KPI pour des résultats partagés)
• Éclairer le développement de la stratégie et de la conception (feuilles de route nationales ; stratégies thématiques ; priorisation du pipeline, etc.)
• Contribuer à la production de rapports de suivi des résultats et des impacts.
• Examiner les propositions de programmes, en veillant particulièrement à ce que les théories du changement et les voies de changement soient solides, cohérentes et fondées sur des données probantes, ainsi qu’à l’alignement du plan MEL avec le cadre et les approches de mesures partagées de la Fondation.
• Fournir un soutien à l’équipe focale et du programme PPM pour garantir que les partenaires connaissent l’approche de la Fondation en matière d’impact, le cadre de mesures partagées et les approches.
• Soutenir l’équipe focale PPM et le programme dans les processus de co-conception, en guidant la conception vers l’impact
• Coordonner et soutenir les études d’impact, y compris les références, le suivi de l’impact et les examens/évaluations stratégiques
• Soutenir l’utilisation d’études d’impact dans la prise de décision et la gestion adaptative
• Soutenir les processus politiques et de leadership éclairé.
• Guider la conception et la réalisation d’évaluations/études évaluatives menées par les partenaires.
• Engager la recherche et l’apprentissage sur des études de recherche intégrées
• Soutenir Impact Innovation & Impact Labs dans la conception et la mise en œuvre du programme Youth Impact Associates
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de programmes de subventions d’impact et de partenariats, selon les besoins.
• Participer activement et contribuer aux réunions et événements de coordination de l’impact, de la recherche et de l’apprentissage.
• Travailler en étroite collaboration avec l’organisation Impact Partnership et assurer sa supervision dans le travail dans le pays.
• Contacter et soutenir de manière proactive les flux de travail d’impact, comme demandé.
• Contribuer à assurer des relations de travail productives avec les équipes de programme, les opérations et la planification du programme et d’autres unités fonctionnelles engagées dans les programmes de pays et les initiatives liées à l’impact.

QUI TU ES ?

• Niveau maîtrise ou baccalauréat en développement international, mesure et évaluation ou domaines thématiques ou domaines d’intérêt particulier pour la Fondation d’une université reconnue.
• Qualification(s) professionnelle(s) pertinente(s) et appartenance à des organismes professionnels et à des réseaux/autorités nationaux.
• Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente dans une organisation similaire dont trois (3) années au niveau de la supervision.
• Expérience de travail avec les secteurs privé et à but non lucratif, en particulier dans un rôle lié aux institutions nationales et régionales de la région concernée et aux acteurs étatiques et non étatiques dans le domaine de l’évaluation, des examens et de l’impact.
• Expérience en politique publique, en particulier en travaillant avec des institutions nationales mandatées pour entreprendre la planification, la formulation et la mise en œuvre de politiques.
• Expérience en recherche, évaluation et apprentissage, avec une expertise technique démontrée dans les méthodes de recherche qualitative, la conception d’outils, la validation et l’analyse de données.
• Expérience de la navigation dans les protocoles de recherche, les processus d’examen et la gestion des mégadonnées avec des institutions gouvernementales et universitaires.
• Expérience et familiarité dans la direction de l’élaboration de politiques de S&E au niveau national et dans le soutien à leur mise en œuvre dans des contextes nationaux, y compris une expérience dans le renforcement des capacités des acteurs étatiques et non étatiques à fonctionner efficacement dans le secteur de l’évaluation.
• Expérience dans l’application de divers outils technologiques pour la collecte, l’analyse, la création de rapports et la communication de données.
• Expérience des approches participatives et engagement démontré en faveur de l’inclusion du genre et de l’engagement des jeunes.
• Expérience dans l’engagement des parties prenantes et l’influence politique. Cela comprend une expérience de travail dans des organisations communautaires, des conseils/commissions de gouvernance et connexes, des gouvernements régionaux et nationaux et du secteur privé.
• Excellente connaissance des institutions nationales et régionales mandatées responsables de la collecte, du rassemblement et de l’analyse des données pour mesurer et rendre compte des résultats et des impacts.
• Excellente connaissance des méthodes locales de recherche et d’évaluation.
• Excellente langue, culture et identité/affiliation avec la population nationale
• Aptitudes et compétences pour développer des résultats et des impacts mesurables, ainsi que des méthodes et des outils pour les mesurer au sein des institutions mandatées au niveau national.
• Familiarité avec la pensée systémique et forte capacité à élaborer et à tester des théories du changement et des outils de pratique associés, car ils peuvent être pertinents et appropriés pour les communautés autochtones.
• Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété d’interlocuteurs de toutes les cultures.

L’OPPORTUNITÉ 

Relevant du responsable du développement de la main-d’œuvre, le responsable du développement des personnels de santé pilotera la stratégie de la Fondation visant à renforcer le secteur de la santé du Nigeria en développant, en exécutant et en mettant à l’échelle des programmes efficaces en matière de personnels de santé. Ce rôle implique de définir une orientation stratégique, d’impliquer des partenaires et de faciliter des programmes visant à améliorer le paysage des personnels de santé à travers le Nigéria. Il/elle construira un réseau solide d’initiatives de santé, favorisant les partenariats nouveaux et existants pour garantir des solutions inclusives et durables en matière de personnel de santé. 

Ce rôle nécessite des voyages fréquents au Nigeria et des voyages internationaux occasionnels. Le responsable fonctionnera dans un environnement dynamique et en évolution rapide, exigeant flexibilité et adaptabilité à des priorités en évolution rapide. 

FAÇONS DE CONTRIBUER 

• Concevoir et mettre en œuvre stratégiquement des programmes de développement des personnels de santé, en garantissant l’alignement avec les objectifs nationaux de santé et les priorités stratégiques de la fondation.  
• Agir en tant que facilitateur clé, en regroupant les efforts des parties prenantes des secteurs public et privé pour favoriser le succès du programme.  
• Diriger l’identification, le développement et la gestion de partenariats avec des organismes gouvernementaux, des établissements d’enseignement, des organisations de soins de santé et des ONG pour améliorer le personnel de santé.  
• Établir et superviser un cadre de suivi et d’évaluation pour évaluer l’impact du programme, facilitant l’apprentissage organisationnel et l’adaptation stratégique.  
• Représenter les initiatives de la Fondation en matière de personnels de santé auprès des parties prenantes externes, notamment des représentants du gouvernement, des médias et d’autres acteurs clés, en améliorant la visibilité et le soutien des initiatives.  
• Gérer et coordonner un portefeuille diversifié de partenaires, en assurant une collaboration efficace et un alignement des efforts vers des objectifs communs.  
• Participer et contribuer aux activités d’évaluation et d’apprentissage pour éclairer le développement et le perfectionnement continus des stratégies de développement de la main-d’œuvre. 

QUI TU ES ?

• Un baccalauréat en sciences de la santé, en santé publique, en administration des affaires, en politiques publiques, en développement international ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme d’études supérieures est préférable.  
• Au moins 12 ans d’expérience dans le développement du secteur de la santé, avec un accent particulier sur le développement de la main-d’œuvre, le renforcement des capacités ou des domaines connexes.  
• Expérience démontrée dans la direction et la gestion de projets et d’initiatives complexes avec plusieurs partenaires de programme dans le secteur de la santé, en se concentrant de préférence sur le développement de la main-d’œuvre.  
• Expérience avérée en matière d’engagement efficace des parties prenantes et de développement de partenariats avec le gouvernement, le secteur privé et les organisations de la société civile.  
• Expérience de travail dans le secteur de la santé nigérian ou dans des contextes similaires, avec une compréhension approfondie des défis et des opportunités de développement des personnels de santé.  
• Solides compétences en gestion de projet, avec une capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires vers la réalisation d’objectifs stratégiques.  
• Leadership démontré dans la facilitation du changement organisationnel et de l’innovation. Capacité à travailler en collaboration, favorisant un environnement axé sur l’équipe et une intelligence émotionnelle élevée engagée dans l’inclusion et la co-création.  
• Passion pour le développement du secteur de la santé et esprit de service axé sur l’obtention de résultats percutants. Esprit entrepreneurial avec la capacité d’opérer efficacement dans un environnement dynamique. 
• Capacité à planifier et à agir de manière stratégique sur de longues périodes ; patience et persévérance pour atteindre les objectifs ; et la capacité d’équilibrer les besoins d’exécution immédiats avec une vision à long terme.  
• Esprit de service et volonté de devenir un partenaire commercial de confiance pour atteindre les objectifs communs de la Fondation.  
• Axé sur les résultats et motivé par un sens élevé de l’excellence et de l’urgence de la performance.  
• Volonté d’expérimenter et d’innover continuellement, en développant et en tirant parti de la meilleure expertise et des leçons apprises.  
• Des compétences de communication exceptionnelles, y compris d’excellentes capacités verbales, écrites et de présentation, peuvent articuler des informations à divers constituants de toutes les cultures. 
• Vous êtes attaché aux valeurs et à la vision de la Fondation Mastercard.