La Fondation Mastercard recherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme Canadian EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour garantir que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, accèdent à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et son propre PDG.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous traversons actuellement une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à permettre à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique d’accéder à un emploi digne et épanouissant.
Pour garantir l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un solide soutien dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour travailler, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises et faciliter les connexions entre demandeurs d’emploi et des opportunités d’emploi significatives.
Nos valeurs servent de principes directeurs, transcendant et dépassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.
COMPRENDRE LES PROGRAMMES CANADIENS À LA FONDATION
La Fondation a commencé à travailler au Canada en partenariat avec les communautés autochtones et les établissements postsecondaires pour écouter, apprendre et mieux comprendre comment nous pouvons agir de manière significative. La stratégie EleV a été co-créée avec les communautés autochtones, les jeunes et les partenaires pour permettre à 30 000 jeunes autochtones de terminer leurs études et de faire la transition vers un travail digne, conforme à leurs valeurs et aspirations.
Comme le reflètent les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, l’éducation est un moteur clé de l’amélioration du bien-être socio-économique. En établissant des partenariats avec les communautés autochtones, nous cherchons à étendre notre initiative en aidant à terme à soutenir une génération de jeunes leaders autochtones transformateurs qui seront des agents de changement au sein de leurs communautés. Nous croyons qu’en fixant un objectif audacieux, nous encouragerons l’engagement dans tous les secteurs et créerons une dynamique qui rehaussera les forces et les opportunités des jeunes autochtones. Conformément à notre approche, les communautés autochtones et les jeunes seront les moteurs de cette transformation. Le programme favorisera les innovations pour faire face aux changements systémiques à long terme afin d’atteindre la prospérité économique et le bien-être social au sein des communautés autochtones.
L’équipe EleV supervise les partenariats actuels et émergents liés à l’éducation autochtone. Conformément à notre vision globale et à la stratégie de Youth Africa Works, nous partagerons les enseignements et les opportunités de nous connecter à travers le travail de la Fondation. Tout en opérant dans des contextes distincts, la centralité de la voix et de la vision des jeunes, l’affirmation de la culture et de l’identité et la priorité accordée au renforcement de la capacité communautaire à l’autodétermination sont des fils conducteurs sur lesquels notre travail est renforcé et renforcé.
COMPRENDRE ET MESURER L’IMPACT
La Fondation a développé une stratégie globale pour comprendre et mesurer l’impact grâce à une approche plus holistique. Dans ce contexte, l’impact s’étend des effets que nos investissements déclenchent directement dans la création d’opportunités de travail, jusqu’aux changements et résultats significatifs dérivés de l’influence que les programmes de la Fondation Mastercard ont sur les changements institutionnels et systémiques dans les politiques, les pratiques et les investissements plus importants. qui ouvrent la voie à un impact élargi, à grande échelle, sur l’emploi des jeunes.
Travailler avec des jeunes femmes et hommes en Afrique représente une opportunité unique de développer, de mettre en œuvre et d’apprendre de la programmation et des activités d’influence de manière à valoriser les manières d’être et de savoir africaines et autochtones. La mesure de l’impact et les récits associés seront guidés par une optique axée sur les jeunes et situés dans le cadre du lien entre les stratégies nationales, les meilleures pratiques mondiales et le leadership éclairé. Les méthodologies, les outils et les idées tout au long de ce voyage seront déterminés et co-créés en partenariat avec les jeunes et d’autres vecteurs de connaissances autochtones dans les communautés et les pays où nous travaillons.
Si vous êtes un professionnel expérimenté du développement des talents, prêt à créer quelque chose de nouveau et à augmenter votre impact, poursuivez votre lecture !
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du directeur des talents, le consultant en développement des talents, à temps plein, sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des stratégies et des initiatives d’apprentissage et de développement qui s’alignent sur les objectifs et la mission de la Fondation. Ils joueront également un rôle central en soutenant le travail axé sur la mission de la Fondation en dotant le personnel et les partenaires des connaissances et des compétences nécessaires pour générer un impact efficace tout en renforçant les capacités et les capacités de la Fondation à s’adapter au changement.
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Conceptualiser et concevoir la vision et le cadre de développement des talents, y compris les programmes et les politiques visant à renforcer la capacité organisationnelle.
- Collaborer avec la haute direction pour identifier les capacités organisationnelles et les besoins d’apprentissage et établir les priorités en matière de renforcement des capacités.
- Diriger la conception et la mise en œuvre du cadre d’apprentissage et de développement du leadership.
- Co-créer la conception et diriger la mise en œuvre d’académies de leadership et fonctionnelles et de solutions d’apprentissage qui répondent aux besoins émergents et futurs de la Fondation.
- Co-créer et piloter la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer les capacités des équipes de direction.
- Évaluer l’efficacité des programmes de formation et apporter des améliorations continues.
- Collaborer avec des experts en la matière pour concevoir et développer des programmes de formation et du matériel pour soutenir les académies de la Fondation.
- Diriger la mise en œuvre de systèmes de gestion de l’apprentissage et de solutions/expériences d’apprentissage percutantes.
- Superviser le programme de bourses d’études de la Fondation.
- Diriger l’identification des leaders émergents au sein de la Fondation et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership pour nourrir et préparer les futurs leaders.
- Explorez et mettez en œuvre des technologies et des plateformes d’apprentissage de pointe pour améliorer les expériences d’apprentissage.
- Gérez et organisez une bibliothèque de ressources et de matériels d’apprentissage pour un accès facile par le personnel, les bénéficiaires et les partenaires.
- Établir et maintenir des partenariats avec des organisations externes, des experts et des prestataires de formation pour tirer parti des ressources et de l’expertise externes.
- Développer et mettre en œuvre des mesures et des indicateurs de performance clés pour évaluer l’impact des programmes d’apprentissage et de développement.
- Rechercher régulièrement sur les marchés externes de nouvelles formations susceptibles d’être utiles au personnel de la Fondation.
- Faire régulièrement rapport sur les progrès et l’efficacité de ces initiatives à la haute direction.
- Gérer le budget d’apprentissage et de développement, en garantissant une utilisation rentable et efficace des ressources.
QUI TU ES
- Posséder un minimum de quinze (15) années d’expérience globale, dont au moins cinq (5) années au niveau de la direction.
- Avoir au moins 10 ans d’expérience dans la direction et la gestion d’équipes avec une capacité avérée à motiver et dynamiser les autres.
- Maîtrise en développement organisationnel, psychologie, ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience progressive en RH dans des rôles stratégiquement ciblés.
- Expérience de niveau supérieur, notamment la direction et la direction de programmes mondiaux de développement des talents avec un accent particulier sur l’Afrique.
- Qualification professionnelle pertinente.
- Membre d’un organisme professionnel compétent.
Il s’agit d’un rôle hybride, et le candidat idéal aura la flexibilité d’être localisé dans l’un de nos pays opérationnels en Afrique. (Rwanda, Kenya, Ouganda, Éthiopie, Ghana, Nigeria ou Sénégal.) Nous sommes également disposés à envisager que le consultant travaille à distance depuis l’Afrique du Sud.
La date limite de candidature est le 14 janvier 2024
La Fondation Mastercard (la « Fondation ») valorise et respecte votre vie privée. En soumettant une candidature pour cette opportunité, vous acceptez par la présente la collecte, l’utilisation et la divulgation par la Fondation de vos informations personnelles conformément à sa politique de confidentialité (disponible sur https://mastercardfdn.org/privacy/ ). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos informations personnelles avec des agences tierces qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et ces agences tierces peuvent vous contacter directement au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter le responsable de la confidentialité de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.
La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.
L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions d’emploi essentielles.
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Source : site de MasterCard
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