La multinationale américaine COCA-COLA recrute pour ces 02 postes (19 Novembre 2024)

Exigences
Notre nouveau membre d’équipe doit :

• Avoir un diplôme universitaire en RH, en administration des affaires ou dans un autre domaine connexe serait un plus
• Avoir 1 à 2 ans d’expérience dans le domaine de l’administration des ressources humaines ou du soutien technique
• Avoir de l’expérience avec Excel
• Avoir une excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Avoir un fort intérêt pour le domaine des ressources humaines
• Avoir de solides compétences en matière de service à la clientèle et de gestion des parties prenantes, ainsi que la capacité de travailler dans des délais serrés
• Avoir des capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Soyez un joueur d’équipe, proactif et axé sur les résultats.

Vous pouvez réussir dans ce rôle si :

• Vous apportez votre soutien dans le domaine de l’administration des ressources humaines – processus du cycle de vie des employés (par exemple, embauche, changement de poste, démission)
• Vous favorisez, développez et maintenez une communication efficace et d’excellentes relations avec les employés, en veillant à ce que leurs besoins soient identifiés et satisfaits en temps opportun et de manière appropriée.
• Vous participez à des initiatives liées à la création de supports de formation, d’instructions de travail et de tests de systèmes
• Vous êtes un point de contact clé pour les questions liées aux RH
• Vous apportez un soutien et des conseils aux responsables hiérarchiques, aux partenaires commerciaux RH et aux employés au sein de l’organisation.

Comment nous vous accompagnerons :

• Vous aurez un partenaire qui vous présentera l’entreprise, vos routines quotidiennes pendant votre période d’intégration 
• Nous vous fournirons des directives claires pour l’exécution du marché et des outils afin que vous puissiez suivre vos résultats, comprendre vos progrès et atteindre vos objectifs. 
• Vous bénéficierez d’opportunités d’apprentissage et de développement professionnel et personnel
• Vous acquerrez de l’expérience dans un environnement de travail international et au sein d’une équipe passionnée
• Vous aurez des tâches passionnantes et stimulantes avec la capacité d’influencer la stratégie de l’entreprise et de contribuer à notre succès.

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À propos de votre nouveau rôle

• Vous aurez l’opportunité d’avoir une influence majeure dans la conduite de nos activités de classe mondiale et de fournir des boissons emblématiques aux clients et aux consommateurs qui entretiennent d’excellentes relations avec nos marques.
• Vous bénéficierez d’un environnement familial, de collègues qui vous soutiendront et vous aideront à surmonter de grands défis pour atteindre des résultats que vous n’auriez jamais cru possibles. Ici, aucune journée ne sera la même. Vous serez mis au défi, vous serez encouragé et vous grandirez. 
• En tant que responsable principal des récompenses, vous soutiendrez le développement et la mise en œuvre de notre stratégie de récompense, gérerez les soumissions et les analyses de référence du marché et gérerez la classification des postes.
• Vous assurerez des calculs et des paiements précis pour les primes annuelles et le processus d’augmentation du mérite.
• Dans ce rôle, vous produirez également des rapports et des calculs essentiels pour tous les KBI et dispositions financières du People & Culture (P&C), ainsi que vous soutiendrez les calculs de coûts et d’ETP du plan d’affaires.
• De plus, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe financière lors des clôtures mensuelles pour assurer l’alignement sur les coûts et la planification financière.

Vos nouvelles responsabilités clés

• Mise en œuvre de diverses activités de contrôle de gestion P&C, y compris les analyses, l’interprétation et la définition de mesures
• Accompagnement à la mise en place du processus de primes annuelles et d’augmentations au mérite
• Mise en œuvre d’enquêtes annuelles de référence sur les rémunérations (Mercer), analyse et interprétation des données comme base pour déterminer les structures salariales internes et les tranches salariales
• Administration du régime d’intéressement à long terme
• Elaboration de diverses dispositions et directives locales en matière d’indemnisation
• Préparation de diverses analyses de rémunération et d’avantages sociaux
• Réalisation de classements de postes
• Calculs de budget et d’estimations glissantes (coût du personnel, ETP, etc.)
• Calcul, analyses et coordination des refacturations inter-sociétés liées aux RH
• Effectuer des analyses de variance des coûts de personnel et fournir des informations aux finances
• Coordonner les délais de reporting et la communication appropriée aux parties respectives
• Créez et gérez des tableaux de bord mensuels P&C et commerciaux contenant des indicateurs clés tels que les ETP, les coûts de personnel, le taux de rotation, y compris les contrôles et vérifications de qualité.