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À propos du rôle
Human Resources Business Partner, est un rôle orienté client qui fournit un soutien stratégique en matière de ressources humaines et de gestion des personnes, des conseils et des services consultatifs aux chefs d’entreprise, leur permettant de prendre des décisions commerciales éclairées. Ce poste sera également responsable de fournir un soutien aux relations de travail pour les clients internes dans un environnement d’usine de fabrication. Ce rôle est idéal pour un professionnel des ressources humaines passionné par les affaires et capable de favoriser une culture de croissance dans un modèle RH de services partagés.
Fonctions et activités
- Développer des plans de personnes et de culture au niveau du client et exécuter des activités clés pour soutenir les objectifs commerciaux du groupe.
- Offrir du coaching en gestion des personnes aux gestionnaires et contribuer au développement des compétences des gestionnaires.
- Agir en tant qu’intendant pour attirer, développer et retenir des talents diversifiés au sein de l’organisation.
- Promouvoir les processus de gestion des performances et des talents au sein des groupes de clients.
- Soutenir la prestation des services RH pour les questions liées aux personnes.
- Collaborez avec des centres d’expertise pour offrir les programmes requis par l’entreprise.
- Piloter la mise en œuvre de programmes RH à l’échelle de la fonction dans les sites attribués.
- Travailler avec l’équipe de direction sur la mise en œuvre de nouvelles initiatives commerciales et les impacts qui en résultent sur les personnes et gérer le processus de changement.
- Aidez les responsables locaux à atteindre et à dépasser les objectifs des personnes pour leur domaine ou leur fonction.
- Fournir un soutien consultatif, des conseils et des solutions sur tous les sujets liés aux personnes, en collaboration avec le Centre d’excellence (COE) et les services RH.
- Tirer parti de l’utilisation d’outils/de connaissances/de sources d’informations pour identifier les tendances commerciales et garantir que des solutions appropriées sont en place pour soutenir l’entreprise.
- Soutenir le modèle de prestation de services RH en travaillant efficacement avec des groupes interfonctionnels au sein de l’organisation.
- Faciliter et animer la formation selon les besoins.
- Fournir un soutien aux relations avec les employés, au besoin.
Qualifications et exigences
- Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.
- Au moins 12 ans d’expérience en ressources humaines avec un fort sens des affaires, d’excellentes compétences en communication et en influence, et la capacité d’influencer avec succès les autres dans une organisation matricielle.
- Microsoft Office avancé (Outlook, Word, PowerPoint, Excel)
- Expérience avec Workday préféré ou d’autres programmes ATS.
- Expérience en animation d’équipe, gestion du changement, gestion du rendement, relations avec les employés, dotation en personnel, rémunération, diversité et inclusion, ainsi qu’en développement organisationnel.
- Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles, en influence, en coaching et en conseil.
- Expérience de l’analyse des causes profondes et capacité à relier les situations à une vision plus large.
- Capacité à collaborer dans un environnement d’équipe et à fonctionner de manière indépendante.
- Interagir efficacement avec tous les niveaux de gestion, avec la capacité de s’adapter à des priorités changeantes ou concurrentes.
Compétences:
Gestion des performances (PM); Intégration ; Systèmes d’Information sur les Ressources Humaines (SIRH) ; Planification de la relève; Formation et développement du leadership ; Recrutement; Gestion de projet; Gain de talent; Résolution de problèmes en groupe ; Communication; Ressources humaines; Résolutions de conflits ; Encadrement; Ressources humaines (RH); Gestion du changement; La planification des effectifs
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