Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta, en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola a d’abord été proposé sous forme de boisson à la fontaine en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazeuse. Coca-Cola a été lancé en 1886, breveté en 1887, enregistré en 1908 et commercialisé sous le nom de Coca-Cola Company.
Executive Search chez Coca-Cola HBC est une fonction centralisée du groupe qui a pour mission de recruter de bout en bout des cadres dirigeants externes pour le segment Top 300 (1 % de l’organisation). En plus des activités principales et de la contribution à la succession des dirigeants, nous proposons progressivement des services de conseil plus sophistiqués liés à la recherche et à la veille sur les talents dans le but de fournir des informations exploitables à nos chefs d’entreprise. Le nouveau titulaire du poste sera chargé d’améliorer la pratique actuelle de recherche et de veille sur les talents, en se concentrant sur 3 domaines combinés :
- Gestion des connaissances
- Stratégie de sourcing de talents exécutifs
- Talent Intelligence : stratégie et mise en œuvre
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Ce poste sera en collaboration avec les équipes de recherche de cadres et de sourcing de talents dédiées aux niveaux supérieurs de Coca-Cola HBC. Il s’agit d’un poste autonome avec des lignes pointillées au sein des équipes et la gestion des partenaires de recherche.
- Responsabilité de la bonne conception de toutes les activités de sourcing et de Talent Intelligence dans l’ensemble des équipes de recherche de cadres et de recrutement de dirigeants : vous élaborez des stratégies et supervisez l’exécution correcte des stratégies de sourcing de talents les plus appropriées pour tous les projets au sein des équipes de recherche et de sourcing de talents, par exemple Recommandation de stratégie de sourcing – recherche directe ou partenaires de recherche de cadres, où cibler la recherche, etc.
- Organisation et gestion des informations liées à la recherche de cadres à travers nos systèmes (Avature) et sources d’information. Suivi de la bonne utilisation des ressources des équipes.
- Avec le soutien des équipes de recherche et de sourcing et des partenaires de recherche, vous concevrez, gérerez et exécuterez des projets uniques de Talent Intelligence de haut niveau liés aux talents exécutifs.
- Soutenir et gérer le partenariat avec les cabinets de recrutement et les sociétés d’études.
- Développer les capacités et la communauté de pratique au sein des équipes de recherche et de sourcing de talents en lien avec les meilleures pratiques de recherche et la veille sur les talents.
- En tant que membre du Talent COE, collaborez et participez à des projets d’équipe interfonctionnels dans des domaines tels que la marque employeur, la gestion de la relève et des talents, la planification des effectifs et l’évaluation/acquisition des talents, ainsi que toute autre initiative stratégique.
SONT-CE VOS INGRÉDIENTS SECRETS ?
- Expérience en recherche de cadres d’entreprise, recherche de cadres/consultant en recherche ou en conseil en stratégie de gestion.
- 3+ années d’expérience au niveau managérial, que ce soit en recherche de cadres, en sourcing de talents ou en conseil en management.
- Haut niveau d’expérience sur des projets de recherche complexes combinant primaire et secondaire.
- Expertise du secteur des produits de grande consommation, idéalement en Europe et en Afrique. Vous avez un intérêt pour les affaires, une connaissance du marché, des acteurs et des défis du secteur. Vous suivez les évolutions du marché et connaissez les cultures, les dirigeants, etc. des plus grandes entreprises du secteur.
- Expérience dans la gestion et l’organisation de l’information provenant de sources multiples. Compétences en matière de reporting, capacité à gérer de grands ensembles de données, MS Excel, Power BI, etc.
- Esprit stratégique, capacité de planification, discipline d’exécution rigoureuse. Haut niveau de compétences en gestion de projet.
- Compétences de haut niveau en matière de gestion et d’engagement des parties prenantes, ce rôle sera en interface avec les cadres dirigeants et les hauts dirigeants. Influencer sans autorité, stimuler la performance et délivrer par l’intermédiaire des autres.
- Excellentes compétences en matière de présentation et de communication. Une expérience en journalisme est un plus. Expérience dans la préparation de résumés et de rapports détaillés pour un public de niveau C.
- Recherche de l’excellence. Autogestion des normes élevées pour fournir un travail de haute qualité. Niveau élevé de motivation et d’énergie, capacité à travailler en équipe virtuellement, motivation personnelle, curiosité naturelle et agilité d’apprentissage. Travailler à grande vitesse et gérer les pics de travail requis par les délais des projets.
- Intérêt et curiosité pour les opportunités les plus avancées permettant de tirer parti de la technologie (par exemple, l’IA)
