Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta, en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola a d’abord été proposé sous forme de boisson à la fontaine en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazeuse. Coca-Cola a été lancé en 1886, breveté en 1887, enregistré en 1908 et commercialisé sous le nom de Coca-Cola Company.
Le poste de responsable des Ressources humaines et de la culture est en charge des questions de ressources humaines (RH) pour nos équipes commerciales. Il s’agit d’un poste en contact direct avec les clients qui fournit un soutien stratégique en matière de RH et de gestion du personnel, des conseils et des services de consultation aux dirigeants d’entreprise, leur permettant de prendre des décisions commerciales éclairées. Ce poste est idéal pour un professionnel des RH passionné par les affaires et capable de favoriser une culture de croissance dans un modèle de RH à services partagés.
Ce que vous ferez pour nous
- Collaborer avec les équipes pour élaborer des stratégies qui inciteront les gens à concrétiser la vision de l’organisation. Jouer un rôle actif en incitant les gens à donner le meilleur d’eux-mêmes au travail pour favoriser une croissance durable de l’entreprise. Fournir des informations sur les tendances, les obstacles, les risques et les opportunités qui peuvent avoir un impact sur l’entreprise.
- Dirige des initiatives d’entreprise qui soutiennent la vision à long terme de l’entreprise et les plans d’affaires annuels, en plus des responsabilités de HRBP. Établit des perspectives commerciales plus solides et un leadership stratégique en menant des initiatives au sein d’une organisation en réseau.
- Agit en tant que coach et consultant fiable auprès des dirigeants de fonction ; influence les décisions liées au leadership, à la structure organisationnelle, à la gestion du changement et au renforcement des capacités qui ont des implications stratégiques à court et à long terme.
- Promouvoir la culture d’entreprise en définissant et en façonnant les normes et comportements culturels. Introduire et mettre en œuvre des mécanismes qui garantissent l’intégration des valeurs culturelles dans le travail quotidien des employés.
- Initie et entretient un dialogue continu avec les dirigeants sur la gestion du changement et collabore à l’exploration des solutions. Analyse la capacité, la capacité et l’engagement de l’entreprise et de la fonction en matière de changement. Identifie les risques liés au parcours de changement transformationnel et définit la stratégie de risque. Élabore et met en œuvre des plans de changement et gère l’état de préparation de l’entreprise au changement. Surveille la progression du changement à l’aide de mesures convenues.
- Ressent le « pouls » de l’organisation et engage activement la direction dans l’action.
- Collaborer avec les centres d’excellence pour mettre en œuvre des stratégies complètes de recrutement, de gestion, de développement, de rémunération et de gestion des performances des talents. Créer des pipelines de talents internes et externes, garantissant un approvisionnement continu de talents qualifiés pour les postes clés de l’unité commerciale.
- Assure une collaboration étroite avec nos homologues RH locaux, régionaux et mondiaux sur les talents, le recrutement, le développement, la rémunération et l’amélioration des performances afin de contribuer aux stratégies et aux programmes visant à attirer et à retenir les meilleurs talents.
Qualifications et exigences
- Éducation : Baccalauréat et plus
- Années d’expérience : Plus de 9 ans d’expérience en tant que généraliste RH travaillant avec des équipes de direction et avec une exposition approfondie à un ou deux domaines de spécialisation RH
- Principales compétences requises :
- Excellentes compétences en communication en anglais
- Solide sens des affaires et capacité de réflexion stratégique
- Bonne connaissance des exigences légales et réglementaires locales
- Une expérience en gestion du changement organisationnel serait un plus
Ce que nous pouvons faire pour vous
- Engagement envers la diversité : Nous ouvrons la voie au changement dans l’industrie et nos dirigeants s’engagent en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.
- Réseau mondial : Développez votre réseau mondial en vous développant, en apprenant et en grandissant avec nos meilleurs talents et nos relations dans le monde entier.
- Communauté d’appartenance : nous sommes une organisation qui croit que notre capacité à croître continuellement et à créer une atmosphère propice au bien-être des gens, leur permet de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail.
Compétences:
Communication, RH, Compétences d’influence, Leadership, Organisation, Stratégies RH, Leadership stratégique, Acquisition de talents, Développement des talents
